北大纵横—中煤进出口公司—华储公司招聘管理办法.pdf

华北储运有限公司 招聘管理办法 删除的内容: 北大纵横管理咨询公司 2002 年 10 月 1 北大纵横管理咨询公司 目 录 §1 总 则 1 §2 招聘组织管理 2 §3 招聘计划 3 §4 人员招募 4 §5 人员选拔 7 §6 人员录用 9 §7 人才特区 10 §8 招聘工作评估 11 §9 附 则 13 附件一：招聘流程( 内部招聘流程、外部招聘流程) 14 附件二：临时招聘申请表 16 附件三：竞聘管理办法 17 附件四：内部招聘公告 20 附件五：应聘申请书 22 附件六：应聘人员初试测评表 23 - I - 北大纵横管理咨询公司 §1 总 则 带格式的: 项目符号和编号 1.1 目的 为满足华北储运有限公司（以下简称公司）持续、快速发展对人才的需要， 规范员工招聘管理工作，健全人才选用机制，特制定本制度。 带格式的: 项目符号和编号 1.2 原则 坚持公开招聘、平等竞争、择优录用、先内后外的原则。 带格式的: 项目符号和编号 1.3 归口管理 招聘工作由人力资源管理部门归口管理。 带格式的: 项目符号和编号 1.4 适用范围 本制度适用于本公司所有岗位的招聘管理。 带格式的: 项目符号和编号 第 1 页 北大纵横管理咨询公司 §2 招聘组织管理 2.1 招聘工作分为如下几个环节：做招聘规划、提出人力资源需求、拟定招聘 计划、人员招募、人员甄选录用、招聘工作评估，流程如附件一所示。用人部门 提出人员需求，人力资源管理部门根据人员需求和人员供给状况拟定招聘计划、 发布招聘信息,并协助用人部门进行甄选录用，最后对招聘工作进行评估，用以改 善工作方式，提高工作效率和效果。 2.2 人力资源管理部门负责本公司除总经理、副总经理外所有岗位的招聘组 织、审核、协调和指导工作。 2.3 人力资源管理部门在招聘