外籍员工用工风险.docVIP

. . 外籍员工就业的管理风险 国籍划分的劳动者种类 中国人：大陆人、台港澳人员（劳动就业单独管理） 外国人：外籍人（不具有中国国籍）、无国籍人 外籍人的特殊性 《外国人在中国就业管理规定》 外籍人：没有取得在中国的定居权 外籍员工的聘用 备注：无犯罪记录（本国的警署出具），以上5个基本条件必须具备； 外籍人就业条件：必须满足3个条件，才能合法就业。 一般性没有特殊性的岗位是不得聘请外国人； 用人单位必须给外国人先办理就业许可，获得就业许可后 办理外国人就业证 聘用外国人必须身体健康，7条如果聘用副总经理高管，除了聘用意向书以后，要出公司章程，2/3董事决议；无犯罪记录证明； 行业主管部门批准（国企、事业单位），无主管部门的直接申请即可 外商投资 职业签证为 外籍员工所在国家 中国大使馆批准； 申请就业证所需材料：劳动合同要求：与外国人签订固定期限合同，不能超过5年，通常为5年以内；不能签订无固定期限合同； 备注：北京市外籍人办理就业证流程； 签证分类说明：外交签证 公务签证 普通签证（C ，，，，，，，，，，，签证） 办理就业许可时候要办理Z签证 就业许可（办理完6个月有效期） 备注：居留许可（30天内） 工作类居留许可，学习、记者、团聚类等 居留许可外籍人自己去办理 必须是专业技术或管理人员 国家机关直接聘请 或有资质， 《外国专家证》 相当于就业证 外籍劳务人员不需登陆的 备注：免办理就业许可证书，直接办理外国人就业证； 备注：外国专家证办理流程 就业证是劳动关系是否存在的关键； 劳动合同到期，就业证没到期，还想继续聘用，先续订劳动合同，延长聘用时间申请，期限是在原合同期满前30天申请， 外籍人能否签订无固定期限劳动合同，法理上没有完全禁止，合同效力收到就业证约束，实际根据就业证期限执行 就业证 是外国人和用人单位期间是否存在劳动关系的证明 就业证期满不续订，就业证失效 签订劳动合同1年，就业证期限1年；劳动合同期限短与就业证，虽然就业证未到期，但也是失效的 未办理年检 单位变更，要继续从事原职业 跨地域的话就业证，是要重新办理； 如果用人单位经济裁员，可以对外国人 案例： 问题1 办理了就业证，认定有劳动关系，从何时起算！劳动合同期限同步与就业证！ 劳动合同是在2011年12月27日开始 如果没有办理就业证，没有就业证就没有劳动关系，不给办就业证，要负责行政责任，包括罚款，标准1个人没办理罚1万；如再申请也会受影响。 没有支持双倍工资请求，因为办理就业证必须有劳动合同，但双方都提供不出证据，所以仲裁认定为无固定期限劳动合同；所以不支持双倍工资请求； 总结：核心问题，外国人就业证，办理了就业证，就是劳动关系，有就业证就是劳动关系，没有就是没有劳动关系，承担行政责任； 用人单位一定派专人管理，建议外国人就业证件动态管理，及时办理； 外国人离开，社保如何处理，一种保留（如再回来就就业），一种提取注销（不回来的）