黄陵人保财险对照检查材料.docVIP

PAGE 7 - 对 照 检 查 材 料 人保财险陕西省延安市黄陵支公司 第二批党的群众路线教育实践活动开展以来，我公司深刻领会“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，根据支公司“三严三实”的要求，采取“边学边查边改”的方法，通过开展“六查六看”， 我们认真查摆公司在“四风”方面存在的问题，联系平时思想工作实际，剖析公司在思想、工作、作风上存在的问题和根源,现将对照检查情况报告如下： 一、遵守党的政治纪律和落实中央八项规定精神方面的情况 1.在遵守党的政治纪律方面 我公司班子是今年6月5日组建的，班子组建以来，始终坚决维护党的领导，严格遵守党的政治纪律，坚持党的基本理论和基本路线不动摇。在政治原则、政治立场、政治观点和路线、方针、政策上始终同党中央保持高度一致。但是，在坚持“解放思想、实事求是、与时俱进、求真务实”方面仍有一定差距，比如说：黄陵公司与店头公司平时联系少、沟通少，没有拧成一股绳搞好工作，而是你干你的我干我的，缺少协作精神。二是在言论和行动方面，公司上下旗帜鲜明地拥护党的重大决定，毫不动摇地与党中央保持一致，但是，仍有损害党的形象的行为，如公司门前卫生处理不彻底，上班有人串岗，我们没有及时进行批评指正。 2.在落实中央八项规定精神方面 公司班子能够严格遵守中央八项规定，倡导厉行节约之风，在群众反映强烈的“车轮上的铺张”“人情消费”“职务消费”“三公”经费支出诸多方面我们都进行了对照检查： ⑴公务用车问题：严格按理赔勘查车规定安排使用，没有出现公车私用现象。 ⑵人情消费问题：公务接待未安排高档酒楼就餐，公务出差严格按公司标准执行。 ⑶职务消费方面： 我没有办理职务消费卡、会员卡，也未曾向员工和他人办理消费卡。 ⑷配备秘书问题：公司根据业务分工情况设置了相应的股室，两位公司领导未配备秘书,平时的文稿都是自己撰写。 ⑸家庭住房问题：经过开展批评与自我批评，开诚公布，揭短亮丑，互相帮助“红红脸、出出汗”的检查, 自觉抑制拜金主义、享乐主义。我公司没有租用、占用单位住房情况。 ⑹办公用房问题：根据办公用房规定，我们公司是集体办公，没有违反办公用房规定。 ⑺选人用人情况：公司没有违反干部管理权限提拔任用干部，现在原班子人员未动。 但是，在开短会、讲短话、讲明白话、讲管用话方面，做得不够好，比如我们平时的晨会会议时间过长，领导讲话和职员的活动内容过于繁琐，虽然公司有些想法但没有公开提出。 在人情消费问题方面：公司还有少数干部、职工存在大办婚丧嫁娶的事情，我们应引以为戒。 二、“四风”方面存在的突出问题 自开展查找和整改“四风”问题以来，公司高度重视，严格按照分公司党委统一部署，贯彻落实有关各项要求，认真开展自查自纠工作，通过开民主生活会、员工座谈等多种形式，员工们畅所欲言，积极开展批评与自我批评活动，面对面征求员工对班子成员工作的意见。随着查摆问题的不断深入，我们发现了一些存在的问题和不足，主要体现在： 形式主义方面 1、理论学习不够扎实。平时晨会开的多，但就专题学习党的路线、方针、政策少。我们虽然开会多会议的中心还是讲业务的多。 、 2、工作没有紧迫感。我们的工作主业是发展保险事业，平时从上到下都是一个模式，工作按部就班、照猫画虎，只重视落实上级文件，而不重视实际效果。如：黄陵县的几个乡镇都是农业乡镇，苹果产业占了一大半，但是，保险基层的服务体系没有真正建立起来，从规模上看发展潜力很大，实际还没有真正完成上级的“一号工程”要求的工作任务。 3、抓业务而放弃政治学习。例如班子成员在调研过程中，更多的是关注业务进展情况，没有认真负责地关注职工的思想政治动向；没有深入实际了解员工的思想动向；没有认真查找问题，分析原因，帮助基层群众和客户排忧解难。对公司组织的培训活动，只注重培训的课时、参训人员等基本要素，而对培训的效果关心不够。比如：公司领导整天靠开会议发文件指导工作，无论什么重要的事，似乎只要开了会发了文，就可以万事大吉，心安理得，使指导工作停留在一般号召上，缺乏具体指导和督促检查。 （二）官僚主义方面 1、领导班子不能以身作则起模范带头作用。比如：公司严格员工的考勤管理，进行上下班签到制度，但是，在落实方面个别领导和职员我行我素，开会、上班经常迟到。 2、脱离实际，不调查研究。例如：刘金龙同志提到公司就是解决实际问题的地方，对于人伤案件，在核损方面要深入实际调查了解实情，不能对投诉案件不进行调查，至今落实不力。 3、主动服务基层、服务群众的意识有时不够强。对解决员工困难问题措施还不够有力，对员工的思想政治教育不够重视，与员工之间思想沟通交流也不够充分。主动性不强、不够深入，没能认真做到角色转换，没有真正与员工打成一片。比如：狂妄自大，主观片面，空谈政治，不听员工之言，不顾实际，强迫命令。不虚心，不平易近人，自以为了