第五讲-人格与价值观.pptVIP

* * 三类关系 相邻关系，如 RI 、 IR 、 IA 、 AI 、 AS 、 SA 、 SE 、 ES 、 EC 、 CE 、 RC 及 CR 。 属于这种关系的两种类型的个体之间共同点较多，现实型 R 、研究型 I 的人就都不太偏好人际交往，这两种职业环境中也都较少机会与人接触。 相隔关系，如 RA 、 RE 、 IC 、 IS 、 AR 、 AE 、 SI 、 SC 、 EA 、 ER 、 CI 及 CS。 属于这种关系的两种类型个体之间共同点较相邻关系少。 相对关系，如 RS 、 IE 、 AC 、 SR 、 EI 、及 CA。 相对关系的人格类型共同点少，因此，一个共同人同时对处于相对关系的两种职业环境都兴趣很浓的情况较为少见。 * 人格—工作适应性理论的关键价值 不同个体在人格方面存在本质的差异 工作具有不同的类型 当工作环境与人格类型相互匹配时，会产生更高的工作满意度和更低的离职意向。 茱莉亚是个出了名的能干而有进取心的人。她从来不会丢下工作不做完，还参加了许多的活动。而且，她是她们班的尖子生。她特别忙以至于有时忘记吃饭。茱莉亚能很容易的被认为____型人格。 A 小测试 ? 2007 Prentice Hall Inc. All rights reserved. 茱莉亚也可能不是非常 开心? 有趣? 有创造力? 有压力? 总的来说，A型人格很少有创造力。因为他们通常很少花必要的时间来寻找新的改进方法，他们经常为求迅速依赖过去的经验解决问题。 小测试 * 七、价值观(Value) 人的基本信念：从个人或者社会的角度看，某种具体的行为模式或存在的最终状态比与之相反的行为模式或存在的状态哪个更可取。 采用死刑是对还是错？追求权力是对还是错？ 注意：这个定义包含着判断的成分，反映了一个人关于正确和错误、好与坏、可取和不可取的看法。 价值观包括： 内容：什么是重要的？ 强度：有多重要？ * 人生价值观和企业价值观 “人不为己、天诛地灭”． “人人为我、我为人人” “毫不利己、专门利人” 孟子曰，“生亦我所欲也，义亦我所欲也；二者不可兼得，舍生而取义者也” 联想集团的价值观 成就客户—我们致力于每位客户的满意和成功。 创业创新—我们追求对客户和公司都至关重要的创新，同时快速而高效地推动其实现。 诚信正直—我们秉持信任、诚实和富有责任感，无论是对内部还是外部。 多元共赢—我们倡导互相理解，珍视多元性，以全球视野看待我们的文化。 惠普公司的价值观 信任和尊重个人 追求卓越的成就和贡献 在经营活动中坚持诚实和正直 靠团队精神达到目标 鼓励灵活性和创造性 人生价值观 企业价值观 * 价值观的特性 价值观是相对稳定和持久的。 价值观是隐含的，通过一个人的言谈举止体现出来。 价值观受社会环境的影响。 价值观具有民族性差异。 * 价值系统 个人的价值观依其强度排列而成的层级，如对自由、快乐、自尊、诚实、服从等的排序，这个层级形成了每个人的价值系统。 * 价值观的重要性 价值观淡化了客观性和理性。 价值观从总体上影响一个人的态度和行为，也影响人的知觉和判断。 例：绩效vs.资历对于晋升 * 价值观与人的行为 一个希腊人在鱼群如梭的海边钓鱼，钓到两条就收竿回家。外国游客问，为什么不多钓几条?他反问，多钓几条干什么?外国游客说，多钓可以卖钱，然后买船、买房、开店、投资……“然后呢?”他问。“然后你可以悠闲地晒着太阳在海边钓鱼了。’’外国游客说。“这我现在已经做到了”希腊人说。 * 斯普兰格的6种价值观类型 罗克奇(Rokeach)的价值观 价值观的类型 * 价值观的6种类型 理性价值观：它是以知识和真理为中心的价值观。具有理性价值的人把追求真理看的高于一切。 美的价值观：它是以外形协调和匀称为中心的价值观，他们把美和协调看的比什么都重要。 政治性价值观：它是以权力地位为中心的价值观，这一类型的人把权力和地位看的最有价值。 社会性价值观：它是以群体和他人为中心的价值观，把为群体、他人服务认为是最有价值的。 经济性价值观：它以有效和实惠为中心的价值观。认为世界上的一切，实惠的就是最有价值的。 宗教性价值观：它以信仰为中心的价值观。认为信仰是人生最有价值的。 在不同的工作环境下，这6种价值观对人有不同的重要性。如宗教领导者，宗教性价值观最重要，而经济价值观是最不重要的。 * 终极价值观 理想的终极存在状态，个体愿意用其整个生命去实现的目标 工具价值观 个体更偏好的行为模式或实现终极价值观的手段 舒适的生活、幸福 VS 雄心勃勃、乐于助人 罗克奇的价值观分类 * 终极价值观与工具价值观 终极价值观 工具价值观 舒适的生活（富裕的生活） 雄心勃勃（刻苦耐劳、抱负非凡） 令人兴奋的生活(充满刺