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第二章职业生涯发展理论
• 女性职业生涯:职业女性从职业学习到退
出职场所经历的工作职位与工作相关的行
为、态度、价值观、工作体验的有机整
体。
• 职业生涯发展是指个体逐步实现其职业生
涯设计的目标,并不断制定和实施新目标
的过程。
第一节职业选择理论
一、帕森斯的人职匹配论
《选择一个职业》:职业选择是在清楚认
识、了解个人的主观条件和社会职业岗位需
求条件的基础上,主客观条件与社会职业岗
位(对自己有一定可能性的)相对照、相匹
配,最后选择一种职业需求与个人特长匹配
相当的职业。
人职匹配的步骤
一、了解自己:对自己的生理、心
理、条件以及社会背景进行评
价。
二、了解职业:职业对人的要求
的各项因素进行分析。
三、两个条件平衡
• 条件匹配和特长匹配
案例:大学生自我定位
• 定位人物:小燕
基本情况:自动化专业;本
科,学习成绩一般,考研究生
没有考上。喜欢演讲,曾经在
学校的比赛中获得二等奖。英
语成绩不佳,尤其是口语很
弱。
第一步:了解自己
一、 知识方面:自动化专业知识较多、此外还
有演讲知识、文书写作知识、历史知识;
二、技能方面:很强的沟通能力、说服能力;
一定的动手操作能力、计算机操作能力;
三、经验方面:在学校主要参加了演讲社团,
暑期还曾经在一家调查公司作访问员,得到
领导的夸奖;做过家教,为一名高三的学生
辅导语文。
四、 个性方面:外向、活泼,有热情,做事
情速度比较快,有一定的责任感,但是坚
持性不够。喜欢的事情做得比较好,不喜
欢的事情做得不太好,有些任性。能吃
苦,有较强的压力承受能力。
如何知道自己的特点是不是工作需要的呢?
一多看单位的招聘广告
二是看业内的成功人士
三是关注行业职业发展的动态2009年10大
最稳定职业--向阳生涯:职业规划成就未
来.htm
• 2009年10大最热门职业--向阳生涯:职业
规划成就未来.htm
第二步:确定目标
小燕有三个选择:
1. 国营企业本专业工作;
2. 民营企业本专业工作;
3. 民营企业公关、销售、行政。
第三步:定位
• 根据自己的求职目标,确
定其主要需求和自己的特
点最吻合的地方作为自己
的定位
• 小燕的定位是:一个善于
沟通、有热情、能承受压
力的大学生。
第四步:确定合适的表现方式。
• 简历部分:
重点加强了做社会工作部分的描述,这
些工作都能够体现自己的善于沟通、有热
情、能承受压力的特点。
在结尾描述自己个性的时候,强调与应
聘职位相关的性格特征。
删去了考研究生部分,因为她认为这会
干扰用人单位对自己定位的接受。
• 面试
小燕没有借别人的职业装,而是穿了一
身较为正规的见老师才穿的衬衣、西裤;
整体感觉比较清新、大方、俭朴;
小燕回答用人单位问的“请说说你大学期
间比较有成就的事情和比较失败的事情”的
时候,她也重点突出了自己的工作速度,
对于结果的看法,传达着自己的定位。
西门子公司
• 最好的人才懂得有很好的人生目
标,不断激励自己
二、佛隆的择业动机理论
• 美国心理学家佛隆在1964年出版的《工作和激
励》一书中,提出期望理论。
择业动机=f (职业效价,职业概率)
择业动机:择业者对目标职业的追求程度,或者对
某项职业选择倾向的大小。
职业效价:择业者对某项职业价值的评价。
职业效价=f(职业价值观,职业要素评估)寿光首批
百名大学生村官上任.mht深圳节后保姆缺口10万
人 大学
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