先进性教育促进发展整改方案.docVIP

PAGE PAGE 6 先进性教育促进发展整改方案 为使保持共产党员先进性教育取得实效，切实解决影响我院发展的突出问题和干部职工关心关注的问题，按照科学发展观推动我院协调、快速和可持续发展，制定先进性教育促进发展整改方案。 一、指导思想 以“三个代表”重要思想为指导，贯彻科学发展观，坚持发展是第一要务，针对影响我院发展的突出问题和干部职工关心关注的问题，明确发展战略和思路，加强领导班子决策领导能力建设和人才队伍建设，建立完善保障院发展的长效机制和规章制度，完成信息产业整合，明确保证工作落实的具体措施，全面推动院的改革发展稳定，实现我院在“十一五”期间的跨越式发展。 二、整改的方向及措施 （一）确定院发展战略和思路，制定“十一五”发展规划 我院发展战略和基本思路是：认真贯彻“三个代表”重要思想，全面落实科学发展观，坚持发展为第一要务和经济效益为中心，围绕行业发展目标和重点，提高市场竞争力和影响力，实现我院又好、又快的发展。 1、基本原则 －坚持可持续发展，求真务实，增强综合实力； －坚持立足行业，兼顾国内和国外，政府和企业市场； －坚持创新和改革，提高效益和效率，积极寻求新的经济增长点； －坚持发挥优势和特色，做好细分市场，树立品牌，制造精品，做强主体业务； －坚持以人为本，强院富民，加快对年轻人的培养和使用。 2、总体目标 在“十一五”期间，把我院建设成为一流的行业信息和标准化机构。为我国钢铁工业的可持续发展和进入世界前列成为最具竞争力的产业，提供信息和标准的技术基础支撑。要成为对行业发展有贡献的和不可缺少的一部分。主营产业的市场竞争力明显提高，实现上缴纯收入翻番。职工收入和福利待遇普遍提高，优秀和尖子人才的收入不低于行业同等水平。落实国家政策，不断提高离退休人员的待遇。 3、重点任务 要紧密围绕行业调整钢铁工业布局、调整产品结构、体制创新和产业重组、提高技术装备水平、发展循环经济、实施全球性资源战略、推进信息化和物流管理等发展重点开展工作。 －参加国际标准化活动，推动国家标准国际化，提高在国际标准化领域的地位和作用； －开展国家和行业标准制修订工作，尤其是新产品和新技术的标准化工作； －加强对企业标准化工作的服务； －拓展资源节约和综合利用领域的标准化工作； －突出国外技术、生产和市场信息的报道和传播，同时成为世界了解中国钢铁工业的窗口； －强化咨询的专业深度和广度，提供多层次、多方位的产品； －巩固NSTL工作，带动建设一批高附加值的文献和数据资源； －发挥学协会和技术委员会的作用，构建行业交流和合作的平台； －打造赢利模式的“中国冶金信息网”； －探索经营模式和合作方式，增强各公司赢利能力。 4、根据以上发展战略和基本思路，制定院“十一五”发展规划。 工作进程及责任人 “十一五”发展规划制定工作，10月份拿出初稿，组织举办院干部学习班进行深入讨论，根据讨论意见认真修改，提交明年初院职代会讨论通过。 由张宇春院长、赵予生副院长负责。 (二)完成信息产业整合，增强创新竞争实力 1、指导思想 通过人力、财力、业务的整合，提高我院信息产业的市场竞争力，造就一支专业化的人才队伍。要按照现代企业制度的理念管理和运行，以经济效益为中心，以市场需求为导向。立足行业，开拓国内外和政府与企业市场，不断扩大影响力。 2、目标任务 建设行业一流的信息机构－冶金信息研究所。以国家工程图书馆、技术与市场信息研究所、世界金属导报、中国冶金信息网等品牌为基础，实施精品战略，提高附加值。同时，发挥整合效应，拓展新的经济增长点，打造更多的品牌产品，形成产业价值链。“十一五”期间年产值要达到1000万（不含NSTL项目费），上缴纯收入每年递增15％，职工收入相应逐年提高。人尽其才，物尽其用。在国内外和政府与企业享有一定的知名度。 工作进程及责任人 信息产业整合工作，7－8月制定方案，年底完成。 由张宇春院长、赵予生副院长负责。 （三）加强人才队伍建设，建立干部和专业人才队伍建设机制 1、制定中层干部管理办法。进一步完善干部选拔、聘用、考核、奖惩制度，形成干部竞争上岗、能上能下、公正考评、绩效挂钩的机制。使干部队伍的知识、年龄、素质、能力等适应院发展的要求。 2、制定专业人才队伍建设办法。为解决我院专业人才（技术、经营、管理）队伍不适应市场竞争的形势和院发展的要求，尖子人才严重匮乏问题，根据院“强院富民”方针和“人才强院”战略，以努力尽快培养建设一支基本适应院发展需要、主体业务有在行业有影响和知名度的业务尖子的专业人才队伍为目标，制定专业人才队伍建设办法。 《中层干部管理办法（试行）》《专业人才队伍建设办法（试行）》，已颁发实行。 （四）建立保障发展长效机制，完善管理制度 1、建立健全财务资产管理制度。制定对外投资管理办法。规范程序，避免失误。制定房地产