高校毕业生就业困难的原因及对策.docVIP

PAGE PAGE 1 高校毕业生就业困难的原因及对策 　　【摘要】本文分析了当前大学生的就业形势和就业过程中存在的问题，提出了拓宽高校毕业生就业门路的对策：加强宏观调控，规范就业市场；引导学生树立正确的择业观念；加强就业指导专业师资队伍建设；加强学生心理健康教育；加快高校教育改革步伐，增加学生实践经验。 　　【关键词】高校毕业生；就业；问题；对策 　　随着我国市场经济体制的不断完善，国家对劳动力就业市场也完全放开，大学生就业也由原先的国家统招统分的形式过渡到双向选择、自主择业的形式，这就给“一无技能、二无经验、三无资本”的大学毕业生带来了严重的挑战。 　　一、当前大学毕业生的就业形势 　　1、大学毕业生人数不断增多 　　经过近十年的高校扩招，我国高等教育已由“精英教育”向“大众教育”过渡，大学毕业生人数持续攀高。据教育部统计，2010年全国普通高校毕业生人数更是高达631万，比2009年增加20余万，增幅达3.27%，2011年更高达660万。相对于大学毕业生的不断增加，大学生的就业率却出现了下滑的趋势，据统计，2009年全国毕业生就业率为74%，有超过180万大学毕业生未能顺利就业，2010年为70%左右，达到200万，2011年更是高达223万人。 　　2、劳动力市场的多元化带来巨大压力 　　从上世纪90年代中期以来，随着我国劳动市场的改革、现代企业制度的建立和国家民生经济的宏观调控政策的逐渐落实，企业下岗再就业职工、进城务工的农民工等不同群体都相继涌入城市就业市场，大学生就业不仅面临自身的相互竞争，而且还面临与其他的群体之间的就业竞争，就业形式日趋严峻。 　　3、传统就业渠道的萎缩 　　政府机关和国有企事业单位长期以来是接收大学生的传统渠道。但近年来，由于政府机构、事业单位大幅度精简，国有企业每年也需向社会排放大量的冗余人员，传统的就业渠道吸收能力逐年萎缩。据统计，近年来进入政府机关、事业单位就业的毕业生比例明显下降，只有5%左右，公务员考试更是成为“国考”，平均录取比例达70：1，有的岗位更是高达千分之一。 　　二、大学生的就业过程中存在的问题 　　1、就业的期望值过高 　　当代大学生已经不再是十几年前为人传颂的天之骄子，而成为了普通劳动大众的一员，但他们仍然被“社会精英”的传统观念束缚着，对自己估计过高，对工作条件要求过高，不愿到偏远地方或中小企业就职，宁愿选择坐在家里当“啃老族”，也不愿到基层施展抱负，造成了一方面欠发达地区和基层人才奇缺，另一方面大批大学生难就业的现象。 　　2、综合素质有待提高 　　当代社会更多用人单位将综合素质作为选拔人才的主要依据，特别强调动手能力，社会适应能力和团队协作精神等。而在高校教育中学生更多的只是基于知识层面的学习，忽略了对学生实践能力的培养，知识的转换率相对较低。多数大学生由于没有受到良好系统地实践和指导，不能适应社会的变化，缺乏足够的就业竞争力。 　　3、缺乏系统的职业生涯规划 　　许多大学生意识到了就业形势严峻，但是从入学就确定自己今后发展方向的却很少。调查发现，多数大学生没有做过系统详细的职业生涯设计，从来就没有对自己进行客观全面的分析和评价，没有结合自己的人生观、价值观以及社会需要认真思考过自己的职业生涯规划，就业目标不明确。 　　4、缺乏吃苦耐劳的精神 　　由于家庭教育和当代大学生成长环境的因素，促成今天的大学生普遍缺乏吃苦耐劳的精神准备。现在多数大学生是独生子女，许多家长也不想让自己的孩子到艰苦的地方、从基层的工作做起。另一方面，在大学教育过程中，学校忽视对大学生的职业道德教育和就业观教育，缺乏对学生综合素质的培养和相关能力的提高。 　　三、拓宽高校毕业生就业门路的对策 　　1、加强宏观调控，规范就业市场 　　近年来，我国国民经济采取的是“增长优先、调控为辅”的发展战略，经济增长中造成的产业经济结构不平衡、区域经济差异等不良现象，使得经济增长与充分就业没有形成良性互动和正向循环。因此，政府应站在长远发展的战略高度把“增长优先、调控为辅”的发展战略调整为“经济增长、兼顾调控”的国民经济发展战略。把调控经济和扩大就业放在并重的位置。加快发展旅游、饮食服务、社区服务等第三产业，加大对传统产业、劳动密集型企业的技术改造力度。同时，还要兼顾劳动密集、资本密集、技术密集产业和企业的协调发展与合理布局。以西部大开发为中心，大力调整地区经济结构，形成产业优势和地区优势互补，充分发挥各类所有制经济在促进就业中的作用，使国民经济在快速、健康发展的同时，创造出更多的就业岗位。 　　2、引导学生树立正确的择业观念 　　针对当前大学生就业的新形势，高校应有目的地把大学生的人生观、职业观和就业观教育有机地结合起来，引导大学生把自身特色和社会需要有机的统一起来，最大限度地实现自身价值。首