第2章_薪酬确定的理论与影响因素.pdf

第2章薪酬确定的理论 与影响因素 本章重点 薪酬确定的理论基础 薪酬确定应遵循的基本原则 影响薪酬确定的企业外部因素 影响薪酬确定的企业内部因素 影响薪酬确定的员工个人因素 2.1 薪酬确定的理论基础 经济学视角：工资理论 最低工资理论；差别工资理论；边际生产率工资理 论；供求均衡工资理论；人力资本理论；集体谈 判工资理论；按劳分配工资理论 管理学视角：薪酬管理 薪酬激励，薪酬结构，薪酬水平，薪酬形式，特殊 群体的薪酬，薪酬管理政策 经济学与管理学的研究比较 2.1.1 早期的薪酬理论  最低工资理论  差别工资理论  马克思的工资理论  工资基金理论 2.1.1 早期的薪酬理论 1. 最低工资理论 最低工资理论——又称维持生存薪酬理论或者生存 工资理论或“工资铁率” 。是最早出现的工资理论。 其主要观点是，产业社会中工人的薪酬应该等同或 略高于能维持工人生存的水平。 代表人物：亚当·斯密；大卫·李嘉图 产生时间与背景：18世纪末19世纪初，资本主义发展初 期 启发：最低工资制度的理论基础 2.1.1 早期的薪酬理论 2. 差别工资理论 差别工资理论——其主要观点认为，造成人 们工资差异的原因有两个：一个是职业性 质，另一个是工资政策。 代表人物：亚当·斯密 产生时间与背景：18世纪末19世纪初，资本主 义发展初期 启发：为什么“蜘蛛侠”的收入比一般清洁工 的收入要高许多？ 2. 差别工资理论 差别工资理论认为工资差异的原因为: 1.职业性质 （1）不同的职业带来不同的心理感受； （2 ）职业要求的难易程度不同 （3 ）职业风险程度不同 （4 ）职业承担的责任不同 （5 ）从事的职业不同，个体成功的可能性也不同 2.工资政策：主要是政府的一些调控政策，如限制职业 竞争、阻碍劳动力的自由流动等）。 2.1.1 早期的薪酬理论 3. 马克思的工资理论 （1）工资是雇佣关系的产物，是劳动力价值或价格的 转化形式。 （2 ）资本主义工资的运动受价值规律和劳动力市场供 求、竞争规律的调节和支配，并受资本家与工人两 大阶级力量对比和斗争的影响。 （3 ）资本主义工资是以劳动力的价值或价格为尺度 的，工资水平的上升不会改变工人阶级被压迫被剥 削的地位。 启发：社会主义劳动价值理论的基础 2.1.1 早期的薪酬理论 4. 工资基金理论 代表人物：J.S.Mill 产生时间与背景：19世纪中叶 工资基金理论——其观点主要认为，工资取决于3个要素：员 工人数、雇佣员工的资本、工资成本与其他成本之间的 比例。 工资水平=工资基金/劳动者人数 工资是资本的函数：W=f (c) ，员工具体工资水平取决于劳动 力的人数和用于购买劳动力的成本与其他成本之间的比 例关系。 启发：为什么雇主宁愿采用“倒班制”或聘用临时工也不增加新工 人？ 2.1.1 现代的薪酬理论  边际生产率薪酬理论  供求均衡薪酬理论  集体谈判薪酬理论  人力资本理论  效率工资理论  利润分享理论  家庭经济理论  知识资本理论 2.1.2 现代的薪酬理论 1. 边际生产率工资理论 代表人物：John Bates Clark 工人数量 总生产率 平均劳动生产 边际劳动生产