学习与培训管理系统-50页.doc

更多精彩尽在超级 HR 联盟公众号 培训管理系统 执行单位： XXX 执行首席： XXX 执行总监： XXXXX 执行顾问： XXXXX 执行期限： 2008 年9 月---2009 年 9 月 执行代号：提升 ---2008 ） 更多精彩尽在超级HR 联盟公众号 目 录 一、总则? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? .3 二、学习与培训各角色的配合与职责 ? ? ? ? ? ? ? ? ? .5 三、学习与培训体系? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? .7 四、学习与培训需求诊断? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ...12 五、学习与培训规划? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ...14 六、学习与培训实施? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ...17 七、学习与培训评估? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ...23 八、讲师管理? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ...25 九、学习与培训纪律? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ...28 十、学习与培训经费? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ...29 十一、学习与培训的考核? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ...30 十二、附则? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ...31 十三、附表 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ...32 ） 更多精彩尽在超级 HR 联盟公众号 一、总则 1、目的 为了配合本公司的总体发展目标、经营策略规划和人力资源规划 与发展需要，行之有效地进行长期的、连续的、系统的公司人力 学习与培训，特制定公司学习与培训管理系统 (以下简称本办 法)，以资规范管理公司的学习与培训工作，以及做为公司全体 员工参与学习与培训的因循守则。 2、适用范围 ） 更多精彩尽在超级 HR 联盟公众号 凡在本公司服务的从业人员的学习与培训规划、实施、评估以及 改善建议等，悉依本办法办理。 3、本公司学习与培训的目标 提高在职员工的综合素质。 挖掘企业员工的发展潜力。 储备公司未来所需的人才。 提升员工的工作生活品质。 塑造良好的公司企业文化。 4、本公司学习与培训的理念 员工是公司最有价值的资产，有价值的员工是公司的资本， 为求公司的永续经营与发展，必须不断开发人力资源。 人力资源发展是长期投资，我们要鼓励全员参与、终生不断 学习。 以培养员工所必须的知识、技能、态度为主，并激发其积极 向上发展的企图心与潜在的能力。 员工的学习与培训工作是公司各级主管的主要职责之一，应 主动、积极、挂帅。 ） 更多精彩尽在超级 HR 联盟公众号 学习与培训既是全体员工的权利，又是全体员工的义务。 经由全体员工的学习与培训，建立一个学习型组织。 ） 更多精彩尽在超级 HR 联盟公众号 二、学习与培训各角色的配合与职责 1、本公司的学习与培训由人力资源部统一掌管，各部门及分公司主动 配合，全体员工积极参与。成功的学习与培训是公司人力资源部 门、各部门及分公司、全体员工密切配合的结果，扮演好自己的角 色，是每一个人或配合单位的责任。 2、公司人力资源部门的职责 制定和贯彻公司的人力学习与培训政策与方针。 调查、研究、汇总、评估和修正公司的人力培训需求状况。 规划公司的年度学习与培训计划。 负责实施公司的培训计划及行政安排。 负责追踪和考核培训的效果。 负责建立公司内外培训师档案和学员档案。 负责外聘培训师的挑选、聘请、行程食宿安排及考核。 负责公司内部培训师的挑选、培训、认证及考核。 ） 更多精彩尽在超级 HR 联盟公众号 负责与公司外培训机构的联络和洽谈工作。 负责审定和编印学习与培训教材。 负责定期组织和主持公司内部读书会。 编制公司年度学习与培训经费。 负责学习与培训的政策、计划及其它有关事项的咨询工作。 推动其它有关学习与培训事项。 3、公司各部门及公司主管的职责 负责宣传公司的学习与培训的政策、方针及总体规划。 拟定本部门或本公司的培训需求计划，后上报人力资源部 门。 主动配合人力资源部门的学习与培训计划、实施、评估及考 核等工作。 负责定期举办本部门或本公司的读书会和座谈会。 积极培养自己成为公司的内部讲师。一个好的管理者，应该 是一个好的教练。 负责跟踪评估本部门或本公司员工的培训后效果。 ） 更多精彩尽在超级 HR 联盟公众号 负责评估和落实受训者的可行性建议。 4、公司员