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企业员工医疗期处理流程图
医疗期核定
第一步:
确认 确认
本单位工作年限 是否患特殊疾病 (癌症、精神病、 瘫痪等)
确认医疗期时间
第二步: 签订医疗协议书
经甲、 乙双方平等协商, 就医疗期事宜达成一致意见。
医疗期届满
第三步:
通知员工来公司上班,按其病情性质及工作表现确
认是否能从事原工作
不能从事原工作,公司安排其他岗位的程序要走,
法律并未强制, 律师建议
并考量其工作表现。
这样做,因为单位可以根
据劳动能力鉴定结果最
其他岗位也不能从事, 要研究一下其在医疗期间医 终确认解决该劳动者问
疗机构对其病情的描述, 若医生或医疗机构明确说 题的方案。
明其病情为难以治疗的疾病, 应当向劳动部门申请
劳动能力鉴定。 根据鉴定结论确认是否能解除 (1-4
级不能解除, 5-10 可依医疗期满解除)
若医疗期满后, 其继续请病假, 提交合法病假手续,
则默认属于不能从事原工作也不能从事另行安排
的岗位,可在其提供病假手续后即以医疗期满为由
解除劳动关系。
医疗期满
第四步第一种情况: 解除劳动合同
单位提前 30 日以书面形式通知劳动者本人或额外
在本单位连续工
支付一个月工资。(患者或者非因公负伤,在规定
作满 15 年,且距
的医疗期内,不得解除)
法定退休年龄不
足 5 年的。
上述不得解除。
依法解除 协议解除
1. 支付经济补偿金; 1.支付经济补偿金;
2. 支付医疗补助费。 2.协议解除情况下,是否需要支付医疗补
经济补偿金:每满 1 年,按照 1 个月的标 助费, 法律并无明文规定。 但考虑到医疗
准支付。 补助费设置的初衷在于保护劳动者, 建议
医疗补助费:不得低于 6 个月工资。 就此在协议中明确约定, 避免因此认为为
解除协议的
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