《做这样一名员工》课件.pptVIP

做这样一名员工 做一名自信，积极进取，有活力和成就感的员工 在我们生活和工作中有这样两种人群 一些人整天忙忙碌碌，精力充沛，充满自信，活力和成就感，无怨无悔，心胸宽阔。 而一些人则闲散无聊，无精打采，提不起一点的精神和力气，情绪低落，士气消沉，心胸狭窄，牢骚满腹。 原因是： 根本的原因是没有明确的目标，不知道自己究竟想要什么，想干什么，我想做一个什么样的人，我想要什么。一位哲人曾经说过：“除非你清楚你自己要到哪里去，否则你永远也到不了你自己想去的地方。” 有这样一个故事： 有一个让人感到沮丧和惋惜的事情，有一位牛津大学的毕业生，毕业后没有找到合适的工作，就干起了搬运工。不想，这一干就是十几年。有人问他：“为什么不换份工作。” 他却说：“换工作？我虽有学历，但这么多年来，我已经把他忘得差不多了，而且没有什么经验，水还会要我呢？”于是他一直当搬运工。但天不遂人愿，公司由于经营方面的原因开始裁员，这位牛津大学毕业生连搬运工都做不成了。 公司总经理在谈及裁他的理由时说：“像这种有吃有喝就满足，不求上进的人，根本创造不了什么大的价值，他的存在与否，对公司无足轻重。” 这就像我们常说的那样，北大学生买地瓜的事一样，造成这种现象的根源到底是什么那？是造化弄人？还是怀才不遇？其实都不是，是自我设限的思想毁了他的前程，是他安于现状，不思进取，不敢进取》企业除了搬运工的工作以外，还有很多岗位可供他选择，他完全可以选择一个更能发挥自己专业所长，能对公司有更大贡献的岗位，然而他没做。 美国前总统罗斯福说：“没有你的同意，没有人可以让你觉得你低人一等。”如果你觉得自己定人一等，那是你自己决定的，虽然你并非如此。自我设限思想把我们放在一个本不属于我们的定水平上，实际上我们应该远远高于那个水平。 亨利?福特说：“我最喜欢积极工作的员工，因为他一积极起来，便会调动顾客的积极情绪，生一边好做了。” 如果我们能过以积极的心态去面对每一项工作，就可以让自己的心灵引擎中沸腾起无穷的能量，继而推动自己的进取心和创造意识。这样，即使在平凡的工作岗位上，也会创造出不平凡的业绩。 许多人认为自己的公司没有一个好的人文环境和氛围，自己在公司里每天好像是依附在一台大的，没有人性的机器上的齿轮，因此失去了积极的心态，认识不到自己工作的重要性。每天，除了懒散的应付别人要他做的事情，也不想在工作中学习任何东西，有何进步。结果，浪费了时间，浪费了精力，而没有取得任何成就，相反，到会把工作搞得一塌糊涂，给不尽如人意的工作环境又增添了些许不快。其实，不论在做何工作，都应尽心尽力的去做。这样，你每天才会取得一定的进步，这是一种对自己和他人负责的表现。 所以，一个员工能力再强，如果她不愿付出，或不能付出，他就不能为企业创造价值，而一个愿意，能够为企业全身心付出的员工，即使能力稍逊一筹，也能够创造出最大的价值来，这也就是常说的：“用二流人才办一流事情》.当一个人愿意干自己的工作，能够充满激情，尽情发挥的时候，他便会全身心的投入。这时候，他的自发性，创造性，专注精神等便会在工作的过程中表现出来。 确立明确的目标 有目标未必会成功，但没有目标的人一定不会成功，所以在这个世界上有这样一种现象，那就是“没有目标的人在未有目标的人达到目标”。因为有明确，具体的目标的人就好像有罗盘的船一样，有明确的方向，在茫茫大海上，没有方向的船只能跟随着有方向的船走。 世界一流效率提升大师博恩?崔西说：“成功就目标的达成，其他的都是这句话的注解。”一个优秀的员工必须要有强烈的目标意思，不仅对自己目前的工作有明确的计划，而且对于自己的职业生涯，人生发展也有合理的规划。成功最重要的是知道自己究竟想要什么。因此成功的首要因素是制定一套明确，具体而且可以衡量的目标和计划。 目标的作用和意义 目标对于一个人的影响非常大，理由越充分，行动力就越强，达到目标的欲望也就越强烈。概括起来，主要有以下几点。 （1）目标可以使人产生积极的心态； （2）目标使我们感觉到生存的意义和价值； （3）目标是我们把关注的重点从过程转到结果； （4）目标是我们更有效的分配时间； （5）目标是我们产生信心，勇气和胆量； （6）目标是我们有方向感，不会迷失自己； （7）目标是我们能集中精力，全力以赴。 一位哲人曾经说过：除非你清楚你自己要到哪里去，否则你永远也到不了自己好去的地方。”要成为优秀员工，我们就要培养自己的目标意识。因为目标就是方向，就是成功的彼岸，就是生命的价值和使命。 平凡岗位也能建功立业 不聪明不要紧，把自己当傻瓜，不懂就问，你会学到更多，只要勤奋就可补拙。要想比别人优秀，就要付出比别人更多的努力。勤能补拙是良训，人生就像一场长跑，要跑的快，还要跑得稳，更要跑的远。跑得太快，容易后劲不足；跑得太