一、孙端镇中学教师月绩效考核条例.docx

-、Q绪锤中歹教帰月债扯芳移金例 （修改稿草案） 第一条 根据教育局《绍兴县义务教育学校教师绩效考核指导意见》及上级有关文件精神，结合《绍 兴县孙端镇中学教师绩效考核办法》制订本条例。 第二条月工作绩效考核津贴的组成：分考德考勤奖、工作绩效奖。 第三条 发放对象：接受校长聘任的全体在岗教职工。 第四条 考核发放标准：（1）考德考勤奖：根据教师出勤、病事假和师德情况考核发放，全年发放十 个月；⑵工作绩效奖（基本工作量、超工作量）：根据教师基本工作量和超课时工作量、节假日加班、早 夜自修管理、就餐与住校生管理等情况考核发放，全年发放十个月。 第五条 考勤考德考核（3（）（）分） （一）考勤考核 教师应自觉遵守学校的作息制度，在学校规定的时间内到岗。（上午第四节空课并在校内就餐的 老师允许提前十分钟就餐；担任特殊管理工作的教师按相关要求执行）。 因事因病因公请假，必须事先办理请假手续，提交有关证明，填写请假条，办好工作交接；请 假须按规定程序审批，因特殊情况不能事先请假的，必须事先电话联系请假，事后办理书面手续。对未 经请假或请假未准而缺席或隐瞒请假事实、弄虚作假者，以旷工论处。 考勤奖按下列标准考核计发： （1）事假每天减60分（因父母（岳父母、公婆）、配偶、子女生病住院所引起的事假，每天减45分）, 月累计5天及以上的需报教育局人事科批准。同时参照《绍兴县义务教育学校教师病事假绩效工资发放 标准指导意见》扣发相关津贴。 ⑵病假（凭医院证明与请假条报校长室同意）每天减30分。连续5天以上的病假，需经县级以上 医院诊断后确需病休的病休证明，并附诊断书，15 H以上病假须到局人事科备案，否则当事假论处。 病假连续15天以上（含15天）同时参照《绍兴县义务教育学校教师病事假绩效工资发放标准指导意见》 扣发相关津贴。 ⑶函授外111须经学校同意，凭相关通知或说明材料报教务处备案，每天减30分。 ⑷婚假、产假、丧假等国家规定的公假执行国家规定的休假标准，按国家规定享受有关待遇，在学 校月绩效考核中每天减20分。同时参照《绍兴县义务教育学校教师病事假绩效工资发放标准指导意见》 扣发相关津贴。休假期内根据学校工作需要上班的，按加班每天加40分。 ⑸迟到或早退（含会议）每次（20分钟内）减4分，超过20分钟减8分，会议（活动）（学校集 会，指全校师生大会、开学典礼、休业式、年段学生会、全校教师会、有关专题会议等）无故缺席每次 减15分，未能说明情况者，加倍处理。因学校工作需要而造成的，须事先安排或办理相应手续，否则 与本条同等处理。每月累计迟到早退5-6次加倍减分，6次以上的扣完当月考勤考德分，哺乳期间女 教师上下午各有最多一节课的哺乳时间。（迟到、早退一次折合1/8天，统计到学期年度考核中去。） ⑹工作时间内确因特殊情况需短时间离开（包扌舌事、病假）则需向办公室主任或年级组长办理书面 中途外出请假手续，时间不超过1节课的每次减5分，1节课至2节课的每次减10分。二节课以上的 按事病假办法处理，每月累计中途外出达5-6次的加倍减分，6次以上的扣完当月考勤考德分。（中途 外Hi—次折合1/8天，统计到学期年度考核中去。） ⑺学校允许教师每月1次确因特殊情况需在工作时间短时间离开（不影响教育教学工作的前提下）， 但需向办公室主任或年级组长办理书面请假手续，时间不得超过2节课。J不列入月绩效考核中的全勤 考核。不累计影响教育教学成果奖中的全勤考核奖。） ⑻事假、病假、公假、两授等再按实际请假课时节数，每节课减10分，依此类推。 ⑼突击检查离岗外出者，停发全部考勤奖，直到影响全部月工作绩效考核工资。 （10）教学检查中，发现课务未落实或出现空课者，相关人员视实际情况每次减20分。 （11）省、市、县、学区、镇（街）会议、教研、集体备课、考试等活动迟到、早退，依据本条第3 款第5项加倍减分°缺席者按旷工处理。 （12）旷工半天及以上者扣发当月考核奖和相应年终考核奖，旷工1天者扣发奖励性绩效工资的30%； 旷工2天的扣发奖励性绩效工资的60%；旷工3天及以上者停发全部绩效工资并可责令其辞职。 （13）教师上班须在传达室刷考勤卡，非正常时间上下班或进出的应在传达室登记。刷卡、登记须实事 求是，发现有代刷、代记的，扣发相关人员的考徳工资。 （二）考徳考核 根据《绍兴县义务教育学校教师绩效考核指导意见》有下列行为之一者考徳评为不合格： 没有履行学生安全管理职责发生重大教育教学责任事故;②歧视侮辱学生，体罚或变相体罚学生， 造成恶劣影响的；③从事有偿课外教学活动的被举报并查实的；④旷课或旷工，严重影响教学秩序的； ⑤有其他严重损坏教师形象和声誉行为的；⑥以非法方式表达诉求、影响教育教学任务的完成，干扰正 常教育教学秩序、损害学生利益的。 考徳不合格的，不发放奖励性