企业如何防范劳资纠纷风险.pdf

劳资纠纷风险分析与防范劳资纠纷风险分析与防范 一、从争议发生阶段来谈风险与防范  （（一））劳动争议五段图劳动争议五段图 A入职前 B入职初期 C劳动合同履行期 D劳动关系终结 （90%以上的案件 发生在终结阶段） 劳动争议五段图 E劳动关系终结后劳动关系终结后 （二）入职前发生的劳资纠纷（前劳动合同义务）  1.1.应届毕业生应届毕业生、、三方协议三方协议、、委托培养协议委托培养协议 （（飞飞 行员、定向生）、就业歧视  2.2.不作为劳动争议案件处理不作为劳动争议案件处理  3.发生纠纷比例较低 （（三三））劳资纠纷在劳动关系终结时集体爆发劳资纠纷在劳动关系终结时集体爆发  11.诱因发生在入职初期诱因发生在入职初期、、劳动合同履行期间及劳动合同履行期间及 劳动关系解除期间。 （1）未充分审核劳动者资质、虚假简历 入职 （2）未就规章制度进行公示、告知 初期 （（33））未及时订立劳动合同未及时订立劳动合同、、确定工资构成确定工资构成 （4）未及时办理社会保险增员手续 劳动合同的签订劳动合同的签订  （（11 ））防范防范  a、将入职表或进厂协议在形式可以认定为书面劳动合同，但需做 到以下两个要件：  （（aa ））存在劳动合同必备条款存在劳动合同必备条款：：薪资薪资、、工作时间工作时间、、合同期限合同期限、、岗位岗位 （b）明示此入职表作双方之间的简单书面合同；待正式书面合同签署 后以正式的书面劳动合同内容为准。  bb、、建立劳动合同签署制度建立劳动合同签署制度  入职领取劳动合同（签收登记表）三天内签署—有异议 （填写异议单）。  （2）弥补与抗辩  a、针对漏签或代签导致劳动合同无效等员工，应及时与其补签， 以减少损失以减少损失  b、针对拒签的员工，注意保存证据，必要时及时终止劳动关系 2.2.劳动合同履行期间的主要争议劳动合同履行期间的主要争议  大部分指向考勤大部分指向考勤 （1）延期支付工资、不足额支付 （2）业务提成、年终奖 履行履行 （（33））带薪年休假带薪年休假 期间 （4）加班费、报销差旅费用 （5）调岗降薪、末位淘汰 严谨的考勤制度严谨的考勤制度  （（11 ））电子考勤操作便捷电子考勤操作便捷，，但证据形式难以固定但证据形式难以固定  A 电子数据容易修改，证明力较低  BB 作为呈堂证据作为呈堂证据，，大部分以数据打印件形式呈现大部分以数据打印件形式呈现，，不不 符合证据的形式要求  CC 需要配合监控录像使用需要配合监控录像使用  （2）传统考勤随人工成本高，但诉讼优势大  AA 带有个人姓名签到的考勤表最有效带有个人姓名签到的考勤表最有效  B 考勤员简单划勾不可取；没有个人签字效力低 用人单位应对加班工资做好下列功课用人单位应对加班工资做好下列功课：：  A 薪资中要有正常工作时间工资概念，确定正常工作 时间工资的范围时间工资的范围，，且约定加班工资是以正常工作时间且约定加班工资是以正常工作时间 工资作为计算基数。  B 需要规范的加班制度，包括加班申请制度。即只有 申请加班批准后方视为加班申请加班批准后方视为加班。。  C 薪资条及考勤表尽量做到员工每月签署确认，减少 争议争议。。 3.3.劳动关系终结的方式劳动关系终结的方式 （1）劳动合同到期