质量安全与效益工资挂钩实施管理办法.doc

四川*****实业有限公司 深溪沟电站工程施工项目部文件 *****深质安字[2005]号 关于印发《队（厂）质量安全与 月效益工资挂钩实施办法（试行）》的通知 项目部所属各单位: 为激励广大职工自觉地提高质量安全意识和施工工艺水平,真正体现质量安全工作重奖重罚的原则，项目部制订了《队（厂）质量安全与月效益工资挂钩实施办法（试行）》，现予印发，自2004年3月起试行，请各单位认真组织学习，并严格贯彻执行。 附：《队（厂）质量安全与月效益工资挂钩实施办法（试行）》 二00五年八月四日 主题词：质量安全 效益工资 挂钩 办法 通知 抄 报： 二00四年二月二十五日 打 印： 校 对： 共 印：三十三份 队（厂）质量安全与月效益工资挂钩实施办法 （试行） 第一章 总则 第一条 目的：为更好地调动广大员工搞好质量安全工作的积极性，进一步改进队（厂）施工工艺质量和安全生产管理，不断提高质量管理及安全生产管理水平，安全优质高效地建设景洪电站工程，以一流的管理、一流的施工质量创建一流的工程，制定本办法。 第二条 考核范围：本办法适用于项目部所属各队（厂）。 第三条 考核形式：采用月评制，质安部根据文件及相关资料组织各队（厂）面对面进行考评。 第四条 考核时间：当月25~30日。 考核办法 第五条 考核采用百分制，分A、B两大类对所属队（厂）进行考核。混凝土队和拌和厂（A类）按当月质量安全管理、过程控制、信息反馈、质量指标四大项进行考核，其它队厂（B类）按当月质量安全管理、安全文明施工、信息反馈三大类进行考核。 第六条 单元工程和工序质量指标严格按照《水利水电基本建设单元工程质量评定标准》（SDJ249－88）和相关规程规范、合同文件、技术要求进行考核，评定考核指标采用监理工程师评定结果。 第七条 各队（厂）第一责任人及主管责任人考核将与本队考核结果同时挂钩，当月在效益工资核算中由财人部负责奖罚兑现。 第八条 考核实行自评与项目部考核相结合的办法，由队厂自评并将自评结果与自评资料于当月24日前报质安部，质安部进行严格的考核，并于当月30日前将考评结果报项目部主管副经理审核。 第九条 考核工作的依据为项目部安全文明生产检查情况、当月质量安全事故情况、业主、监理的有关通报，单元工程和工序质量评定结果，现场实物工程质量情况，以及项目部有关规章制度、活动通知的落实情况等。 第十条 项目部现场质检员、安全员有权根据现场情况对各作业队（厂）作出扣分处罚，在当月考核得分中予以扣除；现场扣分处罚不受标准分限制。 第三章 兑现标准 第十一条 各队（厂）当月效益工资基数的40%与质量安全考核结果挂钩。效益工资基数指由计划合同部按有关考核办法计算、考核得出并经项目部领导批准的各队（厂）当月效益工资总额。 第十二条 当月效益工资计算方法为： 1、凡考核分?85分，每增加1 分,奖励该队厂挂钩工资额的2%。具体计算公式为：效益工资总额=效益工资基数+奖励额；其中，奖励额=效益工资基数*0.4*（考核得分-85）/50。 2、80分≤考核分≤85分，不奖不罚。 3、考核分?80分,每减少1 分，扣减该队厂挂钩工资额的2%，扣完挂钩工资额为止。具体计算公式为：效益工资总额=效益工资基数-扣减额；其中，扣减额=效益工资基数*0.4*（80-考核得分）/50。 4、凡考核分?85分，奖励额中的10％奖给第一责任人，奖励额中的5%奖给主管责任人；凡考核分?80分，扣减额中的10％由第一责任人承担，扣减额中的5%由主管责任人承担。 第四章 附则 第十三条 本细则解释权属项目部质安部。 第十四条 本办法自发文之日起执行。 附： 1、《队(厂)质量安全与月效益工资挂钩考核细则》 2、《质量安全扣分通知书》（格式） 深溪沟项目部队(厂)质量安全与月效益工资挂钩考核细则 考核 项目 考核内容及要求 标准分 评分标准 扣分 得分 质量 安全 管理 (30分) A、B类 组织机构健全，专职质量安全副队长及专（兼）职质检员、安全员到位，分工明确，并认真履行职责。 5 未根据施工需要设置班组扣3分，队（厂）主管质量安全副队长不能到位，扣2分；不能有效履行其职责的，每次扣1分（队长没有解决现场