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人力资源管理基础理论 人力资源管理基础理论 前 程 咨 询 前 程 咨 询 前 程 咨 询 概念 概念 人力资源 人力资源 广义 智力正常的人 狭义 能够推动整个经济和社会发展的劳动者的能力，即处在劳动年龄的已 直接投入建设和尚未投入建设的人口的能力。 （清华大学张德） 包含在人体内的一种生产能力，它是表现在劳动者身上的、以劳动者 的数量和质量表示的资源，它对经济起着生产性的作用，使国民收入 持续增长。它是最活跃最积极的主动性的生产要素，是积累和创造物 质资本、开发和利用自然资源、促进和发展国民经济、推动和促进社 会变革的主要力量。 （南京大学赵曙明） 企业组织内外具有劳动能力的人的总和。 （复旦大学 郑绍濂 等） 一个国家或地区有劳动能力（体力劳动或脑力劳动）的人的总和。 企业全体员工的能力。 前 程 咨 询 前 程 咨 询 前 程 咨 询 人力资源与人力资源管理 （一）人力资源： 从数量上讲，人力资源是指一定范围内，能够从事体 力和智力劳动的劳动者的总和； 从数量上讲，人力资源是指一定范围内，劳动者的体 力、智力、技能、知识、积极性和创造性的总和。 说明： 1、人力资源是由数量和质量构成的 2、人力资源不仅是人或劳动者本身，而且还包括在人或劳动者提内能创造社 会财富诸方面素质 3、人力资源在价值上是可以量化的，劳动者之间的价值存在差异 4、人力资源价值存量由质量决定 前 程 咨 询 前 程 咨 询 前 程 咨 询 人才资源内涵  人才资源（Human Resources ）是指一定范围内的人口总体所具有劳 动能力的总和，或者说是指能够推动社会和经济发展的具有智力和体力 劳动能力的人的总称。  人才资源的基本要点是：其一，人力包括体质、智力、知识和技能四部 分。其二，人的体能和智力，这是人力资源的基础性内容。其三，人力 资源所具有的劳动能力存在人体之中，是人力资本的存量，劳动时才能 发挥出来。其四，人力资源是一定范围的人口总体，它涵盖工商组织， 公共管理部门和农村的人口。其五，人力资源的载体是人，它既有自然 性，也有社会性；既有经济性，也有政治性。 前 程 咨 询 前 程 咨 询 前 程 咨 询 概念——人力资源的特征 能动性：唯一能起到创造作用的因素  自我强化  选择职业  积极劳动 两重性  既是生产者，又是消费者  高增值性  挪威1900年到1995年统计测算，对固定资产、普通劳动者和智力投资 的额度分别每增加1%，则与其相对应的社会生产量分别增加0.2%、 0.76%和1.8% 时效性：人的生命周期各阶段体能和智能不同 再生性  有形磨损和无形磨损  自我补偿，自我更新，自我丰富，持续开发 社会性：受民族文化和社会环境影响。 前 程 咨 询 前 程 咨 询 前 程 咨 询 概念——人力资本理论 概念——人力资本理论 基本观点 有技能的人的资源是一切资源中最为重要的资源； 人力资本投资的效益大于物力资本投资的效益； 教育投资是人力资本投资的主要部分； 人力资本的理论是经济学的重大问题等 前 程 咨 询 前 程 咨 询 前 程 咨 询 一、人力资源与人力资源管理 （二）人力资源管理： 指为实现组织目标，对人力资源体力、智力 、技能、积极性和创造性加以保护、培养、开 发和使用的管理活动。 说明： 1、管理决策论 2、管理过程论 3、管理规律论 前 程 咨 询 前 程 咨 询