企业规章制度撰写及运用.pdf

企业规章制度撰写及运用 企业规章制度撰写及运用 一、企业管理过程中所必须遵循的规定 一、企业管理过程中所必须遵循的规定 例如： 1、法律（全国人大通过、主席令） 中华人民共和国劳动法、劳动合同法 中华人民共和国行政处罚法 中华人民共和国职业病防治法 中华人民共和国安全生产法 2、行政法规（国务院通过、总理令或地 2、行政法规（国务院通过、总理令或地 方人大通过 方人大通过 女职工劳动保护规定 禁止使用童工规定 企业劳动争议处理条例 国务院职工工作时间的规定 劳动保障监察条例 失业保险条例 工伤保险条例 社会保险费征缴暂行条例 ………….. 广东省工资支付条例 3、部门规章（国务院各部门发布或地方 3、部门规章（国务院各部门发布或地方 政府发布） 政府发布） 职业资格证书规定 企业最低工资规定 违反和解除劳动合同的经济补偿办法 企业职工患病或非因工负伤医疗期规定 未成年工特殊保护规定 劳动行政处罚若干规定 广东省职工最低工资规定 …………. 广东省外国企业常驻代表机构聘用中国雇员 管理规定 二、制定企业内部规章制度的法律依据 二、制定企业内部规章制度的法律依据 《劳动法》第4、25、89条 《劳动法》第4、25、89条 《劳动合同法》第4、38、39、74、80条 《劳动合同法》第4、38、39、74、80条 《司法解释》 （一）（二） 《司法解释》 （一）（二） 三、企业内部规章制度的概念、作用 三、企业内部规章制度的概念、作用 概念： 是指用人单位为了保证生产经营活动顺利 和有序地进行，加强对劳动者的管理，根据 本单位的实际情况制定的内部规章制度。 作用： 1、规章制度是规范职工行为的保障; 2、是维持用人单位正常生产经营秩序的保障; 3、是制定劳动合同内容的基础; 4、是奖励或处分职工的依据（劳动争议中的 法律依据）; 5、是法律、法规的补充与延伸。 四、制订企业规章制度的基本原则 四、制订企业规章制度的基本原则 1、内容全面； 2、内容合法（内容、程序）； 3、可操作性； 4、体现人性化管理的内容； 5、术语、名词要规范 主体适格主体适格 主体适格主体适格 实实 实实 规规 规规 内容合法、合理内容合法、合理 体体 内容合法、合理内容合法、合理 体体 章章 章章 要要 要要 不与劳动合同和集体合同不与劳动合同和集体合同 制制 不与劳动合同和集体合同不与劳动合同和集体合同 制制 件件 件件 冲突冲突 冲突冲突 度度 度度 不违反公序良俗不违反公序良俗 生生 不违反公序良俗不违反公序良俗 生生 效效 程 效效 序 经过平等协商程序经过平等协商程序 要要