党的十八大后企业思想政治工作新格局构建初探.docVIP

PAGE PAGE 1 党的十八大后企业思想政治工作新格局构建初探 　　摘要：党的十八大对国有企业做好新形势下思想政治工作提出了新任务新要求。本文在论述了新形势下企业思想政治工作面临的新挑战后，提出了构建企业思想政治工作新格局的对策建议。 　　关键词：国有企业思想政治工作新格局 　　党的十八大作出了建设文化强国的重大战略，对国有企业做好新形势下思想政治工作提出了新任务新要求。国有企业具有思想政治工作的优良传统和政治优势，思想政治工作也是改革和国有企业发展的生命线。加强国有企业思想政治工作，是企业改革发展和稳定的保证，也是中国特色现代国有企业制度的特点。目前，国有企业在为实现稳定做出更大的贡献的同时，面临艰巨阶段的攻坚改革，面临转移和结构调整的稳定增长的繁重任务，处于发展的关键时期。在这个关键时刻，国有企业探索思想政治工作新格局是学习贯彻十八大精神的内在要求，是凝聚思想共识、促进和谐稳定的迫切需要，是坚持科学发展、实现富民兴企的重要保证。 　　1.新形势下企业思想政治工作面临的新挑战 　　党的十八大后，国有企业改革的步伐将会加快，思想政治工作面临的对象、工作方式和环境等将产生新的变化，企业思想政治工作的要求也会不断更新，因而我们要不断研究新情况，解决新问题。 　　1.1企业改革不断加深的引发的矛盾 　　企业每一步的改革和发展，思想政治工作必须跟进一步。近年来，国有企业经历了调整，兼并，重组和上市的一系列重大改革，管理体制和运行机制产生根本性变化，企业的一些深层次的矛盾逐步显现，各种矛盾交织在一起相互复杂的情况时而出现。面对体制改革，机制转换和利益格局的调整，需要更紧密地与企业生产经营管理的实际结合，采取切实有效的思想政治工作，统一思想，凝聚力量，化解矛盾，理顺情绪。我们应当在深化企业改革的同时，不放松思想政治工作的迫切需求，大胆探索，勇于创新，显示作为。 　　1.2新媒体普及成为意识形态争夺的新战场 　　随着互联网，3G手机为代表的新媒体的快速发展和普及，企业员工的生产，生活方式受到很大的影响。新媒体的快速发展，改变了社会舆论的形成和传播，已经成为一种社会思潮和利益的分配放大器以及意识形态对抗的主战场。尤其是微博，博客和论坛都出现了前所未有的交互方式，广泛，深刻地影响了企业员工的思想和行为，成为一个思想领域争夺的新战场。新媒体在为企业思想政治工作提供新的媒体和新平台的同时，也对传统思想政治工作带来了巨大的挑战和严重的冲击。新媒体如何扮演角色和发挥优势，成为创新思想政治工作重要的探索和实践。 　　1.3职工多元利益诉求带来的挑战 　　企业是否重视职工队伍的利益诉求与职工队伍对企业的忠诚度成正比。管理人员、技术员工、普通工人、农民工和劳务派遣人员等群体同时存在，职工利益诉求的多样性、多变性和差异性日益增强。企业中各种人员收入的分配，孩子的教育、医疗保健和社会安全问题，不同层次的人员关注点不尽相同，部分工人在改革和发展中缺乏心理准备，协调利益中遇到各种各样的矛盾更加复杂。企业思想政治工作者应认真贯彻党的十八大精神，高度重视企业快速发展的过程中工人的利益，切实维护员工的利益，增加他们的幸福感。 　　2.构建党的十八大后企业思想政治工作新格局的对策建议 　　2.1健全思想政治工作机制，实现思想政治工作有新的突破 　　首先，需要健全思想政治工作领导机制。这是构建党的十八大后企业思想政治工作新格局的重要保证。从这个要求来说，政工资源的科学合理配置，采用“双向进入、交叉任职”、“专兼结合、一岗双责”选拔党委成员、董事会成员和经理班子成员等任职方式，建立起党委统一领导、党政主要领导亲自决策的思想政治工作的领导机制是十分重要和迫切的。其次，健全思想政治工作保障机制。坚持在企业人、财、物三方面给力，按照队伍稳定、结构优化和高素质的要求，出台《国有企业思想政治工作人才发展规划》，努力打造一支数队伍符合要求、结构合理、素质与时俱进、善于打造新格局的思想政治工作人才队伍。 　　2.2加强队伍建设，建立健全思想政治工作保障体系 　　一是科学合理地设置企业政工机构。大型国有及国有控股企业应该设立专门的政工机构，小型和中型国有及国有控股企业根据实际情况，建立综合性的工作部门，专门负责思想政治工作的开展。二是建立一支得力的企业思想政治工作队伍。选拔政治素质好，知识水平高，懂经营和管理的年轻干部和具有党的建设，思想政治教育专业背景的工作人员从事政治工作。关心政治工作干部的工作生活和个人成长，进一步完善政工人员专业职称评定，规范评价标准和程序，做好有关待遇的落实。 　　2.3思想政治工作方法需要在改革中不段推陈出新 　　如国有企业一般需要选择一些干部职工身边优秀的先进的典型，发挥先进典型示范主导作用。企业在选择典型应该选树最有亮剑精神的班子，最有活力党支部，最