人员绩效考核末位淘汰管理制度.doc

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2019-06-15 发布于四川
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人员绩效考核末位淘汰管理制度.doc

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苏州台菱电梯有限公司人员绩效考核末位淘汰管理制度第1条：为促进工作提升，帮助员工查找缺点、不足，提高工作水平，形成员工能进能出的良性循环机制，制定本制度。第2条：本制度适用于各部门各车间的中层以下员工末位淘汰的全过程管理。第3条：财务部人事科是末位淘汰考核管理的归口部门，负责对各部门各车间提交的末位考核名单进行复审、确认和执行工作。第4条：末位淘汰坚持公开、公正、公平的考核原则。第5条：坚持教育与考核相结合，鼓励员工力争上游，完成岗位工作任务。第6条：末位淘汰以月度考核为依据，以部门车间为单位对下列情形的严重者进行淘汰： 6.1完不成分工任务，对企业生存构成重大影响的 6.2工作过