德邦企业的校园招聘规划.pptxVIP

目的：全面系统盘点历届校园招聘，规划改善校园招聘;前言;前言;目录;① 简历收集;1.1 简历收集—现状;1.1 简历收集—原因;1.1 简历收集—原因;1.1 简历收集—原因;1.1 简历收集—原因;1.1 简历收集—原因;1.1 简历收集—原因;1.1 简历收集—原因;1.1 简历收集—原因;1.1 简历收集—原因;1.1 简历收集—原因;1.1 简历收集—原因;1.1 简历收集—原因;1.1 简历收集—规划;1.1 简历收集—规划;① 简历收集;② 宣讲通知;1.2 宣讲通知—现状;1.2 宣讲通知—原因;1.2 宣讲通知—分析;1.2 宣讲通知—方策;1.2 宣讲通知—方策;1.2 宣讲通知—方策;1.2 宣讲通知—方策;1.2 宣讲通知—方策;1.2 宣讲通知—方策;1.2 宣讲通知—方策;1.2 宣讲通知—方策;1.2 宣讲通知—方策;1.2 宣讲通知—方策;② 宣讲通知;③ 简历初筛;1.3 简历初筛—现状;1.3 简历初筛—原因;1.3 简历初筛—原因;1.3 简历初筛—原因;③ 简历初筛;④ 面试通知;1.4 面试通知—现状;1.4 面试通知—方策;1.4 面试通知—方策;1.4 面试通知—方策;1.4 面试通知—方策;② 宣讲通知;⑤ 面试考察;1.5 面试考察—现状;1.5 面试考察—原因;1.5 面试考察—现状;1.5 面试考察—现状;1.5 面试考察—现状;1.5 面试考察—现状;1.5 面试考察—问题;1.5 面试考察—现状;① 简历收集;⑥ 签约录取;1.6签约录取—现状;1.6签约录取—现状;1.6签约录取—①薪资待遇;① 外部企业薪资策略;;规律二：签约时间过快导致拒签过高;通过调整进校与签约时间降低拒签率;1.6签约录取—现状;控制违约的方式;市场上73%的企业不收取违约金; 不收违约金利弊;① 简历收集;⑦ 入职报到;报到率-本科;本科上升原因分析：;1.7入职报到—原因;硕士降低原因：;不了解岗位：;① 简历收集;⑧ 留存;1.8 留存—现状;1.8 留存—现状;1.8 留存—问题;1.8 留存—问题;① 简历收集;经理级以上 （M+P+储备通过）;1.9 晋升—方策;① 简历收集;目录;20xx届校园招聘院校全部覆盖AB级，C级院校3所未覆盖;200;2.1 本科院校—现状;优化评级方案：以晋升人数作为ABC评级标准;目录; 硕士院校整体呈上升趋势;院校;2.2 硕士院校—优化;小结;目录;4.1 迅龙回顾—现状;4.1 迅龙回顾—现状;历届本科特殊薪资比例;4.1 迅龙回顾—现状;4.1 迅龙回顾—现状;4.1 迅龙回顾;目录;4.2 对标—校园招聘定位;4.2 对标—新动力院校选择;以浙江大学新动力招聘过程为例;4.2 对标—新动力薪资;吸取教训后，新动力按照集团总部4%的比例，稳步推进招聘;人才定位;目录;;;综合类;专业排名;;适合公司的顶尖院校排名;4.3 顶尖院校招聘—人才甄选;4.3 顶尖院校招聘—人才甄选;感谢聆听！