商业秘密保护(必威体育精装版).ppt

商业秘密法 商业秘密保护的发展 古罗马时期：禁止盗窃信息、“收买奴隶之诉” 英国必威体育官网网址法时期：奖励发明、限制雇员流动 商业秘密法：既保护雇佣者的商业秘密，又允许雇员自由流动 通过许可的方式传播信息 ★ 课程体例 一、课前案例 —— 败诉的思考 河南A咨询有限公司成立于1998年，致力于河南的企业管理咨询的研究开发工作。公司经营从最开始的探索逐步走上正轨，拥有了为数不少的客户，效益越来越好。 2002年底，A公司的主管何建华突然辞职，离开了A公司。2003年年初，A公司的两位教练员王士成、余超及高级教练员肖斌也相继辞职，A公司的经营一度处于瘫痪状态，不能正常运行，正准备接受其培训的几家公司也相继予以回绝。 A公司努力查找经营不利原因，却始终没有头绪。正当A公司多方查找自身原因没有结果的时候，有人向A公司提供了一个令其震惊的消息。已经从公司辞职的原主管何建华，和同样从公司辞职的原教练员王士成在一起，在2003年3月12日共同组建了郑州B企业管理咨询有限公司。其经营范围与A公司基本相同。而且原本接受A公司服务的一些客户现在成了B公司的客户。这一下子，A公司终于明白自己经营困难的原因。一怒之下，A公司一纸诉状。将B公司告上法庭。 A公司诉称，B公司的组建人原作为A公司的主管，剽窃了A公司的服务流程、培训方案、培训项目、实施培训各模块及要求等 ，并恶意抢走了原告的客户，其行为违反了正常的市场竞争规则，侵犯了原告的商业秘密，给原告造成了巨大的经济损失，请求法院判令原告立即停止侵权，并赔偿由于侵权行为而给原告造成的经济损失20余万元。 B公司辨称，原告的服务流程、培训方案、培训项目、实施培训各模块及要求等相关内容均可以从公开的网站和公开发行或公开出售的书籍上找到出处，不属于商业秘密。为了证明自己的主张，被告向法院提供了网上同类公司的介绍、培训课程以及相关图片等证据。 问：你认为谁的主张会得到支持，为什么？ 结论： 最后法院支持了B公司也即被告的主张，判决驳回原告A公司所有的诉讼请求。原因是原告所诉称的服务流程、为客户提供的建议书、方案、培训项目等不具有秘密性，其内容均可从网站和公开发表的书籍上直接获取。而原告所指称的客户名单，缺乏客户名单应有的长期性和稳定性的特征，也不予认可。 § 思考： A公司败诉的原因？ 第一部分 核心竞争力与商业秘密的确定 主要内容 一、作为核心竞争力的商业秘密 二、关于商业秘密的误区 三、商业秘密的确认 四、商业秘密信息的选定 五、商业秘密的价值评估 六、商业秘密与一般知识产权的比较 商业秘密的特征 世贸组织制定的《与贸易有关的知识产权协议》(Trips协议)规定了“未披露信息”的保护，实际上就是指的商业秘密，其应具备的条件，即秘密性、价值性、必威体育官网网址性。 日本《反不正当竞争法》规定商业秘密应具有秘密性、价值性及实用性。 韩国法律则是：实用性、价值性、秘密性和必威体育官网网址性。 商业秘密的特征 ▲判断信息的秘密性 秘密性是商业秘密区别于其他信息的最根本的属性，是决定信息是否属于商业秘密的最权威的因素。 “商业秘密构成的核心要素是其秘密性。” 法律上的秘密性是指信息“不为公众所知悉”，即有关信息不为其所属领域的相关人员普遍知悉和容易获得。 △ “不为公众所知悉” 公众的主体范围 1、它是指同行业的人，否则不会产生商业上的竞争关系； 2、它不是指除了商业秘密权利人以外的所有同行业的人； 3、它是指同行业中的一般人或者多数人。 知悉 分为“实际知悉”和“容易知悉”。 1、实际知悉：指该信息在一定范围内被知悉已经是客观事实，多数人已经确实知悉了这一信息； 2、容易知悉：指该领域内的大多数人通过正当途径可以轻易知悉改信息的可能性。 判断是否“知悉”的因素 1、该信息是否已经在公开出版物或者其他媒体上公开披露； 2、该信息是否通过使用公开； 3、该信息是否可以从其他公开渠道获得； 4、该信息是否为所涉信息范围内的人的一般常识或者行业惯例； 5、该信息是否无需付出较大代价而容易获得。 ▲商业秘密不丧失秘密性的几种特殊情况： （1）程序合法的技术成果鉴定不会破坏技术信息的秘密性； （2）商业秘密企业内部负有相关工作职责的职工知悉商业秘密不会破坏其秘密性； （3）必要的业务伙伴合理的知悉并承担了必威体育官网网址义务的，商业秘密不失秘密性。 （2）能为权利人带来效益 （价值性）：指商业秘密必须具有商业价值性能给权利人能带来收益 。 何谓“合理的必威体育官网网址措施” 世界知识产权组织解释“合理必威体育官网网址措施”的判断因素为： 2、商业秘密的类型 一、