公司职工教育培训经费管理办法.docx

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^公司职工教育培训经费管理办法 第一章总则 第一条 为进一步规范**公司(以下简称“公司)职工 教育培训经费管理,确保职工教育培训经费使用合理合规, 根据**公司有关规定,结合公司实际,制定本办法。 第二条本办法中的职工教育培训经费是指来源于公 司工资总额,按公司工资总额的*%足额据实列支的职工教育 培训经费。 第三条本办法适用于公司本部及公司所属分、子公司 的职工教育培训经费管理,其他性质企业参照执行。 第二章组织管理 第四条 职工教育培训经费实行预算制和项目制,按照 统筹与分级管理相结合原则,实行公司及所属分、子公司两 级管理。由公司所属相关分公司自主管理使用部分不高于职 工工资总额的*%,其余不低于职工工资总额的*%部分由公司 统筹管理使用。公司所属全资子公司及设计单位的职工教育 培训经费不纳入公司统筹范围,按本单位工资总额的*%足额 据实列支并按规定管理。 第五条公司人力资源部(以下简称“公司人资部”) 是公司职工教育培训经费的归口管理部门,主要职责是: (-)负责制定并下达公司所属分、子公司年度职工教 育培训经费指标; (二) 负责公司本部及公司统筹的职工教育培训经费日 常管理; (三) 负责汇总审核公司本部各职能部门、公司所属基 层单位教育培训费用预算,编制公司年度教育培训经费预 算,纳入公司年度综合计划; (四) 负责审核、监督和检查公司所属分、子公司教育 培训经费的使用情况,并进行月度统计、分析,按要求上报 **公司。 第六条 公司所属分、子公司人力资源部(以下简称“基 层企业人资部”)是本单位职工教育培训经费的具体管理部 门,主要职责是: (一)负责汇总、审核本单位各职能部门、县公司(工 区)教育培训费用预算,编制本单位年度教育培训费用预算 并报送公司人力资源部。 (二)负责审核、监督和检查本单位教育培训经费的使 用情况,按月进行统计、分析,并按要求报送公司人资部。 第三章范围标准 第七条职工教育培训经费实行专款专用,禁止挪作他 用,当年职工教育培训经费不得结转至下年度使用。 第八条职工教育培训经费的使用向生产一线倾斜,特 别是生产技能人员的培养。用于生产技能人员的职工教育培 训经费不得少于职工教育培训经费总额的60%o 第九条职工教育培训经费可列支范围: (-)参加**公司、公司或公司所属分、子公司等组织 的各类培训项目,专业技术人员继续教育发生的培训费、培 训场地租用费、资料费、组卷费、监考费、阅卷费、参赛费、 证件工本费等,参加省公司以上比武项目参赛队员服装费; (二) 支付聘请兼职培训师所产生的人工成本费用; (三) 支付培训机构组织实施培训项目的管理费用; (四) 购置教育培训所必需的消耗材料费用; (五) 用于培训项目开发,培训教材(含课件、题库) 开发等所产生的成本性费用; (六) 职工个人申请,经单位批准或单位推荐参加在职 学历教育(学位)的学费; (七) 职工通过自学获得与工作岗位对口注册资格的一 次性奖励费用; (A)经公司及所属分、子公司研究同意的其他教育培 训费用。 第十条职工教育培训经费不得用于下列各项支出: (一) 固定资产投资、改造、维修及培训中心(实训基 地)日常运转等费用; (二) 未经单位批准职工个人参加的在职学历(学位) 教育所发生的费用; (三) 参加教育培训及各类竞赛(比武、调考)人员的 差旅费; (四) 企业高层管理人员的境外培训和考察费用。 第十一条公司制定教育培训费用支付标准(详见附 件)。公司所属分、子公司可结合单位实际情况制定本单位 教育培训费用支付标准,但最高不得超过公司规定的教育培 训费用支付标准。职工岗位自学获得且与现工作岗位对口注 册资格的一次性奖励标准原则上不得超过公司规定的教育 培训费用支付标准。 第十二条 兼职培训师的授课津贴及授课期间交通费 依据正式票据结算,确实无法提供正式票据者应有兼职培训 师亲笔签名的收条并留有兼职培训师的身份证复印件及联 系电话。 第四章使用流程 第十三条公司统筹管理的职工教育培训经费由培训 项目承办单位按照本办法的相关规定制定明细的经费使用 计划,经培训项目承办单位规定的内部审批程序审批后方可 使用,每月25 H前报公司人资部审核后按规定据实结算。 第十四条公司所属分、子公司管理的职工教育培训经 第十四条 公司所属分、子公司管理的职工教育培训经 费由培训项目承办单位按照本办法或本单位制定的支付标 准的相关规定制定明细的经费使用计划,经本单位规定的内 部审批程序审批后方可使用,每月20日前报本单位人资部 审核后按规定据实结算。 第十五条由外部培训机构承办的公司及基层单位培 训项目,按双方签订的培训协议确定的标准支付。 第十六条 职工参加外出培训所发生的培训费分别由 两级人力资源部门审核、登记后,方可在财务部门报销。

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