人力资本,社会信任与中国经济的可持续增长.pdf

人力资本,社会信任 与中国经济的可持续增长 张维迎教授 北京大学光华管理学院 2005年9月24 日, 东北财大 问题的提出 • 中国经济维持了20多年的高增长； • GDP年均增长达9% 以上; • 高增长还能维持多久? 配置效率与生产效率 • 增长的两个来源:配置效率与生产效率; • 配置效率(allocative efficiency):资源和生 产要素从边际生产率低的地方流向高的 地方;沿着生产可行性曲线的移动;或者从 内点向边界移动; • 生产效率(productive efficiency):劳动生产 率的提高;生产可行性曲线的移动 大豆 生产可行性边界 A B C 玉米 增长源泉的变化 • 过去26年的高增长主要来自配置效率的 提高; • 配置效率提升的潜力还会继续，但在递 减; 可能还可以维持10年左右; • 中国经济增长的可持续性很大程度上依 赖与生产效率的提升,即技术进步,而技术 进步依赖于社会资本和社会信任. 人力资本的配置 • 人力资本的配置比人力资本的存量更重 要； • 最优秀的人才可以从事不同的领域; • 最优秀的人才在干什么？政府还是商 业？ • 经济增长主要决定于从事工商业活动的 人的能力！ 人才资源的配置 高 能 力 政府官员 政府官员 企业家 中 能 力 生产工人 企业家 政府官员 低 能 企业家 生产工人 力 生产工人 不同配置对经济-社会的影响 （1） • 创造价值与寻租； • 国民财富的增加与分配； • 经济的停滞与增长(经济增长率是由企业 家的能力决定的) ； • 技术进步的快与慢 （技术进步取决于从 事企业活动的最能干的人的能力）； – 比尔-盖茨的能力决定软件业的技术进步; 不同配置对经济-社会的影响 （2 ） • 企业规模的大与小 （能力高的人领导大 企业，能力低的人领导小企业）； • 劳动力工资的高与低 （工人的边际生产 率是由企业家的能力决定的）； • 生产力竞争与破坏力竞争； • 诚实与欺诈； • 穷国与富国; • 对收入分配的影响? 什么因素决定企业家才能的配 置？ • 关于人性的基本假设：人们总是选择能给自己 提供最好综合报酬 （利益）的职业；最有才能 的人会选择报酬递增的职业； • 报酬制度：不同活动的相对收益； • 产权保护:产权保护越弱,政府的吸引力越大； – 利润比工资更容易受到政府侵害; – 软件产业与硬件产业; • 政治制度:政府的权力越大,集权程度越高,腐败 越严重,最有能力的人就越愿意去政府部门； 中国2000多年的历史 • 开放的官场 – 和政府官员行权自由； • 封闭的商场 – 和对企业家活动的限制； • 结果：最有才能的人被吸引到了政府部 门； •