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关于县人力资源和企业用工情况调查报告 　　近年来，XX县坚持项目XX县、旅游强县，着力推进新型产业化，县域经济不断发展壮大。各项招商引资项目相继落户保康，企业生产规模、技术水平不断在提高，需要大量劳动力以及技术人才。随着我国现行就业政策的放宽，根据《中华人民共和国就业促进法》的规定，坚持政府促进就业、劳动者自主择业、市场调剂就业的方针，企业需要用人却招不到合适的人，即使招到了难以留住人，出现了“招工难、用人难、留人难”的现象。 　　一、人力资源基本情况 　　（一）人口基本情况。据不完全统计，全县11个乡镇， 257个行政村，17 个社区，2013年底，全县总人口27.86万人，其中男性14.81万人，从业人员20.22万人；乡村人口16.51万人，农业从业人员14.18万人。 　　（二）就业人口的受教育程度提高。随着国家教育制度的改革，就业人口中受教育程度为普遍都具有初高中以文化，其中大学以上文化在不断的提升。 　　（三）城镇个体、私营单位等非公有制企业已成为吸纳就业的主渠道。近年来，随着国家的就业再就业政策更加积极主动，使得城镇私营、个体和非正规就业表现出的更加灵活性，使城镇私营、城镇个体和灵活形式就业人员迅速增加，成为城镇增加就业的主渠道。 　　二、人力资源供给抽样调查情况 　　为了把XX县人力资源供给情况分析的更加翔实、更加准确，在全县选择了2个乡镇（马桥镇、歇马镇）做抽样调查。 　　现以马桥镇为例： 　　（一）适龄劳动力。1、年龄结构。全镇有适龄劳动力 19204人，其中：男性10739人，占适龄劳动力总人数56.2%。16至29岁3484人，30至49岁5156人，50岁以上2099人；女性 8465人。16至29岁2728人，30至39岁2645人，40岁以上3092人。2、文化程度：初中及以下13151人，占适龄劳动力总人数的 68.5%，高中和相当于高中4417人，占适龄劳动力总人数的23%，大专及以上1636人占适龄劳动力总人数的8.5%。3、取得职业资格证书671 人。 　　（二）就业状况。1、就业人数。适龄劳动力就业18379人占适龄劳动力总人数的95.7%，其中：男性10277人，16至29岁3272人，30至49岁 5061人，50岁以上1944人；女性8102人，16至29岁2615人，30至39岁2540人，40岁以上2947人。2、文化程度：初中及以下 12489人占就业人数68%，高中和相当于高中4310人占就业人数的23.5%，大专及以上1580人占就业人数的8.5%。3、取得职业资格证书 668人。 　　（三）未就业状况。1、未就业人数。适龄劳动力未就业825人占适龄劳动力总人数的0.04%，其中：男性462人，16至29岁212人，30至49岁95人，50岁以上155人；女性363 人，16至29岁113人，30至39岁105人，40岁以上145人。2、文化程度：初中及以下 662人占未就业人数的80.2%，高中和相当于高中107人占未就业人数的13%，大专及以上56人占未就业人数的6.8%。3、取得职业资格证书3 人。 　　三、定点培训机构开展培训情况 　　2006年，省劳动和社会保障厅、省财政厅下发了《关于开展定点技能培训机构认定工作的通知》（鄂劳社文[2006]101号）文件，全省各级就业训练中心、技工学校以及取得劳动保障行政部门颁发的《中华人民共和国民办学校许可证》的其他培训机构。XX县劳动就业训练中心及时向省厅申报，当年，XX县劳动就业训练中心被省劳动和社会保障厅、省财政厅认定为第一批湖北省技能培训定点机构。2011年根据湖北省人力资源和社会保障厅印发《湖北省就业专项资金管理办法》（鄂财社规[2011]19号）、湖北省人力资源和社会保障厅、湖北省财政厅印发《关于进一步加强就业培训工作的实施意见》（鄂人社发[2012]43号），就业培训工作应坚持以促进劳动者就业为目标，以工业园区、省内就业、创业培训为重点，努力实现“培训一人，就业一人”和“就业一人，培训一人”。对有培训意愿的城乡劳动者，由社会各类就业培训定点机构组织实施，重点是根据企业岗位实际需求开展订单培训，结合产业发展振兴的潜在需求开展定向培训。围绕“技能就业工程”，不断提高就业培训能力。2006年至2013年，培训农村劳动力68950人，就业前培训4000人，再就业培训3800人，在岗培训12000人，创业培训6780人。 　　四、企业员工和求职者的愿望 　　通过走访部分企业员工和求职者他们的愿望是： 　　（一）企业员工的愿望。一是安全。安全是前提，安全是家庭、企业、社会的头等大事。职工心理没有安全感，职工生命没有安全保证，就无从谈起家庭幸福，也无从谈起构建和谐企业、构建和谐社会。员工盼望企业抓好安全、维护安全、