A公司人力资源管理信息化问题与对策研究.doc

A公司人力资源管理信息化研究 ?人力资源管理 xxx [摘 要]当今社会，全球经济快速发展，随着我国中小型企业不断发展壮大，企业领导者意识到人力资源管理信息化对企业长远发展壮大的重要性。然而人力资源管理信息化在我国仍处于起步阶段，人力资源管理系统还没有完善。本文通过对当前人力资源管理信息化所存在的问题进行了深入的分析，在此基础上，以A公司为例，对其人力资源管理信息化存在的问题展开分析以及实施人力资源管理信息化的对策进行探讨。 [关键词]A公司；人力资源管理；信息化 A research on human resources management informationization human resource management LI Xiao-ling Abstract：In todays society, the rapid development of global economy, Chinas small and medium enterprises continue to grow and develop, the enterprise leader to realize the informationization of human resources management for the enterprise long-term development and expansion of the importance. However, human resources management informationization in China is still in its infancy, human resources management system is not perfect. Based on the current human resources management informationization problems are analyzed, and on this basis, taking the A company for example, the human resources management informationization existence question analysis and implementation of human resource management informatization countermeasure to discuss. Key word：A company; human resource management; information technology 一、企业人力资源管理信息化的相关理论 面对越来越激烈的市场竞争，信息化不仅是提高企业管理效率的重要手段，也日益成为提高企业自身竞争优势的利器。随着全球信息化的发展和“以人为本”等管理理念的全面引入，人力资源管理信息化不仅从表面上改变了传统的人力资源管理方式，以信息技术和网络技术的应用取代过去纯手工的操作，更深层的意义是它代表着人力资源管理理念的一种变革。 （一）人力资源管理信息化的涵义 人力资源管理信息化——e-HR，即电子人力资源管理，是当今这个高度发达的信息社会产物先进的软件和高速、大容量的硬件的有效结合，并联合现代HR管理理念，形成以IT技术支撑的新的人力资源管理模式。e-HR通过集中式的信息库、自动处理信息、员工自助服务、外协以及服务共享，达到降低成本、提高效率、改进服务的模式的目的。它将先进的技术力量运用于人力资源管理，为企业建立人力资源服务的网络系统。在满足人力资源部门业务管理需求的基础上，将人力资源管理不同层面的角色（高层领导、人力资源管理者、部门经理、员工）联系起来，通过信息的转变、管理层和决策层的有效沟通、自动的分析工具、自动生成提高管理的体系，实现企业实行全面人力资源管理。 （二）国内人力资源信息化理论的研究现状 近年来，我国开始对战略人力资源管理信息化理论进行研究。很多学者从不同的角度对人力资源管理信息化理论进行了激励的探讨。提出了很多有建设性的成果，并大力推广应用。例如， 甘利人的《企业信息化建设与管理》（2001）从信息系统开发与信息资源利用的双重角度介绍了企业信息化建设与管理的问题。高复先（2002）总结了多年来从事信息系统集成开发的理论研究与实践经验，提出了基于信息资源规划的整体解决方案，介绍了信息资源规划的目的、意义、标准规范和技术方法。朱勇国出版的《信息化人力资源管理》（2005）提出了e-HR的基本概念，对信息化人力资源进行了全面、深入的讲解。内容罗列了信息化人力资源管理的功能作用、现状与发展趋势、规划流程及实现。邬锦