医院的员工薪酬分配方案设计.docx

实用标准文案 康美妇产医院员工薪酬分配方案 （试行） 根据市场经济规律和民营医疗机构特点，为进一步完善员工薪酬 分配调控机制和激励机制，体现以岗位业绩为基础的“按劳取酬，多 劳多得“的分配原则，特制定本方案： 一、 职级工资 职级工资必须综合个人技术职称的任职年限，岗位职责、专业 能力、工作业绩和服务水平等因素确定职级工资标准。 1、 取得技术职称证书和执业医师证书的卫生技术人员： 主任医师： 2000 元至 2200 元/月（试用期： 1800 元至 2000 元/月）。 副主任医师： 1600 元至 2000 元/月（试用期： 1500 元至 1800 元/月）。 主治医师： 1200 元至 1600 元/月（试用期 1000 元至 1400 元/月）。 医师： 900 元至 1200 元/月（试用期 800 元至 1000 元/月）。 医士（执业助理医师）：800 元至 1000 元/月（试用期 700 元至 元/月）。 2、未取得技术职称证书和执业医师证书的专业人员： 本科学历： 800 元至 900 元/月（试用期 700 元至 800 元/月）。 大专学历： 750 元至 850 元/月（试用期 650 元至 750 元/月）。 中专学历： 700 元至 800 元/月（试用期 600 元至 700 元/月）。 行政后勤管理人员和其他专业相应职称的技术人员参照以上标准（或按以上标准下降 5-10%）执行。 3、技术工人： 精彩文档 实用标准文案 高级技工： 1000 元至 1200 元/月（试用期 800 元至 1000 元/月）。 中级技工： 800 元至 1000 元/月（试用期 700 元至 900 元/月）。 初级技工： 700 元至 800 元/月（试用期 600 元至 700 元/月）。 4、普通工人： 熟练工： 600 元至 800 元/月（试用期 500 元至 700 元/月） 普通工： 500 元至 700 元/月（暂不实行试用期） 二、保底工资 享受保底工资的专业人员（专家）必须综合其岗位职责，工作业绩和服务水平由董事会或总经理与其协定保底工资标准： 1、 全额保底工资：凡经双方协商确定全额保底工资标准的，医院将按时发放。享受全额保底工资的专业人员（专家）不再享受各种津贴补贴，年功工资、加班补贴助和绩效奖励。 2、 差额保底工资：凡经双方协商确定，以职级工资标准 +业务收入提成 +差额补贴而达到协定保底工资标准的为差额保底工资。 若职级工资 +业务收入提成达到或超过协定保底工资标准的按实 际金额发放， 若职级工资 +业务收入提成达不到协定保底工资标准的，其差额部分由医院补贴，按协定保底工资标准发放。享受差额保底工资的专业人员（专家）不再享受各种津贴补贴、年功工资、加班补贴和其他奖励。 三、 年薪工资 享受年薪工资的工作人员，必须综合其技术职称的任职年限、岗位职责、工作能力、工作业绩和服务水平，由董事会或总经理与其协 精彩文档 实用标准文案 商确定年薪工资标准，并以年薪工资标准计算月平均工资额，然后每 月按月平均工资额的 80%发放，其余部分（ 20%）年终考核结算，并 按考核结果实施奖惩兑现。 享受年薪工资者， 不再享受各种津贴补贴、 年功工资、加班补贴和绩效分配。 四、 工资结构与分类 凡医院员工在院工作期间所获得的劳动薪酬均为劳动工资（岗位绩效工资），其工资总额由“基本工资、特殊津贴（补贴）和绩效工资”三个部分组成。 （一） 基本工资：参照国家“关于事业单位工资收入分配制度”有关 “基本工资包括岗位工资和薪级工资”的规定，特确定我院员工 基本工资标准： 1、 取得技术职称证书和执业医师证书的技术人员： 主任医师： 1975 元/月；副主任医师： 1247 元/月。 主治医师： 861 元/月；医 师： 715 元/月。 医士（执业助理医师）：630 元/月。 2、 未取得技术职称证书和执业医师证书的专业人员： 本科学历： 600 元/月；专科学历： 550 元/月；中专学历： 500 元/ 月。 3、 技术工人： 高级技工： 847 元/月；中级技工： 723 元/月；初级技工： 625 元/ 月。 4、 普通工人： 精彩文档 实用标准文案 熟练工： 610 元/月；普通工： 550 元/月。 （二） 年功（薪级）工资 根据国家工资收入分配制度有关规定，凡在本院工作满一周年的正式员工，经年度考核合格者，自第二年度的第一个月起，按下列标准增加年功（薪级）工资。 （工作满二周年以上者，以此类推） ： 主任医师： 50 元/月；副主任医师： 45 元/月，主治医师： 40 元/月。 医师： 35 元/月；医士（执业助理医师） ：30 元/月；高级技工： 30 元/ 月;中级技工： 25