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集团党代会纪委工作报告 集团党代会纪委工作报告 各位代表： 我代表中共中国中铁纪律检查委员会，向大会报告工作，请审议。 一、五年来全公司党风建设和反腐倡廉工作回顾 自上次党代会召开以来，中国中铁全面实施改革创新，致力推进科学发展，企业在高位运行的基础上实现了新的历史性跨越。五年来，全公司各级纪检监察组织紧紧围绕企业改革发展中心任务，以构建惩治和预防腐败体系为重点，全面加强党风建设和反腐倡廉工作，进一步提高了有效防治腐败的能力和水平，为企业持续快速健康发展提供了有力保证。 (一)坚持教育为先，深化源头治本，营造了有利于企业健康发展的良好环境 各级纪委始终把教育作为从源头上解决腐败问题的重要举措，积极开展内容丰富、形式多样的教育活动。一是强化主题教育，增强了教育的系统性。公司纪委结合形势任务要求，每年确定一个主题，深入开展系列教育活动。20xx年，以廉洁从业教育为主题，组织各级领导人员对照中央纪委“八条禁令”，全面开展自查自纠。20xx年，以警示教育为主题，组织全公司领导人员和关键岗位人员参观反腐倡廉教育基地，仅在京单位就有672人参观了北京市警示教育基地，受教育面达90.1%。20xx年，以典型案例教育为主题，选择29个发生在本系统的重大案例，编写反腐倡廉教育读本《警钟长鸣》，用身边的事教育身边的人。20xx年，以廉洁文化建设为主题，广泛征集廉洁格言警句，编辑《廉洁文化手册》，提炼形成了中国中铁“风清气正、人和企兴”的廉洁理念。20xx年，以加强领导人员作风建设为主题，通过“五抓五促”，进一步增强了领导人员的“五种意识”，提高了“四种能力”。二是突出重点对象，增强了教育的针对性。以各级领导人员为重点，深入开展廉洁党课教育，增强党性修养;开展任前廉洁谈话教育，明确从业要求;开展日常廉洁谈话教育，增强自律意识;开展诫勉谈话教育，对苗头性问题早发现早提醒早纠正。五年来，全公司共组织廉洁教育党课1191场，受教育76193人次，与领导人员进行任前廉洁谈话16475人次，进行日常教育谈话19043人次，进行诫勉谈话1763人次，增强了领导人员廉洁从业的自觉性。三是创新教育形式，增强了教育的实效性。发挥网络资源优势，开辟内网专栏，编发廉洁短信，制作廉政桌面，扩大了教育的覆盖面;开展廉洁文化主题征文、知识竞答和巡回演讲，组织廉洁文艺巡回演出，举办廉洁书画作品展，增强了教育的吸引力;发挥家庭助廉作用，与家属签订助廉承诺书，评选“廉内助”，增强了教育的感染力。五年来，全公司各级领导人员上缴礼品礼金3394人次，合计2774万元。 (二)注重制度建设，强化监督约束，规范了领导人员的从业行为 各单位针对容易产生腐败的重点部位和关键环节，健全规章制度，强化监督约束，有效防止了腐败和不廉洁行为发生。一是突出制度建设，加强对领导人员的行为约束。制定“三重一大”决策制度实施办法，进一步规范决策行为;制定廉洁从业若干规定实施细则，进一步明确从业要求;制定勤俭办企业指导意见，进一步规范职务消费;实行领导人员报告个人重大事项制度，进一步规范从业行为。二是突出重点人群，加强对领导人员的民主监督。各级领导人员按照述廉议廉要求，在职代会上不仅述职，而且述廉。20xx年，全公司29个二级企业组织了述廉议廉，职工代表对300名领导人员进行了议廉评廉。在今年公司职代会上，13名公司领导及高管向职代会述职述廉，接受职工代表评议，并当场公布了测评结果。三是突出重点部位，加强对关键环节的过程监督。全程参与领导人员公开招聘，有效防止了选人用人上的不正之风;加大对物资设备采购、内部工程招标、协作队伍选用的监督力度，有效避免了暗箱操作;加强对项目重要事项“党政会签制”执行情况的监督检查，进一步规范了项目经营管理行为。四是突出薄弱环节，加强对重点问题的专项监督。深入开展“小金库”专项治理，共发现“小金库”192个，涉及金额5607.95万元，及时督促整改，健全完善资金管理制度;开展企业负责人年薪管理工作检查，110名领导人员清退年薪以外其他货币收入954.66万元，进一步规范了薪酬管理;严格公务用车购置审核，为企业节约资金3654.18万元，有效遏制了讲排场、比阔气的不良风气。 (三)突出项目重点，加大查处力度，维护了企业的合法权益 各级纪检监察组织坚持从严治党、从严执纪，全面履行职责，严肃查处各类违纪违法案件。一是拓展案源渠道，严肃惩治腐败。公司纪委开通面向社会的举报网络，积极发挥信访主渠道作用，注重从专项检查、效能监察和财务审计中发现线索。五年来，全公司共摸排线索779件，初核查结707件，立案查处417件，结案367件，其中大案要案230件;给予党纪政纪处分5