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总经理致辞
亲爱的员工:
我真诚地欢迎您加入到XXXXXXX公司这个大家庭,成为我们团队中的一员!当您拿到这本《员工手册》时,就标志着我们相互了解、密切合作、共同奋斗的历程开始。此时此刻,为了企业,也为了您的事业,我盼望每一位员工都能以满腔的热诚投入到工作中去,这里将成为书写您人生浓墨重彩篇章的开始。
XXXXXX是由XXXXXX投资管理,集室XXXXXXXX为一体的综合性旅游度假示范项目。公司秉承“企业发展、员工受益”的理念,坚信“员工是企业发展的源泉”。千里之行,始于足下,跬步之积尚可至千里。公司将竭诚为您提供和创造良好的发展空间,使公司成为您实现人生价值的舞台。
作为公司的一员,无论您在哪个部门,哪个岗位都同等重要。您的工作目标就是以您的微笑礼仪及热情周到的服务,使客人感受到尊贵与温馨并存、安全与舒适同在。希望在这里能尽情发挥您的智慧和才华,积极进取,竭诚待客,时刻使自己保持充满活力与激情的工作状态,为客人提供最满意的服务。我相信,通过您的勤奋努力和不断学习,展现在您面前的将是一个充满挑战和无限发展的广阔天地。
我为您能成为一名合格的XXXXXXXX公司员工而感到自豪,我将永远珍惜您为公司所做出的一切。
此《员工手册》是为了规范每位员工在工作期间应遵循的行为准则,请您认真阅读并自觉遵守。如有任何疑问,请随时向您的主管、经理或人事管理部门咨询。
愿我们的事业获得成功!
总经理
二00八年 月 日
第一章 总 则
第一条 本手册的所有条款根据国家法律、法规中有关劳动管理、劳动保障、劳动保护等规定,结合XXXXXXXXXXX公司的工作性质、特点而制定;
第二条 本手册适用于XXXXXXXXXXX(以下简称公司)所有员工。公司员工应认真学习,熟记、掌握内容,并以此约束、规范自己的行为;
第三条 本手册将随着国家相关政策和公司的经营管理情况变化,届时完善与修订。
第二章 用工管理
第四条 员工来源:面向社会公开招聘,符合条件者,均可按程序报名应聘。
第五条 体格检查:
员工必须到指定的防疫站体检,取得健康证后,方可办理入职手续。体检每年进行一次。
第六条 上岗资格:
所有员工须参加入职培训和岗位技能培训,经培训考核合格后,方可上岗。
第三章 劳动关系管理
第七条 劳动合同:
员工必须与公司签订劳动合同。合同期满后,公司与员工本人意见达成一致时,可续签劳动合同。
第八条 试用期:
员工试用期为1-2个月;试用期满经考核合格后,可确定为正式员工。
第九条 工作时间:
参照国家相关规定并根据岗位特点安排员工工作时间。
第十条 职务(薪酬)升降:
员工职务(薪酬)根据其工作表现和实际工作能力实行动态管理。
第十一条 XXXXXXXXXX内部调动:
根据工作需要,征得调出、调入部门和本人同意后,由人事管理部门办理相关手续。
第十二条 辞职:
1、试用期内辞职,须提前3天提出书面申请;试用期满员工辞职,须提前30天提出书面申请,逐级审批后,由本人办理相关手续;
2、辞职未经批准,无故不到岗者,按旷工处理。
第十三条 信息变更备案:
员工在工作期间如有下列事项变更,须向人事管理部门申报。
1、婚姻状况;
2、生育状况;
3、学历状况;
4、住址和电话;
5、紧急情况联络人的姓名、电话、住址等。
第四章 考勤管理
第十四条 打卡制度:
1、员工上下班必须打卡。每月工作出勤以打卡记录为准;
2、员工因公外出不能打卡,须按规定办理补签手续。否则,按照漏打卡处理。
第十五条 员工休假审批权限:
1、休假在3天(含)以内,由部门经理审批,人事管理部门备案;3天以上须经部门经理同意,报相关领导审批;
2、未经批准的休假,按旷工处理;
3、延长假期须先办理审批手续后方可续假。否则按旷工处理;
4、员工不得以小时为单位请假,应按照半日或整日申请。
第十六条 加班:
员工完成本班次工作任务后以外的加班,由部门经理填写《加班审批表》,逐级审批后方可安排加班,并作为换休的依据。
第十七条 考勤:
1、 员工应自觉遵守ssssssss公司的考勤管理规定;
2、 每月3日前,各部门将员工上月的考勤统计交人事管理部门,由人事管理部门结合考勤卡进行汇总、统计,作为工资计发依据。
第五章 考评管理
第十八条 考评类型:
考评分为定期考评和不定期考评。考评方式主要采取总结、述职及评估。
考评结果归入员工个人档案,作为其工作评定、晋升、外派、培训的参考依据。
第六章 薪资管理
第十九条 工资体系:
公司实行按岗定薪,员工试用期享受80%月工资,工资通过银行卡发放;
第二十条 工资调整:
结合公司年度经营情况和员工的工作表现、实际工作能力等适时调整。
第七章 福
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