公司员工大会发言稿及讲话.docx

公司员工大会发言稿及讲话 全体员工们： 今天我们在这里召开服装厂员工大会，这是我们27日 召开会议后的第二次会议，表明我们非常关心员工的工作 和生活，表明我们正在一步一步的实现把职工当孩子养的 想法。 我们为什么要把员工当孩子养呢?这是我们公司发展性 质所决定。也就是说，企业的管理架构、管理方法、管理 文化都是围绕企业的利益、员工的利益这根主线展开的。 那么，企业把员工当孩子养的具体表现在什么地方 呢?x月份的工资发放已经表现了这点。x月份，服装厂出 勤工时17164小时、产量10866件、产值36346元，实际单 产元/小时，公司对工资进行倍的补贴，补贴后单产元/小 时，实际补贴金额达到7841 2元。全体员工们，我们一定 要明白，x月份总量工资11475 8元中，很大一块是来自企 业的补贴。企业为什么要这么做呢，是为了切实保证我们 员工的收入，为了我们员工能够体面的劳动。 x月份的工资发放又是怎么样的呢?x月份出勤工时 20773小时、产量22677件、产值84197元，实际单产元/ 小时，公司对工资进行补贴，补贴后单产元/小时，实际补 贴金额依旧达到5181 0元，总量工资达到1 36 926元，同 比x月份工资增加2216 8元，增加幅度达到％。企业对员工 的关心我们大家都是能看的见的。 我们再以X月份、X月份实际单产小时相比，虽有上升, 但也是建立在X月份实际单产小时非常低的情况下，这个数 据又恰恰最能反映劳动效率，反映我们员工实际创造产值 的情况。X月份实际单产小时元，企业亏本运营。X月份实 际单产小时元，企业依旧亏本运营。作为企业，它需要资 金支撑来生产，作为员工需要体面劳动得到工资，企业显 然倾向了后者。这是我们在座的每位员工必须要明白的。 我们常说，我们要感恩父母，因为父母养育了你、培养了 你。员工在企业工作，企业给你平台、给你锻炼、给你表 现的机会，我们也要学会感恩企业。假如说，没有企业这 个平台，你又能做什么、得到什么呢？ 企业把员工当孩子养还表现在很多地方，员工对喝水 不满意，我们已经投入资金在改造，很快就会让员工喝到 清洁的水;员工提出要装窗帘，我们在下周就能全部安装到 位；员工提出晾晒衣服困难，我们经过实地调查后，后勤保 障部正在制订计划，尽快解决;30 9住宿员工提出房间一角 漏水，我们也给予了高度的重视。从开厂到现在，我们为 解决员工生活设施，共投入5万元资金。我们之所以这么 做，都是在实践把员工当孩子养的思想。根据不完全统计, 公司共解决员工个人思想问题达到60人次之多，解决、化 解的内容包括家庭问题、朋友恋爱问题、思想疑惑等方方 面面。我们这么做，一是重视员工的价值，二是力求通过 我们架构所固有的作用，让我们员工开兴工作，“高高兴 兴上班，平平安安回家”，是我们对员工的真心祝福。 我们的企业要发展，需要有忠诚度的员工。任何一个 企业，都是喜欢有忠诚度的员工。忠诚度，从某种意义上 解释，就是你在这个企业干得时间的长短公司员工大会发 言稿及讲话。你在一个企业干得越长，你的工资就有可能 很高，你就会充分享受到企业发展的成果。XXX,原来是公 司，现在已经发展成集团了，说明企业正处于发展期。企 业在发展期，你的个人发展机会就大。我们员工对公司发 展的美好前景是可以值得期待的。 既然我们对公司有期待，我们大家也因为这个原因来 到这里，那么我们为什么不充分享受企业发展带给我们的 成果呢?有的人可能会问，我们在其它的企业拿得工资高， 但我们要思考一下，你能拿多久呢。我们公司处于扩张期, 我们才会问这个问题。有的员工可能会问，我们X月份出 勤工时、产量都比x月份高，为什么收入没有提高呢?这次 工资分配，我们是依据出勤、产值、绩效来分配的，既考 虑了学徒工、技能一般的人，也考虑到了技能出色的人。 应当说，我们中的大多数人的工资是增长的，其它的人也 保持在x月份的收入水平。任何一个公司的工资分配，一 定是满足公共利益为前提，是满足大多数创造产值的人为 前提。如果不能做到这一点，那就是对技能好的人的不尊 重，他们又会怎样想的呢?所以，我们每个人都要扪心自问。 我们确实注意到极个别的员工，他们怀着不健康的心 理、狭隘的角度在做一些别有用心的勾当。说什么，企业 不给我满意的钱，我就不干了。还有个别的员工把自己混 同于思想低下的“抄更群体。”以买卖关系看待自己的职位, 自己工作中不积极，随意散布牢骚怪论，影响了员工的行 为，客观上已经给公司造成伤害公司员工大会发言稿及讲 话。 对于这种行为，我们每个员工都要擦亮眼睛，用自己 思想来判断，不要给这种人“忽悠” 了。他的险恶目的是 在诱骗你，要你丢弃宝贵的饭碗。我们所有的员工一定要 明白，你的工资是企业给的，不是所谓的“个别人”给的, 他永远是不会给的。当他在违反企业规定