医疗期处理流程.pdf

企业员工医疗期处理流程图 医疗期核定 第一步： 确认 确认 本单位工作年限 是否患特殊疾病 （癌症、精神病、 瘫痪等） 确认医疗期时间 第二步： 签订医疗协议书 经甲、 乙双方平等协商， 就医疗期事宜达成一致意见。 医疗期届满 第三步： 通知员工来公司上班，按其病情性质及工作表现确 认是否能从事原工作 不能从事原工作，公司安排其他岗位的程序要走， 法律并未强制， 律师建议 并考量其工作表现。 这样做，因为单位可以根 据劳动能力鉴定结果最 其他岗位也不能从事， 要研究一下其在医疗期间医 终确认解决该劳动者问 疗机构对其病情的描述， 若医生或医疗机构明确说 题的方案。 明其病情为难以治疗的疾病， 应当向劳动部门申请 劳动能力鉴定。 根据鉴定结论确认是否能解除 （1-4 级不能解除， 5-10 可依医疗期满解除） 若医疗期满后， 其继续请病假， 提交合法病假手续， 则默认属于不能从事原工作也不能从事另行安排 的岗位，可在其提供病假手续后即以医疗期满为由 解除劳动关系。 医疗期满 第四步第一种情况： 解除劳动合同 单位提前 30 日以书面形式通知劳动者本人或额外 在本单位连续工 支付一个月工资。（患者或者非因公负伤，在规定 作满 15 年，且距 的医疗期内，不得解除） 法定退休年龄不 足 5 年的。 上述不得解除。 依法解除 协议解除 1. 支付经济补偿金； 1.支付经济补偿金； 2. 支付医疗补助费。 2.协议解除情况下，是否需要支付医疗补 经济补偿金：每满 1 年，按照 1 个月的标 助费， 法律并无明文规定。 但考虑到医疗 准支付。 补助费设置的初衷在于保护劳动者， 建议 医疗补助费：不得低于 6 个月工资。 就此在协议中明确约定， 避免因此认为为 解除协议的