《劳动合同法》对企业人力资源管理的影响.pdf

禁止录音\录像 《劳动合同法》对企业人力资源管理的影响 《劳动合同法》对企业人力资源管理的影响 湖南 长沙 2006年9月23 日 本讲内容 本讲内容 《劳动合同法》立法目的及相关新法律动向 《劳动合同法》立法目的及相关新法律动向 《劳动合同法》下的用人形式 《劳动合同法》下的用人形式 企业规章制度的地位与作用 企业规章制度的地位与作用 试用期的功用与权变 试用期的功用与权变 终止劳动合同的规则 终止劳动合同的规则 解除劳动合同的规则与问题 解除劳动合同的规则与问题 专项协议的规则与问题 专项协议的规则与问题 《劳动合同法》立法目的及相关新法律动向 《劳动合同法》立法目的及相关新法律动向 《劳动合同法》的立法目的：  《劳动合同法（草案）》 第一条 为了规范用人单位与劳动者订立和履行劳动合同的行为，保护 劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定,根据《中华人民共和国劳动 法》，制定本法。  《劳动合同法（草案）》 第九条 劳动合同应当以书面形式订立。  已存在劳动关系，但是用人单位与劳动者未以书面形式订立劳动合同 的，除劳动者有其他意思表示外，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限 劳动合同，并应当及时补办订立书面劳动合同的手续。 用人单位和劳动者对是否存在劳动关系有不同理解的，除有相反证明的 以外，以有利于劳动者的理解为准。 为什么强调“保护劳动者的合法权益”？ 法律表述 理论基础 现实情况 相关新法律动向： 劳动关系： 《劳动合同法》 劳动基准： 劳动力市场： 《就业促进法》 社会保障： 劳动权利保障： 《劳动争议调解仲裁法》 《劳动合同法》下的用人形式 《劳动合同法》下的用人形式 谁受《劳动合同法》的约束和保护？ 《劳动合同法（草案）》 第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位 （以下简称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立和履行劳动合同，适用 本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动合同关系的劳动者，依 照本法执行。 第三条 本法所称劳动关系，是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动 者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。 本法所称劳动合同，是指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权 利和义务的协议。 企业必须与所有聘用人员订立劳动合同吗？ 业务外包 业务外包 业务外包 外包协议保安、 外包协议保安、 外包协议 保洁、存档、招聘等 保洁、存档、招聘等 人才派遣 正式员工 人才派遣 正式员工 人才派遣 正式员工 劳动合