龙华科技大学适用劳动基准法人员工作规则.doc

05-I11-016龍華科技大學適用勞動基準法人員 05-I11-016 104年12月16日第10407行政會議通過修正 105年1月13日第10408行政會議通過修正 桃園市政府105年02月17日府勞條字第1050032034號函核備 第一章　總則 龍華科技大學（以下簡稱本校）為明確規定本校適用勞動基準法人員之權利與義務，促使勞雇雙方同心協力發展校務，依據勞動基準法（以下簡稱勞基法）及相關法令訂定本規則。 本規則所稱適用勞基法人員(以下簡稱員工)如下： 一、自八十七年十二月三十一日起適用勞基法之技工及工友。 二、自一百零三年八月一日起適用勞基法之本校編制外工作人員（不包括僅從事教學工作之教師）。 三、其他依勞基法等相關規定進用簽訂勞動契約之人員。但委託外包招商之承攬、派遣人員不適用之。 適用本規則之本校員工，應遵守勞動契約及本規則之相關規定。 本校員工應遵守下列守則： 需秉持?勤、敬、誠、樸?校訓，並充分認同本校?務實、卓越、創新?的辦學理念。 配合本校特有文化之管理與發展方針，且對校務行政有實質助益。 愛護本校榮譽，發揮團隊精神，忠誠努力執行任務。 遵守政府之相關法令及本校之管理規定。 愛護公物，遵守工作秩序，維護工作場所安全，保守職務上機密。 不得利用職務圖利自己或他人不法利益，並不得收受不正當之利益。 應服從主管於監督範圍以內所發之命令，不得有推諉、稽延職務或其他足以損害校方聲譽之行為。 非經本校同意，不得在外兼職致影響勞動契約之履行。 遵守本規則及勞動契約約定之事項。 第二章　受僱與解僱 本校員工以公開甄選方式進用。 有下列情事之一者，不得為員工： 一、未具或喪失中華民國國籍。但具有專長或特殊技能而在我國不易覓得之人才，且不涉機密之職務，如符合就業服務法及國籍法，且已辦妥工作證者，得不受限制。 二、動員戡亂時期終止後，曾犯內亂罪、外患罪，經判刑確定或通緝有案尚未結案。 三、曾服公務有貪污行為，經判刑確定或通緝有案尚未結案。 四、犯前二款以外之罪，判處有期徒刑以上之刑確定，尚未執行或執行未畢。但受緩刑宣告者，不在此限。 五、依法停止任用、受休職處分尚未期滿或停止職務尚在執行中。 六、受監護宣告，尚未撤銷。 七、經合格醫師證明有惡性傳染病，致無法勝任工作者。 員工有第二項各款情事之一者，應予終止契約。 本校因業務需要進用員工，應簽訂契約，契約內容以書面訂定之，並依勞基法有關規定認定屬定期契約或不定期契約。 工作年資之採計方式規定如下： 一、定期契約屆滿後或不定期契約因故停止履行後，未滿三個月而訂定新約或繼續履行原約時，員工前後工作年資，應合併計算。 二、員工工作年資以服務本校為限，並自受僱當日起算。適用勞基法前已在本校工作之年資合併計算。 新進員工經甄選合格於接到通知後，應按指定日期至本校辦理報到手續，未辦理報到手續者，視為自動放棄。報到時應填報各種人事資料並繳驗相關證件。 本校得與新進員工約定試用，試用期間以三個月為原則。試用考核成績合格者，依規定正式僱用之；考核成績不合格者，即停止僱用，並依勞基法第十一條、第十二條、第十六條及勞工退休金條例第十二條等相關規定辦理，工資發放至停止僱用日為止。 員工有下列情事之一者，本校得依相關程序不經預告終止契約，不發給資遣費： 一、於訂立契約時為虛偽意思表示，使本校誤信而有受損害者。 二、對於本校董監事、校長、各級主管、前述人員之代理人或家屬、其他共同工作之教職員工，實施暴行或有重大侮辱之行為。 三、受有期徒刑以上刑之宣告確定，而未諭知緩刑或未准易科罰金者。 四、故意損耗本校所有物品、儀器，或故意洩漏本校公務上、技術上之秘密或散佈不利謠言，致本校受有損害者。 五、無正當理由連續曠職（工）滿三日，或一個月內曠職（工）達六日者。 六、違反契約或本規則情節重大者。以下視為違反契約或工作規則，情節重大者： 聚眾要挾，嚴重妨害業務或工作之進行，致本校有損害之虞者。 在工作場所有性騷擾及性侵害之行為，有具體事證者。 攜帶槍炮、彈藥、刀械等法定違禁物品，進入工作場所。 營私舞弊，挪用公款，收受賄賂、佣金，有具體事證者。 仿傚上級主管人員簽字或盜用印信圖謀不法利益，使本校有損害之虞者。 參加經司法機關認定之非法組織，使本校受有損害者。 造謠滋事、煽動怠工或非法罷工，影響本校業務有具體事證者。 偷竊同仁或本校財物，有具體事證者。 素行不良、違反社會善良風俗，造成同仁、學生心生畏懼，影響校譽，有確定證據者。 怠忽職守、延誤公務，經勸導不改善，致生損害事實者。 在工作中酗酒、滋事或妨害工作秩序者。 故意曲解法令，致人民權利遭受重大損害者。 拒絕服從主管人員合法合理之指揮督導，並公然侮辱上級，經勸導無效者。 依第一項第一款、第二款及第四款至第六款規定終止契約者，於知悉其情形之日起三十日內為之。 下列情事