管理学第二章__管理思想与理论沿革.pdf

第二章 管理思想与管理理论 沿革 中国早期管理思想 西方早期管理思想 古典管理理论 科学管理理论 组织管理理论 行为管理理论 管理理论丛林简介 管理理论必威体育精装版进展 一、中国早期管理思想 • 集中于三个方面：一是面向宏观管理的 治国学；二是面向微观管理的治生学； 三是面向军队管理的治军学。 • 其要点是：（1）顺“道” ；（2 ）重人； （3 ）人和；（4 ）守信；（5 ）利器； （6 ）求实；（7 ）对策；（8 ）节俭； （9 ）法制。 中国早期管理思想的主要流派 • 以“仁”为核心的儒家管理思想 • 以“无为”为最高原则的道家管理思想 • 以“法制”为基础的法家管理思想 • 《孙子兵法》中的管理思想 二、外国早期管理思想 理查•阿克莱特的科学管理实践 亚当•斯密的劳动分工观点和经济人观点 小瓦特和博尔顿的科学管理制度 马萨诸塞车祸(1841.10.5)与所有权和管理权的分离 欧文的人事管理  巴贝奇的作业研究和报酬制度 尤尔的工厂秩序和法典 汤尼的收益分享制度与哈尔西的奖金方案 思考：对其中一种作出你的评价 管理理论的概念、形成与基础 • 管理理论的概念 成熟度与系统化程度较高的管理思想。 • 管理理论的形成过程 管理活动 管理思想 管理理论 • 管理活动、管理思想与管理理论的关系 三、古典管理理论 古典管理理论由科学管理理论和组织 管理理论组成。 1、科学管理理论 历史背景 泰罗其人 泰罗的研究与理论 其他人的贡献 对科学管理理论的客观评价 历史背景 • 资本主义生产力发展的必然 • 维护资本主义生产关系、实现资本对劳 动的完全控制的需要 • 美国特殊的历史背景 泰罗其人 生平简介： • 1856 出生与美国费城一个律师家庭 • 1874 考入哈佛大学法律系 • 1875 进入费城一家机械厂当徒工 • 1878 转入费城米德维尔钢铁公司当技工 • 1884 升为总工程师 • 1898 受雇于宾西法尼亚的伯利恒钢铁公司 • 1901后 咨询、写作和演讲 • 1906 担任美国机械工程师学会会长 • 1915 去世 被誉为“科学管理之父” 代表著作： 《计件工资制》（1895）、《车间管理》（1903）和 《科学管理原理》（1911） 创建科学管理理论的目的 • 首要目的是提高劳动生产率，换言之， 提高劳动生产率是科学管理的中心问 题； • 用科学管理代替经验管理，以实现劳动 生产率最大化的目标； • 管理科学的精华是要求管理者和职工双 方实行重大的精神革命（变革）。 泰罗的研究及其主要理论 • 工作定额原理 （搬运生铁实验） • 标准化原理 （铁锹实验） • 能力与工作相适应 根据工作要求挑选最适合的工人 采用标准的作业方法对工人集中成批培训 • 差别计件工资制 • 组织管理的原则与方法 将计划职能和执行职能分开 实行职能组织（工长）制 进行例外管理 其他人的贡献 • 吉尔布雷斯夫妇在动作研究和工作简化 方面的突出贡献 • 甘特创造的“甘特图”和“计件奖励工资制” 分析与评价 科学管理理论的贡献与局限 贡献 • 最大贡献在于其提倡的在管理中运用科学方法和泰罗 等人的科学实践精神； • 为管理科学的形成与发展奠定了理论基础； • 创造和发展了一系列有助于提高劳动生产率的技术和 方法。 局限 • 把人视为“经济人” ； • 把工人看成是机器； • 属于“机械模式”理论； • 涉及范围窄，忽视高层次经营问题。 2、组织管