酒店企业员工手册范本.docVIP

总经理致辞 亲爱的员工： 我真诚地欢迎您加入到XXXXXXX公司这个大家庭，成为我们团队中的一员！当您拿到这本《员工手册》时，就标志着我们相互了解、密切合作、共同奋斗的历程开始。此时此刻，为了企业，也为了您的事业，我盼望每一位员工都能以满腔的热诚投入到工作中去，这里将成为书写您人生浓墨重彩篇章的开始。 XXXXXX是由XXXXXX投资管理，集室XXXXXXXX为一体的综合性旅游度假示范项目。公司秉承“企业发展、员工受益”的理念，坚信“员工是企业发展的源泉”。千里之行，始于足下，跬步之积尚可至千里。公司将竭诚为您提供和创造良好的发展空间，使公司成为您实现人生价值的舞台。 作为公司的一员，无论您在哪个部门，哪个岗位都同等重要。您的工作目标就是以您的微笑礼仪及热情周到的服务，使客人感受到尊贵与温馨并存、安全与舒适同在。希望在这里能尽情发挥您的智慧和才华，积极进取，竭诚待客，时刻使自己保持充满活力与激情的工作状态，为客人提供最满意的服务。我相信，通过您的勤奋努力和不断学习，展现在您面前的将是一个充满挑战和无限发展的广阔天地。 我为您能成为一名合格的XXXXXXXX公司员工而感到自豪，我将永远珍惜您为公司所做出的一切。 此《员工手册》是为了规范每位员工在工作期间应遵循的行为准则，请您认真阅读并自觉遵守。如有任何疑问，请随时向您的主管、经理或人事管理部门咨询。 愿我们的事业获得成功！ 总经理 二00八年 月 日 第一章　　总 则 第一条 本手册的所有条款根据国家法律、法规中有关劳动管理、劳动保障、劳动保护等规定，结合XXXXXXXXXXX公司的工作性质、特点而制定； 第二条 本手册适用于XXXXXXXXXXX（以下简称公司）所有员工。公司员工应认真学习，熟记、掌握内容，并以此约束、规范自己的行为； 第三条 本手册将随着国家相关政策和公司的经营管理情况变化，届时完善与修订。 第二章　　用工管理 第四条　　员工来源：面向社会公开招聘，符合条件者，均可按程序报名应聘。 第五条 体格检查： 员工必须到指定的防疫站体检，取得健康证后，方可办理入职手续。体检每年进行一次。 第六条 上岗资格： 所有员工须参加入职培训和岗位技能培训，经培训考核合格后，方可上岗。 第三章　劳动关系管理 第七条 劳动合同： 员工必须与公司签订劳动合同。合同期满后，公司与员工本人意见达成一致时，可续签劳动合同。 第八条 试用期： 员工试用期为1－2个月；试用期满经考核合格后，可确定为正式员工。 第九条　工作时间： 参照国家相关规定并根据岗位特点安排员工工作时间。 第十条　职务（薪酬）升降： 员工职务（薪酬）根据其工作表现和实际工作能力实行动态管理。 第十一条 XXXXXXXXXX内部调动： 根据工作需要，征得调出、调入部门和本人同意后，由人事管理部门办理相关手续。 第十二条　辞职： 1、试用期内辞职，须提前3天提出书面申请；试用期满员工辞职，须提前30天提出书面申请，逐级审批后，由本人办理相关手续； 2、辞职未经批准，无故不到岗者，按旷工处理。 第十三条　信息变更备案： 员工在工作期间如有下列事项变更，须向人事管理部门申报。 　　 1、婚姻状况； 　　 2、生育状况； 3、学历状况； 　　 4、住址和电话； 5、紧急情况联络人的姓名、电话、住址等。 第四章　考勤管理 第十四条　打卡制度： 1、员工上下班必须打卡。每月工作出勤以打卡记录为准； 2、员工因公外出不能打卡，须按规定办理补签手续。否则，按照漏打卡处理。 第十五条　员工休假审批权限： 1、休假在3天（含）以内，由部门经理审批，人事管理部门备案；3天以上须经部门经理同意，报相关领导审批； 2、未经批准的休假，按旷工处理； 3、延长假期须先办理审批手续后方可续假。否则按旷工处理； 4、员工不得以小时为单位请假，应按照半日或整日申请。 第十六条 加班： 员工完成本班次工作任务后以外的加班，由部门经理填写《加班审批表》，逐级审批后方可安排加班，并作为换休的依据。 第十七条 考勤： 1、 员工应自觉遵守ssssssss公司的考勤管理规定； 2、 每月3日前，各部门将员工上月的考勤统计交人事管理部门，由人事管理部门结合考勤卡进行汇总、统计，作为工资计发依据。 第五章　考评管理 第十八条 考评类型： 考评分为定期考评和不定期考评。考评方式主要采取总结、述职及评估。 考评结果归入员工个人档案，作为其工作评定、晋升、外派、培训的参考依据。 第六章　薪资管理 第十九条 工资体系： 公司实行按岗定薪，员工试用期享受80％月工资，工资通过银行卡发放； 第二十条 工资调整： 结合公司年度经营情况和员工的工作表现、实际工作能力等适时调整。 第七章 福