进本退末：收入分配与社保调整(51).ppt

* * * * 一、企业交金上下限变化：可相应调整内部薪资结构，一般企业基本薪资设定为五档（最低工资档，社平60%档，社平100%档，社平150%档，社平200%档），以便于合理解释社保基数，处理个税、加班基数等。 二、医疗期假期工资上限为社平工资标准，同时应注意工伤等各类相关保险的参数调整，造成不必要的支出。 三、社平工资增长系数是做为加薪参考标准的另一重要数据，社平调整直接造成社保公积金支出增加，导致员工的收入降低，其比例为18%，故在调薪数据应用时设定权重为20%，如社平工资增长7.3%，则调薪比例增长7.3%*20%=1.46%。? 社会平均工资·应用范围 社会平均工资存在职工社会平均工资和在岗职工社会平均工资口径变化可能性。 * * CPI调薪增加2.6%*50%=1.3%。? 最低工资调薪增加12.3%*30%=3.69%。? 社平工资调薪增加7.3%*20%=1.46%。? 基本薪资调薪比例2014年增加：1.3%+3.69%+1.46%=6.45% 基本薪资调整数据组合 * 探路混合所有制 傅成玉近日在香港举行的业绩记者会上公布了混合所有制改革时间表：2月19日发布公告，并启动资产审计评估；3月17日中国石化易捷销售有限公司正式成立；3月24日对外公布油品销售业务引入社会和民营资本时间表；3月31日将完成设立油品销售有限公司；6月底完成审计和评估，公布引资方案；力争在第三季度之前结束融资。 习近平：不能在一片改革声浪中把国有资产变成谋取暴利的机会 习近平9日参加安徽代表团审议。郭文叁代表谈到混合所有制经济发展。习近平说，发展混合所有制经济，基本政策已明确，关键是细则，成败也在细则。要吸取过去国企改革经验和教训，不能在一片改革声浪中把国有资产变成谋取暴利的机会。改革关键是公开透明。 多管国资，少管国企，不管经营 新华社上海4月8日电题作为全国地方国资体量最大的省市，上海的新一轮国资国企改革备受关注。“多管国资，少管国企，不管经营”，在此方针指引下，上海探索以发展混合所有制经济作为国资带动国企改革的实现形式，以企业整体上市的方式推进混合所有制。今年，上海已列出国资流动平台建设、国资集中统一管理、企业分类监管等41项具体改革任务清单，系统推进，在发展混合所有制经济方面迈出一大步。 * * 变革时代的人力资源管理 物 势 场 思 局 溪云初起日沉阁 山雨欲来风满楼 行人莫问当年事 故国东来渭水流 （唐·许浑） 山重水复疑无路 柳暗花明又一村 箫鼓追随春社近 衣冠简朴古风存 （南宋·陆游） 月子弯弯照九州 几家欢乐几家愁 几家夫妇同罗帐 几个飘零在外头 （宋·民谣） 千呼万唤始出来 犹抱琵琶半遮面 转轴拨弦三两声 未成曲调先有情 （唐·白居易） 观·劳务派遣暂行规定 破·抹杀劳务派遣价值 抹杀劳务派遣价值 派遣价值 抹杀方法 成本价值 同工同酬 同工同保 灵活价值 三性比例 退回细化 * * 政府思维 要严格规范劳务派遣用工，不能把劳务派遣变成用工主渠道。现在央企大量用劳务派遣工，这么下去还得了。--长期大量用劳务派遣工，对企业发展也不利。企业还有工人阶级主体地位问题，劳动者、工人阶级是中国共产党的执政基础，以劳务派遣用工侵犯劳动者的合法权益，政权怎么巩固？ 这是劳动合同法执法检查中反映最为突出的问题，确保劳动合同制成为我国基本用工制度，没有一点硬性规定、实践证明是难以做到的。我们是社会主义国家，基本用工制度关系到工人阶级队伍的建设。 劳务派遣暂行规定的总体架构（七章二十九条） 总　　则 说明本规章制定的依据及意义，明确适用范围。删除了对派遣和外包的定义，国家机关事业单位之派遣不适用本规定。 用工范围和用工比例 解释三性，对辅助性岗位的确认程序予以明确。明确比例不超过10%及其计算方法。 劳动合同、劳务派遣协议的订立和履行 明确派遣劳动合同为两年，不强制适用无固定期限，试用期只能一次，明确劳务派遣协议的必备条款。 劳动合同的解除和终止 对各类情形下的派遣用工合同退回、解除、终止予以明确，是本规定最复杂最容易产生风险需研究的章节。 跨地区劳务派遣的社会保险 明确了跨地区派遣劳动者的参保地区、缴费标准和缴费主体，要求同工同保。 法律责任 删除了违反三性直接视为与用工单位建立劳动关系的条款，强制力打折。规定了两种责任：责令改正、承担赔偿责任。 附则 对不受派遣比例限制，不属派遣情形予以说明，但外包承揽只简单陈述，对超比例过渡期处理方式予以规定，明确生效时间。 规制范围 排除范围 劳务派遣单位经营劳务派遣业务 派往境外 企业使用被派遣劳动者 会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会以及民办非企业单位等组织使用被派遣劳动者 用人单位以承揽、外包等名义，按劳务派遣用工形式使用劳动者