公司考勤管理制度完整资料.docx

1.目的: 加强公司考勤的规范化管理，指导各部门的日常工作。 2.适用范适用于公司总经理（含）以下所有人员的日常考勤管理 2.适用范 适用于公司总经理（含）以下所有人员的日常考勤管理 3 ?职责与权限： 3.1人事行政部:公司考勤制度的制定、修改、执行情况的监督以及相关表单的审核/审批。 2财务部：根据人事部门提供的考勤资料进行相关工资核算与工资异常反馈。 3公司其他部门：严格执行考勤制度并对制度的运行提出合理化建议。 工作时间： 1公司正常出勤时间为每天8小时，工作用餐时间不计入岀勤时间。 2公司所有员工必须按严格按照排班表上班。 4. 3公司各部门/分店根据实际情况，拟定适当的班次时间，报请人事行政部批准后执行。 假期: 1公司有薪假期分为七种: 1. 1国家法定假：按照国家规定，员工享有春节3天、五一劳动节1天,端午节1天,屮秋节 1犬,清明节1犬，国庆节3犬、元旦1犬等共11天法定假，根据零售服务业的特殊状 况一般安排补休，在当月不能补休的执行公司加班规定，由所在单位在当月考勤中作公 休余假处理。 5.1.2公休假：公司所有员工每刀享有四天公休假期，由所在部门/分店根据本部门的实际情 况安排轮休，并在排班表上体现；若因客观原因造成公休假未能休完的可累积在下月安 排休息，亦可屮请补发工资，未休完而累积的假期可屮请连休；中途入职/离职的员工 可根据上班吋间按比例享有相应天数的假期，既每上班7天冇一天假期。 5.1.3 1伤假：员工因工负伤根据受伤情节、性质、责任归属、受伤程度等情况，由指定医院 出具有效证明，报相关权限人审批后可享受核定之有薪工伤假。 5. 1. 4.婚假：员工本人结婚可凭冇效结婚证件享受冇薪婚假5天，婚假期间享冇全额薪资与 奖金。男性年龄须达到22周岁，女性年龄必须达到20周岁? 5.1.5产假：公司女员工生育可凭出生证和配偶双方身份证复印件享有有薪产假90天，产假 期间只享有相应的岗位工资与全勤奖，产假期内遇公休假或法定假日的，均不另加假期 天数。 5.1.6丧假：员工的直系亲屈（父母、配偶、子女）死亡，经人事部门核实可给予3天以内的 有薪丧假，丧假期间享有全额薪资与奖金。 5.1.7生日假：凡公司的止式员工（含促销员）在生日的当季度可享受一天的生日假，可参加 店内统一组织的集休活动。 5. 2公司无薪假期分为事假、病假两种，需扣除相应的岗位工资、绩效奖金和福利津贴金额，扣 除公式为：岗位工资+绩效奖金+经济性福利津贴总额）一当月天数X当月事假与病假天数。 5?2.1事假：员工因个人私事而请假。 5. 2.2病假：员工因身体不适或生病不能继续从事相关工作而请假，以镇区级以上指定医院医 生出据的病假证明为准。 5?3所有假期必须由其木人提出屮请，若因客观原因不能作出书面屮请，须由直接上级代为填写 请假单。病假一天以上申请必须附当地镇/区级以上指定医院的证明方可，否则不予受理。 4假期以天为单位，安排/计算时间至少为半天，不足半天的计为半天。 6?出勤： 1公司出勤实行上下班刷卡制度，其他因工作需要而申请免的刷卡人员须经人事行政部主管与 总经理批准备案后方可免予刷卡，所有员工出勤状况由公司人事行政部负责监督。 6.2±下班刷卡必须依顺序进行，由值班防损员监督，不得高声喧闹、拥挤、插队。 3上班屮途请假员工在手续办完后须刷卡方可离开工作场所，以便于人事部门核查。 4刷卡间隔时间统一设定为15分钟，15分钟内连续刷卡二次视为刷卡违例，认定笫一次刷卡 时间为冇效，由此产生的考勤异常由刷卡者本人负责。 考勤纪律： 7.1公司出勤异常情况分为迟到、早退、旷工、其他。 1.1迟到：在规定的工作吋间以后到岗的行为视为迟到。 7.1.2早退：未到下班时间而提前离岗的行为视为早退，离岗行为的确认以离岗的事实为准。 7.1.3旷工：无正当理由擅离职守或不到岗者，以及迟到、早退时间在31分钟（含）以上。 7.1.4其他：除迟到、早退、旷工以外的考勤异常现象，指因公而无法刷卡情况，如开会、培 训、出差、集体活动等。 7.2出勤奖罚 2. 1公司根据不同职等/职位设立不同金额的全勤奖，标准如下: 职等 中层管理人员 基层管理人员 五职等以下人员 备注 全勤奖金额 150元/月 100元/月 50元/月 722全勤奖发放标准：根据员工的缺勤记录，公司将发放不同标准的全勤奖励，标准如下表: 缺勤情况 扣除系数 发放标准 备注 当月无迟到、早退、旷工、病事假等 缺勤记录 0% 100% 旷工一天扌II除三天工资，连续三天未 打卡当作口动离职处理;当月忘打卡 三次（含）以上扣除全勤奖100%, 当月忘打卡4-6奖扣除全勤奖 100%,并记书面警告一次，当月忘 打卡6次以上，扌II全勤奖100%,并 记小过一次 当月迟到/早退累计每满3次