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第二章 职业生涯发展理论.pdf

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第二章职业生涯发展理论 • 女性职业生涯:职业女性从职业学习到退 出职场所经历的工作职位与工作相关的行 为、态度、价值观、工作体验的有机整 体。 • 职业生涯发展是指个体逐步实现其职业生 涯设计的目标,并不断制定和实施新目标 的过程。 第一节职业选择理论 一、帕森斯的人职匹配论 《选择一个职业》:职业选择是在清楚认 识、了解个人的主观条件和社会职业岗位需 求条件的基础上,主客观条件与社会职业岗 位(对自己有一定可能性的)相对照、相匹 配,最后选择一种职业需求与个人特长匹配 相当的职业。 人职匹配的步骤 一、了解自己:对自己的生理、心 理、条件以及社会背景进行评 价。 二、了解职业:职业对人的要求 的各项因素进行分析。 三、两个条件平衡 • 条件匹配和特长匹配 案例:大学生自我定位 • 定位人物:小燕 基本情况:自动化专业;本 科,学习成绩一般,考研究生 没有考上。喜欢演讲,曾经在 学校的比赛中获得二等奖。英 语成绩不佳,尤其是口语很 弱。 第一步:了解自己 一、 知识方面:自动化专业知识较多、此外还 有演讲知识、文书写作知识、历史知识; 二、技能方面:很强的沟通能力、说服能力; 一定的动手操作能力、计算机操作能力; 三、经验方面:在学校主要参加了演讲社团, 暑期还曾经在一家调查公司作访问员,得到 领导的夸奖;做过家教,为一名高三的学生 辅导语文。 四、 个性方面:外向、活泼,有热情,做事 情速度比较快,有一定的责任感,但是坚 持性不够。喜欢的事情做得比较好,不喜 欢的事情做得不太好,有些任性。能吃 苦,有较强的压力承受能力。 如何知道自己的特点是不是工作需要的呢? 一多看单位的招聘广告 二是看业内的成功人士 三是关注行业职业发展的动态2009年10大 最稳定职业--向阳生涯:职业规划成就未 来.htm • 2009年10大最热门职业--向阳生涯:职业 规划成就未来.htm 第二步:确定目标 小燕有三个选择: 1. 国营企业本专业工作; 2. 民营企业本专业工作; 3. 民营企业公关、销售、行政。 第三步:定位 • 根据自己的求职目标,确 定其主要需求和自己的特 点最吻合的地方作为自己 的定位 • 小燕的定位是:一个善于 沟通、有热情、能承受压 力的大学生。 第四步:确定合适的表现方式。 • 简历部分: 重点加强了做社会工作部分的描述,这 些工作都能够体现自己的善于沟通、有热 情、能承受压力的特点。 在结尾描述自己个性的时候,强调与应 聘职位相关的性格特征。 删去了考研究生部分,因为她认为这会 干扰用人单位对自己定位的接受。 • 面试 小燕没有借别人的职业装,而是穿了一 身较为正规的见老师才穿的衬衣、西裤; 整体感觉比较清新、大方、俭朴; 小燕回答用人单位问的“请说说你大学期 间比较有成就的事情和比较失败的事情”的 时候,她也重点突出了自己的工作速度, 对于结果的看法,传达着自己的定位。 西门子公司 • 最好的人才懂得有很好的人生目 标,不断激励自己 二、佛隆的择业动机理论 • 美国心理学家佛隆在1964年出版的《工作和激 励》一书中,提出期望理论。 择业动机=f (职业效价,职业概率) 择业动机:择业者对目标职业的追求程度,或者对 某项职业选择倾向的大小。 职业效价:择业者对某项职业价值的评价。 职业效价=f(职业价值观,职业要素评估)寿光首批 百名大学生村官上任.mht深圳节后保姆缺口10万 人 大学

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