萍乡企业联合会岗位职责管理规章制度.doc

萍乡企业联合会岗位职责管理规章制度 副秘书长兼办公室主任岗位职责 1、在本会理事会的领导下，主持秘书处日常工作，协调秘书处各部室关系，保证秘书处工作正常有序运行； 2、负责指导编辑《萍乡企业》 3、积极贯彻落实理事会和常务理事会的决议，负责组织起草秘书处年度工作总结，工作目标考核办法，规章制度等各类文稿； 4、负责审批职权范围内的各项财务开支。办理秘书处人员调配晋级，奖金发放等劳动人事，职工福利等方面工作； 5、负责组织开展调查研究，及时收集了解和反映企业改革，管理方面的典型经验； 6、负责组织秘书处工作人员的政治学习，加强秘书处职工队伍的思想建设，作风建设； 7、组织进行各类评优、评选工作； 8、负责组织实施和完成上级部署的工作任务，指导各县区协会的工作。车辆及资产的管理和保障的计划安排； 9、主持办公室全面工作；管理企联的印鉴。 10、会长交办的有关工作。 办公室岗位职责 1、书刊发行、杂志、报纸订阅收发及整理工作；编辑《萍乡企业》和简报。 2、负责企联文件的起草和文字材料的打印、收发、文件的处理和资料、档案管理工作；3、来信来访的协调处理和接待服务工作；4、各种会议的记录整理工作； 5、办公用品的购置及内部生活福利的计划申报及实施；6、企联系统统计分析及综合性工作的总结表彰工作；7、各种会议的会务组织计划和保障等后勤服务工作 8、市企联的年检申报工作；9、负责企联领导交办工作的督查督办工作。 10、统一管理对外宣传工作，负责刊物和内部资料的征订发行工作； 11、负责会员代表大会、理事会或常务理事会、会长办公会、年会等会议的筹备和组织；12、会长、秘书长交办的其他有关工作。 会员工作部工作职能 1、发展新会员及会员管理；催收会费及会费登记统计、汇报工作； 2、与各设区市企协和兄弟省市协会，社团管理机关日常联系；指导县区企联工作。 3、会长、秘书长、常务理事会等会议的协调筹备组织工作；接待兄弟协会及会员单位来访； 4、与市委、市政府、人大、政协及有关部门的联络工作；指导协调各工作委员会工作； 5、组织开展现代化管理成果评审、推荐创新成果； 6、组织开展优秀企业、优秀企业家、优秀厂长（经理）评选，了解和反映会员的意见和要求； 7、会员档案资料管理； 8、会员发展等方面的文件起草打印和会员活动的组织； 9、会长、秘书长交办的其他有关工作。 维权培训部职能 1、举办各类培训（研讨）班；举办各类专题讲座； 2、组织开展境内学习考察活动；组织编写培训教材； 3、组织开展咨询和信息服务； 4、代表企联参加协调劳动关系三方会议，参与有关涉及劳动关系方面的法律法规和政策的制订，维护企业和企业家的合法权益； 5、指导与协调各县区企联／企业家协会开展三方机制建设和劳动关系协调工作；推动企业建立和加强劳动合同、集体合同签定，减少劳动争议，维护企业劳动关系稳定； 6、为各县区企联／企业家协会以及企业(雇主)提供三方机制和劳动关系方面的培训、咨询等服务；收集、整理国内国外有关三方机制和劳动关系方面资料并及时向各级企联／企业家协会传递信息； 7、维权与培训等文件的起草和活动的组织。 8、开展与其他地方雇主组织的交往与合作。 9、会长、秘书长交办的其他有关工作； 办公室文员岗位职责 负责编辑《萍乡企业》，每月不少于一期，保证质量和实效； 组织召开各类研讨会、座谈会； 负责起草秘书处年度工作总结、工作安排等各类文稿； 负责办理职工养老保险、医疗统筹、职工调配晋级、职改等劳动人事方面的工作； 负责处理上级来信，组织填报上级部门要求的有关数据及有关材料； 进行调查研究，及时收集了解和反映企业改革、管理方面的典型经验； 及时准确记载企联活动大事记； 负责组织优秀论文的申报推荐评审工作； 会长、秘书长交办的其他有关工作。 维权培训部部长岗位职责 组织培训咨询部的全面职责； 抓好本部门工作人员的政治和业务工作，尽力为会员单位搞好服务； 组织指导本部门有关人员开展企业管理培训工作，根据协会工作总体要求，力争每年办培训（研讨）班不少于3次； 组织团体会员单位有关人员开展省内外学习考察，一般每年不少于1次； 参与协会评优工作； 组织推荐、评选先进协会、协会先进工作者； 积极探索企业管理咨询工作的新路子、多途径、多层次开展咨询工作； 配合其他部室的工作，加强交流与合作； 组织每年1次的协会积极分子座谈会； 承担雇主工作及劳动关系三方协调工作； 会长、秘书长交办的其他有关工作。 财务主管（会计）岗位职责 1、认真贯彻财会“两则”精神，严格执行财会制度，做好会计本职工作，不断提高业务水平，对不符合财会制度各类支出，应及时向领导反映； 2、每月5号前编制上月份会计报表，对会计报表进行分析，及时向领导提出有关意见和建议；财务会计毎周来会内处理有关事宜。 3、编制企联全年