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结
构
化
面
试
历
年
真
题
结构化面试评分表
一、面试前，考官要对试题和评分标准进行研讨，提问时尽量口语化，避免生硬念题。
二、每道试题富有评分参考，考官以此为参考，预测可能出现的多种答法，进一步细化和统一评分标准。
三、语言表达能力和举止仪表要素不单独设题，考官可根据考生回答问题时的实际表现进行打分。
四、结构化面试成绩采取每个测评要素去掉一个最高分、一个最低分后综合计算平均成绩的办法，确定考生最后成绩。
序号
姓名
性别
年龄
学历
报考职位
测评要素
语言表达
综合分析能力
应变能力
人际交往能力
计划组织协调能力
举止、仪表
合计
权重
15
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