卫生院缺陷管理制度.docVIP

医院缺陷管理制度 组织人： 参会人员： 地 点：院长办公室 时 间：2013年12月31日 ★第一部分 前言 第一条 为加强医院内部管理，完善与强化约束机制，维护正常的工作秩序，保障医院工作顺利进行，有效地对违规违纪的职工和科室予以处理，以防范缺陷的发生，特制订本规定。 第二条 医院职工必须遵守国家的政治、法律、法令，遵守医院的各项规章制度，树立主人翁意识，增强责任感和集体主义荣誉感，爱护公共财物，努力学习并掌握本职工作所需要的相关理论知识和专业技能，促进医院社会效益和经济效益的提高。 第三条 医院以岗位及经济杠杆为手段实行奖惩制度，把视线政治工作同经济手段结合起来。在奖励上，坚持精神奖励和物资奖励相结合，以精神奖励为主的原则；对违反纪律的职工，坚持以思想教育为主，奖惩为辅的原则，对不能胜任工作或不服从工作安排的职工实行换岗。 第四条 为加强缺陷管理，医院成立以院领导及有关职能部门负责人组成的医院缺陷管理领导小组，各科室成立相应的领导机构，由科室主任、护士长及业务骨干组成。院、科两级领导小组有明确的工作职责，每月分别召开会议对发生的缺陷及相关工作予以研究，兑现其惩罚。 ★第二部分：工作纪律 ：上下班及请假 第一条 职工上班无故迟到或早退，迟到或早退10分钟内（含10分钟），扣当事人20元。迟到或早退10分钟以上，30分钟以下（含30分钟），扣当事人50元。迟到或早退30分钟以上，扣当事人100元。 第二条 旷工1天扣3天工资和奖金，依次类推。迟到、不请假外出、脱岗、离岗等1小时以上按旷工1天处理，连续旷工时间超过15天，或一年内累计旷工30天者对招聘人员给予辞退处理，在编人员年终考核计不合格等次。 第三条 不履行请假手续、请霸王假一律按旷工处理。酒后上班或带小孩上班，发现一次扣当班人员50元。 第四条 串岗、上班时间长时间电话闲谈私事或拨打信息台、聊天、大声喧哗、大声接电话影响他人上班、非工作需要在公共场所进餐或吃零食、上班地点嬉闹或做工作无关的事，一经发现扣当事人20-50元。 第五条 科室未经人事科（院办）同意擅自改变职工工种，让其外出工作、进行跨科室调动或批准3天以上事假，扣当事人100-200元。 第六条 医护总值班不到岗，或护士总值班不到岗，发现1次扣当班人员100元。科室有需要处理的事项，打电话给医护总值班人员，不到岗进行及时处理者扣款500元。医、护总值班未履行总值班职责，造成的责任和后果自行承担。 第七条 住院部值班人员早上吃饭时不得到食堂就餐，必须由其他人员将饭打到值班室食用，违者一律按照旷工1天处理。 第二节：仪容仪表 第一条 医、护、医技、保安、防保组、收费室、清洁工、护工、导医、药房等上班时间工作人员必须佩戴胸牌、穿工作服，着装整齐，裙子不能露出白大衣外，护士（以护士服、白色裤子、白色鞋为标准，夏天不能露出护士服外并穿袜子），必须戴护士帽，不准留长指甲、穿响底或高跟（可穿坡跟或中跟）鞋上班，违者每次扣当事人20元。 第二条 不得穿工作服进入餐厅、厕所、逛街，违者每发现1次扣当事人10元。护士不能化浓妆，可以化淡妆，长发不能过肩，不能戴戒指、耳环、手链，违者每次扣当事人20元。 第三节：会议 第一条 各科室科长、主任、护士长参加院务会及院周会未事先请假而迟到或早退者，按照迟到或早退处理。无故缺席或不参加者扣当事人50元。 第二条 全院性职工大会、政治、法律、医、护知识讲座，除值班、门诊、手术、抢救、上课、出差等特殊情况外一律参加，无故缺席或不参加者按旷工处理。未事先请假而迟到或早退者，按迟到或早退处理。 第三条 凡参加重要会议，科主任、护士长对会议精神在3天内不向科室传达，扣责任人100元；一周内不传达，扣200元。 第四条 院里面安排业务讲座不授课、不备课者，每次扣责任人100元；无故不参加学习者，按旷工处理。科室无特殊原因不组织政治、业务学习的每次扣科主任、护士长各50元，其他科室扣科主任60元，无故不参加学习者，按旷工处理。 第四节：科室管理 第一条 科室主任、护士长必须合理安排好班，对没有排班的一经查实，扣科主任或护士长50元；不得随意调班、私自调班，调班必须经科主任或护士长同意后方能调班，违者扣当事人50元。值班人员未直接交班给接班者，造成值班空岗或未能及时处理有关事务的，扣交班责任人200-500元。 第二条 各科室人员(不论何班次)出现职能部门或科室电话呼叫不能接通者、接通无应答者，扣当事人50元。非工作需要不得在治疗室、病房及各项操作时拨打或接听电话，违者扣50元。全体工作人员务必保障24小时通讯畅通，凡是有关科室人员无法联系且在1小时内不回复电话的，将严格追究相关科室负责人责任，造成严重后果的追究当事人责任。 第三条 未经医