纪检监察工作培训教材.pptVIP

做好对基层党组织、党员和领导干部贯彻执行国家的法律法规、党的方针政策和有关规章制度的情况的监督检查。 做好党风廉政建设的日常工作，督促检查落实党风廉政建设责任制的情况。 做好受理基层党组织、党员和领导干部违反党纪政纪的信访和举报工作。做好登记、自办、转递、催办工作。 调查处理基层党组织和党员、干部违反党纪政纪的行为，做好案件的整理、归档工作。 受理党员、党员领导干部及行政干部不服党纪政纪处分的申诉。 做好党风党纪和廉洁从政的教育、宣传、调研等工作。 六项职责 党风廉政建设责任制 主要概念 关键环节 具体做法 责任内容 责任分解 检查考核与监督 责任追究 党和政府的各级领导班子、领导干部抓党风廉政建设的一种责、权、利相结合的管理制度。中央2010年11月颁发了新的《规定》，32条，是党中央加强党风廉政建设和反腐败斗争的重大决策，《规定》根本性制度、基础性制度、龙头作用。 （一）层层签订《党风廉政建设责任状》，一级管一级，明确主体、内容。 （二）责任分解近年与惩防体系分解相融合。 （三）每年检查评比，两年对责任制和双目标进行表彰。 与惩防体系一并进行，责任到单位、 部门等 七种追究的具体情形，三种追究方式 2013年纪检监察工作要点解读 纪检监察工作认识 纪检监察工作问题探讨 交 流 提 纲 2013年纪检监察工作要点解读 (一)履行“一岗双责” 党风廉政建设责任制签约率100%。 (二)案件考核 1.各级领导班子成员被地方纪委或司法机关查处的违纪违法案件为零； 2.其他员工因职务犯罪被地方纪委或司法机关查处的违纪违法案件小于0.8‰。 (三)信访处理 1.署名信访处理、反馈率100%； 2.越级信访量低于当年信访总量的25%。 (四)廉洁文化建设 1.各级领导班子成员、重要岗位员工廉洁从业教育面100%。 2.各级领导班子成员、重要岗位员工廉洁从业承诺100%。 3.各级领导班子成员、重要岗位员工节假日短信送廉100%。 4.各级新任领导班子成员廉洁谈话100%；纪检书记（纪检委员）述职100%。 5.各级领导班子述廉议廉100%。 十大目标 刚性 案件考核指标不能突破 目标任务必须完成 2013年纪检监察工作要点解读 九项重点工作 落实各项制度，不断推进党风廉政和惩防体系建设。 加强廉洁文化教育，营造风清气正的良好环境 。 完善纪检监察工作制度，理顺工作流程。 继续做好廉洁风险防控工作。 开展效能监察工作。 继续抓好专项治理工作。 信访案件查办工作 。 加强信息传报工作。 切实加强纪检监察部门自身建设。 2013年纪检监察工作要点解读 纪检监察工作认识 纪检监察工作问题探讨 交 流 提 纲 纪检监察工作认识 一个中心 两个发展 三道防线 四种作用 五项制度 六个职责 坚持以人为本 促进企业发展 员工全面发展 教育警示、制度约束、监督惩处 服务、监督、协调、保障 定位：服务大局 保驾护航 高压线--底线。绝对不能碰，否则必死无疑。 黄线--事项虽然合理，但做起来不合规不合法（如招待费）。 红线--事项虽然合理，但是法律法规明令不准做（如“小金库”）。 不碰“高压线”，少越“黄线”，不踩“红线”。“踩红线”：打擦边球，寻找合法的做法来解决合法事项。如拆分经济事项。 无论越“黄线”、还是踩“红线”，前提都必须是为公，必须是合理的。 “黄线”、“红线”都不能硬闯。有能力的人才可以越“黄线”、踩“红线”，否则劝你离“黄线”远点，更不能靠近“红线”。 不能借口合理，把越“黄线“当成常态，切不可多用。 合法、合理、合情，顺序不能颠倒。 黄线、红线、高压线 四种权利 监察权 否决权 申诉权 知情权 行使“监督权”首先要监督好自己；行使“否决权“要先劝，后谏，再否。“申诉权”要慎用少用，内部问题最好内部解决。 纪检监察工作认识误区 出了问题，才有事做，重在案件的查处 针对领导干部 纪检监察工作是得罪人的事。 正 正 正 误 误 误 纪检监察工作是做善事。 敢管事不怕事。 主要精力要放在预上，查是为了不出问题 关口前移 防患未然。 关键点、关键岗、关键事 全过程，全覆盖 纪检监察工作方法 困扰： 不能影响企业正常经营活动 不能牵扯各级领导过多的精力 不抓又会出问题 预 预见 预防 预警 三道防线 不敢—惩治 不能—制度 不想—思想 以预防为主，最大限度降低腐败案件，惩处时要注意综合效应，法律范围内维护企业利益。 创新工作思路 丰富廉政教育形式 拓宽监管手段 设高压线-营造安全区 2013年纪检监察工作要点解读 纪检监察工作认识 纪检监察工作问题探讨 交 流 提 纲 讨论题 廉政舆情传报工作如何进行？ 党风廉政教育如何创