第三章劳动法的调整对象.pdf

第三章 劳动法的调整对象  《劳动法》第2条第1款规定：“在中华人民共和国 境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位） 和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。”该条 第2款同时规定：“ 国家机关、事业组织、社会团体 和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本法执 行。”这就确立我国劳动法的调整对象是劳动关 系。正确理解劳动法所调整的劳动关系，就能准确 把握《劳动法》的适用范围。  本章主要介绍了劳动法的调整对象——劳动关系、 劳动法调整的主体范围和空间范围 第一节 劳动法的调整对象是劳动关系  一、劳动关系的概念  劳动是劳动者在运用劳动能力，实现社会劳动 过程中与用人单位之间产生的社会关系。劳动 推动了人类社会的发展  劳动在社会的地位和重要性，决定了产生于它 的劳动关系的地位和重要性；劳动关系的地位 和重要性，决定了必须由一个独立的部门法加 以调整，以保证其法律对社会关系调整的有效 性。这一基本过程，便是我国劳动法作为一个 独立的部门法的理论和社会依据 1.劳动者 在我国，作为劳动关系一方当事人的“劳动 者”，是为用人单位提供劳动力的自然人。 常常也被称为“职工”、“工人”和“雇员” 。 劳动法律关系所涉及的劳动者，是指依据劳 动法律和劳动合同规定，在用人单位从事体 力或脑力劳动，并获取劳动报酬的自然人 作为劳动者，必须具备法律规定的条件：  （1）年龄条件。我国劳动法规定，公民的 最低就业年龄是16周岁。不满16周岁不能 就业，不能与用人单位发生劳动法律关系我 国法律禁止用人单位招用未满16周岁的公民 就业，否则将承担相应的法律责任。对有可 能危害未成年人健康、安全或道德的职业或 工作，劳动法规定就业年龄不应低于18周 岁。如劳动法禁止用人单位不满18周岁的劳 动者从事过重、有毒、有害的劳动或者危险 作业 与劳动年龄直接相关的还有劳动年龄的上限 问题。这个问题常被忽视。劳动年龄的法定 化表明一国公民劳动年龄的存续是由法律规 定的，当法律期限来临，就意味着劳动年龄 的终了。 一个超过法定劳动年龄的人如同一个未到法 定年龄的人一样不应当再从事劳动法意义上 的劳动，更不能如同一个正常的劳动者那样 享受全部的劳动权利，尤其是劳动者的社会 保险权利 典型案例 退休职工能够进行工伤认定吗？ 62岁的老人何文(化名)在给广州市白云区一 家海鲜酒家工作的期间被食客打伤，向区劳 动和社会保障局(以下称社保局)提出工伤认 定申请，社保局却以何文已过60岁为由不予 认定。老人诉至法院，法院判决：社保局败 诉，应当认定为工伤 社保局认为何文老人所述的工作和受伤情况 属实，但关于工伤认定，他们出示了国务院 《关于工人退休、退职的暂行办法》、原劳 动部办公厅《关于〈中华人民共和国劳动 法〉若干条文的说明》第10条，以及《广州 市中级人民法院关于审判劳动争议案件若干 问题的意见综述》第7条的有关规定，认为 何文入职海鲜酒家时年龄已达62岁，早已超 出了法定60周岁的退休年龄，他受伤不属于 有关劳动法律法规的调整范围，对其提出将 其受伤情况列入工伤保险待遇范围的要求不 予认定，并就此事作出“广州市职工工伤认 定书” 。  白云区法院审理后认为，我国宪法规定了公 民享有劳动的权利，因此，有劳动能力的人 参加劳动，应受法律保护。关于退休年龄的 规定不是为了禁止已达退休年龄者参与劳 动，而是为了保证劳动者老有所养，体现社 会保障制度的。  《劳动法》亦只规定了劳动年龄的下限，没 有规定上限，仅以超过退休年龄、不属有关 法律法规的调整范围而不予认定工伤，属于 适用法律错误。法院判决撤销白云区社保局 对何文工伤不予认定的认定书，并由其负担 本案受理费 分析意见 工伤保险是指国家和社会为在生产、工作中 遭受事故伤害和患职业性疾病的劳动者及其 亲属