人力资源管理与开发 第一篇 理论篇.pdf

第一篇理论篇 第一章 人力资源概述 第一节 人力资源的含义与特征 一.人力资源的含义 能推动社会与经济发展，具 有智力与体力劳动能力的人口的 总称。它包括数量与质量二个指 标。 二、人力资源的特征 1.人力资源生成过程的时代性 一个时代塑造一个时代的人力资源。 ⑴既定的时代为人力资源的成长提供 了必要条件; ⑵既定的时代为人力资源的成长具有 某种局限性; ⑶既不超越时代，也不落后时代。 2.人力资源开发过程的能动性 物力资源的开发不具有能动性。 ⑴人的行为具有目的性、主观能动 性、社会意识性、选择性和可激励性； ⑵人的积极性、主观能动性和创造性 可以激发和调动； ⑶激励人的积极性的方法，包括： 政策；制度；感情；信任；待遇；管 理艺术；表扬等。 3.人力资源使用过程的时效性 ⑴物力资源一般不具有时效性；矿 石、煤、石油……； ⑵人力资源的体力、智力、创造 力有最佳阶段； ⑶人力资源如不及时使用，就会 老化退化废化。 4.人力资源开发过程的持续性 ⑴物力资源一般只有一次性开发； ⑵人力资源开发一生一世，持续不断； ⑶西方的“ 干电池理论”; 前半段 后半段 学习 工作 （做干电池） （放电发光） ⑷ “ 蓄电池理论。” 5.人力资源闲置过程的消耗性 ⑴物力资源闲置过程中一般不具有消耗性； ⑵人力资源闲置过程中具有消耗性。 6.人力资源存在形式具有流动性 （岗位、单位、地区、国家、技术的流动） 第二节 人力资源的数量与质量 一、人力资源的数量 （一）人力资源的绝对数量， 如图。 弱 病 残 疾 人 未 数 成 在 在 家 其 老 年 学 役 务 他 年 人 人 人 人 人 人 口 口 口 口 口 口 ⑤ ⑥ ⑦ ⑧ 待业求业人口 ④ 未成 老年 年就 就业 业人 人口 适龄就业人口 口② ③ ① 法定劳动年龄 法定退休年龄 年龄 1+2+3=就业人口（在岗人口） （1+2+3）+4=经济活动人口（现实人力资源） 5+6+7+8=潜在人力资源 （1+2+3+4）+（5+6+7+8）=人力资源（绝对数量） （二）人力资源的相对数量