公开透明总结及作风建设部署会议讲话.docxVIP

公开透明总结及作风建设部署会议讲话 同志们： 这次会议是局党组决定召开的，主要任务是对百姓阳 光服务活动和行政权力公开透明运行情况进行总结表彰。 刚才，XX同志宣读了百姓阳光服务活动、行政权力公开 透明运行情况考核结果，对标兵单位和个人及优秀单位进 行了表彰，几个标兵单位和个人做了典型发言，他们的发 言，从不同角度，介绍了在百姓阳光服务活动、行政权力 公开透明运行工作中的做法和经验，很值得大家学习、借 鉴。在此，我代表局党组对受到表彰的单位和个人致以衷 心的祝贺，望你们再接再励，取得更好的成绩，全局干部 职工要以巩固扩大先进性教育成果为契机，推动劳动保障 各项目标任务的全面完成。 下面，我讲三个问题： 一、行政权力公开透明工作取得明显成效 年初，市委确定我局为试点单位，我们把此项工作作 为实施“双提”工程的重要载体，作为对权力行使的一次 自我革命，认真研究探索了公开透明的实现形式。 1?主动提高认识，“换脑筋、转弯子”、立足‘三高”、 做到“三不”。一是各级领导亲自抓，立足高站位、高标准、 高效率，强化领导责任。二是主动转弯子、换脑筋，做到 不怕丢权、不留死角、不留后手。三是强化目标管理，把 此项工作列入今年各科室单位的目标责任书，做为共性目 标，凡是未完成此项工作的在总分值中扣减分，使此项工 作与业务工作相结合，形成综合效应。 2?严格清理，全面公开。一是根据等劳动保障法律法 规和有关政策规定，依法进行清理。二是按照机构改革“ 三定”方案的职能和设定行政权力部门的批准手续对照清 理。按照由下向上清理，由上向下审核的原则，共清理出 对外事项项，对内管理项，清理出职能不到位项。三是本 着实际、实用、实效的原则，根据行政权力、项目特点， 采取科室内部上墙公开、局内公开栏公开、明白卡、办事 指南、承诺书、当面告知、网络公开、报刊宣传、对外发 布公告等多种有效形式进行公开，确保社会及服务对象及 时知晓。向社会公开的项，全部在XX劳动保障网、劳动 保障服务大厅电子触摸屏、电子显示屏上公开，向社会发 布了 X X市劳动和社会保障局行政权力与服务事项公开透 明公告第1.2.号份，印制姊妹册本，有项事项印制了明白 卡份，小册子册，项上墙公开，制作公开事项及业务流程 牌个。 3.加强过程控制，建立长效机制。一是加强督导检 查。在对全部事项进行督查的基础上，采取专项抽查、检 查或暗访的形式，强化督导。月曰、月日，对局内行政单 位及事业单位的公开情况进行了督查，提出了条整改意见, 并下发了。二是完善制度。建立新的权力永续公开制和旧 的权力淘汰公示制，实行一对一互相补位的“”岗制度， 确保工作不空位。完善了、等项制度，新制定、、等制度项。 通过制度建设，做到职工有行为规范，工作有制度规范， 运转有程序规范。三是实施责任追究。制定了具体的行政 权力公开透明运行工作责任追究办法，对应公开而未公开、 不按程序办理、行政不作为、行政乱作为及违反有关制度 的，严格追究责任。四是实施考核，不断提高。组成考核 验收组，对各科室各单位的公开透明运行情况进行全面总 结验收。运行成功、群众满意的，坚持执行；存在不足、 群众有意见的，提出规范和完善意见。通过考核，评出标 兵单位个，标兵人。 4.兼顾效率公平，认真履行公共行政职能。一是对再 就业资金的使用，采用了项目招标的办法，建立了项目带 动就业、再就业资金支持经济发展的机制，去年通过招标 确定了个项目，安置下岗职工再就业人。今年的招标项目 正在上报之中。二是对慢性病实行专家评审制度。对种慢 性病的评审，坚持由专门成立的专家评审委员会进行公开 评审，并由人大、政协、市纪委、监察局派人现场监督， 确保了评审过程、结果的公正公平。已有人享受慢性病定 额补助，每年减轻个人负担万元。三是建立了职工病退公 示制度。对职工因病申请提前退休的，将当事人的有关情 况和政策规定在其所在单位或社区进行公示，公示期内没 有不同意见的，再进行审核后报省劳动保障厅审批。四是 对工伤鉴定实行联席会议、专家评审和公示制度。在局内 专门成立了由相关科室负责人和主管局领导组成的工伤鉴 定联席会，凡申请工伤鉴定的，由联席会议进行初审，报 专家委员会评审，再进行公示后做出鉴定结论，改变了过 去由一个科室承办初审的做法。五是对仲裁疑难案件实行 会审制度。通过研讨、辩论等形式，确保作出公正的裁 决，维护当事人双方的合法权益。六是加强财务管理，控 制资金支出。对重大财务支出项目实行内部釆购制度。局 里专门成立了统一采购领导小组，制定了采购及审批程序 管理办法，去年两项采购就节省资金万元，对大宗货物、 工程和服务项目，委托市政府采购中心采购，或委托中介 招标公司进行招标采购，今年我局人力资源市场建设也采 取公开招标进行，既降低了采购成本、节省了资金，又防 止了腐败