绩效考核在人力资源管理中的作用.docxVIP

学 生 毕 业 论 文 专 业 人力资源管理 准考证号码 指 导 老 师 学生姓名 论 文 题 目 绩效管理在人力资源管理中的作用 评 语： 评分 指导老师签名 论文答辩评价： 答辩组评定成绩及答辩委员签名 目 录 摘要..............................................................................................................................................1 一、绩效考核的概念..........................................................................2 二、绩效考核的内容..........................................................................2 三、绩效管理的意义..........................................................................2 四、绩效考核在人力资源管理中发挥的作用..................................... 2 绩效考核可以建立企业积极向上的氛围............................................................2 绩效考核是员工激励的手段................................................................................3 绩效考核结果为薪酬分配提供依据....................................................................3 绩效反馈更好的推进绩效的提升........................................................................3 绩效考核有利于进一步的岗位分析....................................................................3 绩效考核为员工培训、晋升提供依据................................................................4 绩效考核有利于促进企业和个人的共同发展....................................................4 绩效考核是企业员工职业生涯发展的需要........................................................4 五、绩效考核在人力资源管理中存在的问题....................................4 工作分析及岗位职责不清....................................................................................4 绩效考核的标准及指标体系设计不科学............................................................5 绩效考核的反馈及面谈不到位............................................................................5 考核的结果未得到应用........................................................................................6 六、针对绩效考核存在的问题的解决对策....