四川和瑞风尚酒店(LS)管理公司-员工手册.docVIP

四川和瑞风尚酒店（LS）管理责任有限公司 ————致力于管家式民族品牌服务企业———— PAGE 3 - 员 工 手 册 四川和瑞风尚酒店（LS）管理有限公司 目 录 总经理致词……………………………………………………3 企 业介 绍……………………………………………………3 企业理念精神…………………………………………………5 企业组织结构…………………………………………………5 人力资源管理制度……………………………………………6 员工奖罚（激励）制度………………………………………11 员工行为规范 ………………………………………………16 员工必威体育官网网址守则 ………………………………………………19 企业信息发布规定 …………………………………………20 员工安全守则 ………………………………………………21 员工宿舍管理条例……………………………………………22 总经理致词 优秀的员工创造优秀的企业.优秀的企业造就优秀的员工. 亲爱的员工欢迎您加入和瑞风尚！当您拿到这份《员工手册》时您已登上了这艘正在开足马力准备远航的巨轮。为此，我要衷心地祝贺您！同时，您也可以荣耀地宣称您是这里的一份子！ 作为服务行业我们将一起打造企业的辉煌创造我们的未来.我们是一个强大互相关爱的团队.在这样的团队里.我们需要每一个人的努力.需要每一个人默默的付出自己的光和热.更加需要团队中自主性.思考性的合作精神.在我们平凡的工作岗位上去创造不平凡的人生. 共同创造我们不平凡的事业.共同创造我们企业不平凡的明天.让我们为我们共同的明天一起团结起来.努力吧?┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄ Thursday,June 07,2012 企业介绍 和瑞风尚酒店（以下简称“酒店”），是四川浩海房地产开发有限公司投资企业之一、并由相关政府部门批准设立的股份制服务管理公司?四川和瑞风尚酒店（LS）管理有限公司?经营管理的一家按国家准四星装饰、软件配置的综合型高端酒店，酒店位于中国历史文化名城--酒城泸州龙马潭区蜀泸大道88号西南商贸城（省旅游局、商务厅第一个重点旅游商贸集吃、穿、住、购、娱一体的商贸城），酒店设、各类中高级温馨休闲客房共151间，设欧式休闲咖啡吧-可同时容纳400人商务休闲、棋牌品茗，设新式特色营养膳食快餐吧-可同时容纳500人就餐的综合多功能型高端酒店。 Friday,June 08,2012 企业理念精神 为社会创造价值·为员工创造福利·为企业创造效益 人力资源管理制度 第一章 总则 1、目的：为使公司内部管理更加系统、高效，增强员工对企业的了解，保证企业长期稳定发展，特制定本规定。 2、适用范围：本规定适用于本企业的所有员工。 3、适用期限：本规定自颁布之日起施行。 第二章 员工的录用 一、凡有意愿成为公司员工者，应符合以下条件： 1、年满18周岁的中国公民； 2、身体健康（须具有指定机构所出具的体检全格证明） 3、按要求提供各种合法的证件或证明； 4、符合酒店规定的岗位其他任职条件。 二、入职时需提供的个人资料 1、本人身份证原件及复印件； 2、本人学历证明原件及复印件； 3、本人专业资格及技能证书原件及复印件； 4、本人特殊工种上岗证原件及复印件； 5、在指定机构办理的本人健康证； 6/、原单位离职证明 7、个人一寸免冠照片两张。 第三章、试用期 1、新入职的员工一般有（1-3）个月的试用期，（特殊情况如在行业里同一个工作岗位工作2年以上的等待其他……可以适度减短（7天-3个月试用）该试用期是酒店与员工相互了解的过程。在此期间，如果员工提出离职，需提前七天以书面形式通知部门负责人，并做好交接手续； 2、在合同约定的试用期内，企业将对员工进行全面的评估，评估合格后即可转为正式员工； 3、在试用期内，如果表现突出，或对企业、社会有重大贡献者，可以提前结束试用期而转为正式员工，但试用期不得少于一个月； 4、在试用期内请假者，其试用期限有可能被延长，若请假超过一个月，则作自动离职处理。 第四章 调职、调班、异动 1、员工可以根据个人的能力和职业规划向酒店提出岗位的调动申请，以实现个人的全面发展； 2、酒店将根据工作需要，对员工的职务、岗位和班次进行调整。 第四章 劳动合同的解除 1、员工个人向酒店提出解除劳动合同时，在试用期内必须提前7天提交书面申请，转正员工必须提前30天提交书面申请； 2、所有离职员工必须做好工作交接后方可离职； 3、如果员工不能胜任现有工作岗位，而又不愿从事酒店安排的其它岗位的工作，企业有权解除劳动合同； 4、员工无论任何原因离职的，其在酒店的工龄将从最后一次进入酒店的时间起计； 5、所有被酒店解职的员工，原则上不能以任何理由再次入职本企业； 第五章 工资 1、