数据库大作业-员工工资管理系统.doc

. PAGE . Hefei 数据库技术综合报告 BACHELOR DISSERTATION 题目： 员工工资管理系统设计 系别： 电子信息与电气工程系 班级： 电子信息工程(1)班 姓名： 王蓓蓓 学号： 1405011007 2015年12月11日 . 目录 TOC \o 1-3 \h \z \u 摘要 1 一、应用背景 1 1.1 引言 1 1.2 管理信息系统的发展历史 1 1.3 国内信息系统发展现状 2 1.4 国内信息系统存在的问题 2 1.5 信息系统开发的紧迫性 3 二、系统的主要功能 3 2.1数据库需求分析 4 2.2功能陈述 4 2.3数据流图 4 2.4功能流程图 5 2.5 E-R模型图 7 2.5.1 部门实体E-R图 7 2.5.2员工实体E-R图 7 2.5.3 考勤表实体E-R图 8 2.5.4加班表实体E-R图 8 2.5.5工种表实体E-R图 9 2.5.6实体与实体之间的E-R模型如图8所示 9 三、 数据库逻辑设计 10 3.1表的定义 10 3.1.1员工表 10 3.1.2部门表 10 3.1.3工种表： 11 3.1.4加班类型表（类型，加班名称，加班薪酬） 11 3.2代码 12 四、物理结构设计 13 4.1存储结构设计 13 4.2确定数据库的存放位置 13 4.3存储过程 14 4.4触发器的实现 15 五、总结与心得 16 . 摘要 人事管理是企业管理中的一个重要内容，随着时代的进步，企业也逐渐变得庞大起来。如何管理好企业内部员工的信息，成为企业管理中的一个大问题。在这种情况下，开发一个企业人事管理系统就显得非常必要。 本企业人事管理系统具有如下功能：员工基本信息的录入、修改、查询、删除模块，员工考勤信息和员工调动信息的录入、修改、查询、删除模块，以及系统维护功能。为企业人事管理提供信息咨询，信息检索，信息存取等服务，基本上能够满足现代企业对人事管理的需要。 一、应用背景 1.1 引言 企业人事管理是企业管理的一个重要内容，随着时代的进步，企业也逐渐变的庞大起来。如何管理好企业内部员工的信息，成为企业管理中的一个大问题。在这种情况下，一个可以规范化，自动化的企业人事管理系统就显得非常必要。 最初的人事管理，都是靠人力来完成的。当企业规模比较小的时候，人力可以完成，随着企业的规模越来越大，企业的员工人数也越来越多，依然维持着人力进行人事管理，必然会造成工作效率低，工作错误增高的问题。 人事管理系统就是把分散的企事业单位的职工信息实行统一，集中，规范的收集管理，建立分类编号管理，电脑存储查询以及防火，防潮，防蛀，防盗等现代化，专业化的管理系统，为企事业单位和职工解除后顾之忧。 企业人事管理系统为企事业单位提供信息咨询，信息检索，信息存取等服务。 1.2 管理信息系统的发展历史 管理信息系统的概念起源很早。早在20世纪30年代，柏德就强调了决策在组织管理中的作用。50年代，西蒙提出了管理依赖于信息和决策的概念。同一时代维纳发表了控制论与管理，他把管理过程当成一个控制过程。50年代计算机已用于会计工作，1958年盖尔写道：管理将以较低的成本得到及时准确的信息，做到较好的控制。这时数据处理一词已经出现。 管理信息系统已经逐步成为一个独立的学科分支，它继承了其他众多学科的理论、方法与应用技术，它与信息科学、系统科学、控制理论、运筹学、会计学、统计学、经济学、管理科学、计算机科学有着十分密切的联系。同时，管理信息系统作为一种应用工具，又广泛地应用于工业、农业、交通、运输、文化、教育、卫生、体育以及各种社会经济活动的信息管理之中，并起着益重要的作用，显示出强大的生命力。 随着社会的不断进步、科学技术快速发展以及生产力水平逐步提高，使得管理工作显得越来越重要。在现代管理科学体系中，管理信息系统已经被公认为是一门不可替代的崭新学科，目前，其正处在不断发展、逐步完善阶段。计算机作为现代化的工具与手段应用于管理，已成为信息处理的重要工具。计算机的应用范围越来越广，应用的功能由一般数据处理发展为分析预测、支持决策，最终导致了管理信息系统的产生。 管理信息系统它是依赖于管理和科学技术的发展而形成的。管理信息系统的三要素是系统的观点、数学的方法和计算机的应用，而这三点也正是