职业类型及需求.docVIP

以业务类公务员为例 所谓业务类公务员，又称事务官、业务官或文官，一般是指通过公开竞争考试，择优录用，无过失则长期任职，不与内阁共进退的公务员。在我国，业务类公务员则是指中央和地方人民政府中除政务类公务员以外的其他公务员。根据他们所从事的业务工作性质可分为1、行政管理类公务员2、专业技术类公务员 3、行政执法类公务员4、后勤保障类公务员 行政管理类公务员：负责较为具体的一般日常行政事务的工作人员，包括除政府组成人员以外的所有行政领导。 职业描述 专业技术类公务员：在机关单位专职从事专业技术工作的人员，为实施公共管理提供专门的技术支持与保障 行政执法类公务员：主要包括直接履行行政监管、行政处罚、行政强制、行政稽查等现场执法职责的人员 后勤保障类公务员 工作特点：工作压力大、工作时间长、坐得多动得少、应酬多、人际关系复杂、身心容易疲惫、先进性与时代性并存；政治性与革命性兼有；服务型与权威性共存 职业道德：1、爱岗敬业2、诚实守信3、办事公道4、服务群众5、奉献社会6、开拓创新 什么样的人适合：为人谨慎低调，喜欢安定、性格沉稳，遇事不慌；为人处世讲究原则但不迂腐，有较强的灵活性；面对各种诱惑有较强的抵抗力，甘于奉献。有责任意识、执行意识和团队精神；较强的政策运用能力、解决实际问题能力、文案工作能力、沟通协调能力和组织协调能力 通过公司的类型 来判断一个人是不是适合这个公司 适合互联网/网络营销的人：1、聪明好学有财富目标2、办事果敢，不安现状3、欲望强烈、创新意识强4、自信力强，能以苦作乐5、善于总结，能抓机遇。 IT从业者道德规范：1、热爱IT行业，愿意为本行业贡献力量2、忠于企业与领导，关怀下属3、勇于承担责任，敢说敢言敢作敢为4、充分运用上班时间，不私自聊天，上网，玩游戏等5、处理好公司利益与客户利益，公司利益与个人利益的关系6、不泄露雇主商业秘密7、有始有终，善于培养接班人8、积极创新，尽可能走自主知识产权的道路。 销售公司：1、极其强烈的证明自己的欲望2、坚韧不拔的毅力和耐心3、愿意当乙方的态度4、喜欢跟人打交道5、看起来值得信任?文化公司如培训机构：1、足够水平的理论知识，具备足够水平的实践经验2、口才好3、有讲师风度，台上要有良好的台风。4、用心去观察去思考 连锁企业：1、具有责任心，懂得承担2、为人正直、诚实，心理素质好，稳定性强，工作自觉性高3、勤快、吃苦，具有敬业奉献精神，做事中懂得做人4、进取心强，有激情，工作主动5、忠于职守的忠诚意识6、懂得感恩、向善7、会独立思考，有创新意识和能力8、善于学习9、守时、认真10、承受得挫折、压力11、具有沟通交往能力，适应性强 餐饮企业：1、热情友好，宾客至上2、真诚公道，信誉第一3、文明礼貌，优质服务4、安全卫生，出品优良5、团结协作，顾全大局6、遵纪守法，廉洁奉公　7、培智精技，学而不厌8、平等待客，一视同仁 互联网公司以百度公司为例，设有以下几个部门 ： 　 网络营销公司内部组织结构图：以阿里巴巴为例 文化公司内部结构图： 餐饮公司：以全聚德烤鸭股份有限公司为例，其组织结构 连锁超市组织架构图： 门店 门店 各公司基本都有的部门 职位 市场部 销售部 行政部 人力资源部 职务介绍 职务介绍 1、负责公司新产品的开发2、负责现有产品的定位和市场推广3、负责新老产品的具体活动3、向销售渠道如自己队伍，代理商，零售商提供支持。 1、直接和目标客户打交道2、确定：谁是目标客户？谁是决策者？谁会帮你？谁会唱反调？3、善于利用资源4、职业优点：自由；职业缺点：压力大 1、行政事务工作及部门日常事务工作2、协助起草、修订公司各项管理规章制度，日常行政工作的组织与管理3、各项规章制度监督与执行4、参与公司绩效管理、考勤 1、一般人事工作2、?熟悉劳动人事法规，起草各项人事规章，协助工作分析并整理职位说明书3、对薪酬管理、福利制度、绩效考核、激励手段等进行开发或者提出建议。 职业道德规范 职业道德规范 1、要有敬业精神遵循2、“为人民服务”“顾客是上帝”的职业理念3诚实守信入4、入一行必须服从该行业的行规――职业行为规范 遵法守规 客户至上 诚实信用 勤勉尽责 专业胜任 公平竞争保守秘密 1、忠于职守，自觉履行各项职责 服从领导3、兢兢业业4、谦虚谨慎、办事公道、热情服务 1、遵纪守法2、报手机密3、公平公正4、准确可靠5、爱岗敬业6、强化服务 什么人适合 什么人适合 1、较强的市场感知能力，敏锐把握市场动态、市场方