石油化工集团公司HSE绩效考核管理规定.docVIP

中国石化HSE绩效考核管理制度 PAGE PAGE 1 通用业务制度—执行类 制度名称 中国石油化工集团公司 HSE绩效考核管理规定 制度编号 制度文号 制度版本 主办部门 安全环保局 所属业务类别 健康安全环境管理/ HSE管理/综合管理 会签部门 监督检查者 安全环保局 审核部门 企业改革管理部 法律事务部 信息系统管理部 解释权归属 安全环保局 签发日期 废止说明 生效日期 制定目的 记录与统计HSE绩效数据，实施HSE绩效考核，促进全员落实责任，持续提升HSE绩效。 制定依据 适用范围 各直属企业、控股企业、合资企业。 约束对象 HSE绩效指标、HSE绩效考核 涉及的相关制度 安全事故管理规定（中国石化安〔2009〕685号） 环境事件管理规定(试行) 业务类别 健康安全环境管理/安全生产监督管理/综合安全监督管理 所属层级 通用业务制度—执行类  1 HSE绩效管理的基本要求 1.1 规范各直属企业、控股企业、合资企业（以下简称企业）的HSE绩效指标。 1.2 规范集团公司对各企业的绩效考核管理。 1.3 HSE绩效考核坚持“公平、公正、公开”的原则，坚持“定性与定量相结合”的原则。 2 职责 2.1 安全环保局 2.1.1安全环保局负责设定集团公司HSE绩效指标参数; 2.1.2制定企业年度HSE绩效考核指标; 2.1.3每半年、每年度统计分析各企业HSE绩效数据，组织年度考评。 2.2 企业安全环保主管部门 2.2.1企业安全环保主管部门建立事故报告和记录制度，建立事故台帐，按照本规定记录和统计本企业HSE绩效； 2.2.2对二级单位或基层单位进行绩效考核管理； 2.2.3每半年、每年度按照本规定附件3要求上报HSE绩效数据； 2.3 直属企业二级单位或基层单位 按本规定附件2要求上报直属企业安全环保主管部门事故快报单，并按各直属企业要求进行事故调查。 3 HSE绩效管理的具体要求 集团公司安全环保局设定直属企业HSE绩效指标、制定与下发HSE考核指标、统计企业HSE绩效数据、进行HSE绩效评估与考核。 管理流程如图1。 设定 设定HSE绩效指标 HSE绩效评估与考核 统计企业HSE绩效数据 签订HSE目标责任书 制定企业年度HSE考核指标 图 图1 HSE绩效管理流程图 3.1企业的HSE绩效指标统计与上报 各直属企业应记录HSE绩效，统计企业HSE绩效指标。 HSE绩效指标分为安全绩效指标和环境绩效指标，职业健康绩效指标纳入安全绩效指标。 3.1.1 安全绩效指标 安全绩效指标分为人身伤害或疾病指标、火灾或爆炸指标。 3.1.1.1 人身伤害或疾病指标 人身伤害或疾病按照严重性分为死亡、职业病、损失工作日、工作受限、医疗处理和急救。指标主要包括： — 死亡人数 — 新增职业病人数 — 损失工作日事故数 — 损失工作日事故率 — 可记录事件数 — 可记录事件率 定义和术语见附件1。 3.1.1.2火灾或爆炸指标 火灾或爆炸按照严重性分为4级: 1级：使用消防车灭火，或直接经济损失大于或等于1000万元的火灾或爆炸； 2级：使用消防车灭火，或直接经济损失100～1000万元的火灾或爆炸； 3级：使用消防车灭火，或直接经济损失10～100万元的火灾或爆炸； 4级：使用灭火器扑救的着火，或直接经济损失10万元以下的火灾或爆炸。 火灾或爆炸指标为各级火灾或爆炸次数。 3.1.2 环境绩效指标 环境绩效指标分为环境事件、泄漏、废气排放、废水排放、危险固体废弃物排放和工业新鲜水取用。 主要指标包括： — 环境事件数 — 泄漏事件数 CO2排放量 SO2排放量 NOx排放量 废水排放达标率 COD排放量 — 氨氮排放量 — 危险废物妥善处置率 — 工业新鲜水取水量 3.1.3 HSE绩效数据上报 企业安全环保主管部门每年7月20日前上报1-6月HSE绩效数据，每年12月20日前上报1-11月HSE绩效数据，第二年1月20日前上报1-12月年度HSE绩效数据（报表见附件3）。 3.2 HSE绩效考核与考核指标 集团公司对直属企业HSE绩效考核包括HSE结果绩效考核和管理绩效考核。其中，结果绩效考核权重为70%，管理绩效考核权重为30%。见表1。 表1 HSE绩效考核指标 绩效分类 指标分类 HSE绩效考核指标 HSE绩效 结果绩效 安全健康 死亡、职业病、火灾爆炸 环境 环境事件、泄漏 管理绩效 安全健康管理 见表2 环境管理 见表2 3.2.1 HSE管理绩效考核指标 HSE管理绩效考核指标分为安全健康管理考核指标和环境管理考核指标，总分100分，各分项赋值如下： 表2 HSE管理绩效考核指标 序号 内容 分值 安全健康管理（70分） 1 具备安全生产条件，取得安全生产许可证