国有企业改制职工安置策划方案所涉及的主要内容及相关法律依据.doc

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2019-06-22 发布于四川
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国有企业改制职工安置策划方案所涉及的主要内容及相关法律依据.doc

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国有企业改制职工安置方案所涉及的主要内容及相关法律依据　　众所周知，职工安置问题是目前国有企业改制过程中的一个重点和难点。职工安置方案的制订也将直接关系到企业改制的成功与否。下面，笔者试从七个方面阐述制订国有企业改制职工安置方案时所涉及的主要内容及相关法律依据：　　一、对改制企业职工情况的定位及安置办法　　由于我国劳动制度从新中国建立后经历过重大变革，国有企业特别是历史悠久的老国有企业内部的职工劳动关系极为复杂。1986年我国颁布了《国营企业实行劳动合同制暂行规定》，国有企业的用工制度由固定工制改变为劳动合同制。随着我国经济体制改革的不断深入，国有企业职工又出现了待岗、下岗、进再就业