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目 录
★管理方略★
传统人事管理向现代人力资源管理的转变途径
★市场专栏★
2009 年第三季度中高级技术人才暨经营管理人才招聘会
马鞍山人才 在马鞍山市人才市场成功举办
马鞍山市 2009 年秋季高校毕业生专场招聘会于 9 月 25
日举办
马鞍山市人才交流服务中心主动为用人单位搭建市外招
聘平台
内部资料
搭建就业平台，成就就业梦想——我市高校毕业生就业
服务月活动圆满结束
马鞍山市人才交流服务中心顺利通过 ISO9001：2000 质
（总75 期）
量管理体系第三次年度监督审核
我市一人力资源经理荣获“第二届长三角优秀HR经理人”
主办： 马鞍山市人才研究会 称号
马鞍山市人才交流服务中心2009年高校毕业生就业工作
马鞍山市人才交流服务中心
回头看
主任编辑：杨辉亚 ★60 年专题★
责任编辑：张 毅 方卫虎 就业的巨大变迁折射出新中国的发展
★人才资讯★
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教育部20日召开全国普通高校毕业生就业工作会议
大学毕业生就业报告：国贸等5大热门专业遇冷
人力资源社会保障部和上海市合作建立实训基地
人力资源服务内容扩展，外企人才需求日渐多元
人力资源和社会保障部官员详解创业优惠政策
服务外包企业五年将增百万人就业
★求贤台★
人才需求信息17则
★荐才榜★
人才供给信息55则
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●管理方略●
传统人事管理向现代人力资源管理的转变途径
一、传统人事管理和现代人力资源管理的区别与联系
1、二者间的区别。现代人力资源管理与传统人事管理之间存在着明显的区别。首先，
二者基于的管理哲学不同。传统的人事管理强调对“事”的管理，把员工当做机器的附属物，
将员工置于严密的监督和控制之下。而现代人力资源管理把员工视为具有内在无限建设性潜
力的最活泼的要素，视为企业的第一大资源，强调为员工提供并创造良好的环境、氛围和条
件，使其主观能动性和潜力得以充分发挥。其次，二者的战略层次不同。传统的人事管理基
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