人力资源管理第一章 人力资源管理导论.pdf

Humam Resourse Management Guangdong University of Business Studies 人力资源管理 广东商学院管理学院 任巍 2011年9月 第一章 人力资源管理导论 容 内 学 教 人力资源管理概述 人力资源管理的目标与任务 人力资源管理的演进历程 Human Resource Management Guangdong University of Business Studies 2 Human Resource Management Guangdong University of Business Studies 3 一、人力资源管理的涵义及基本特征 《辞海》上，资源是“资财的来源”。 在经济学上，资源是为了创造物质财富而投入 于生产活动中的一切要素。 当代经济学家把资源分为自然资源、资本资 源、信息资源和人力资源四类，其中人力资源 被称为是第一资源，因为它是生产活动中最活 跃的因素，是所有资源中最重要的资源。 Human Resource Management Guangdong University of Business Studies 4 1.从宏观和微观分 宏观意义上的人力资源概念是以国家 或地区为单位进行划分和计量的； 微观意义上的人力资源概念则是以部 门和企事业单位进行划分和计量的。 Human Resource Management Guangdong University of Business Studies 5 2.从广义和狭义分 广义地说，凡是智力正常的人都是人力资 源。 狭义上的人力资源则有多个层面的含义： ①在传统意义上人力资源是劳动力的总和； ②人力资源是指包含在人体内的一种生产 力，有现实的生产力（已经发挥出来的）和 潜在的生产力（还没有发挥出来的）之分； ③人力资源是指有智力和体力的人们的总 和。 Human Resource Management Guangdong University of Business Studies 6 （二）人力资源的构成和影响因素 一个国家或一个地区的人力资源应该从 其多寡及程度两个方面加以考虑，即人 力资源由数量和质量两个方面构成。 Human Resource Management Guangdong University of Business Studies 7 1.人力资源的数量 人力资源绝对数量的构成是指一个国家或地区 中具有劳动能力、从事社会劳动的人口的总 量，在量上表现为该国家或地区劳动适龄人口 减去其中丧失劳动能力的人口再加上劳动适龄 人口之外具有劳动能力的人口。 人力资源的相对数量即人力资源率，是指人力 资源的绝对量占总人口的比例，它是反映经济 实力的重要指标。一个国家或地区的人力资源 率越高，表明其经济有某种优势。 Human Resource Management Guangdong University of Business Studies 8 一个国家或地区的人力资源（劳动力人口）组 成： 适龄就业人口 未成年就业人口 老年就业人口 8 求业人口（待业人口） 类 就学人口 人