考勤管理制度1、上班工作时间.docxVIP

考勤管理制度 上班工作时间 公司每周工作五天，员工每日正常工作时间为7小时。 周一至周五：上午：08 ：30 - 11 : 30 中午：11：30 - 13：30 为午餐休息 下午: 13：30 - 17：30 为工作时间 （因季节或其它原因需要调整时由办公室另行通知。） 周末双休和国家法定节假日休息。期间公司如有活动或需加班，会提前通知加班。 注：实行轮班制的3位经营班子作息时间相互考核。 考勤制度 ：迟到、早退 员工超过上班时间到岗视为迟到，未到下班时间擅自离岗视为早退，所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班亲自签到，不得代替他人签到。 2、日常考勤有10分钟的弹性时间。迟到或早退 30 分钟以内者，每次乐捐 50元；30 分钟以上 1 小时以内者，每次乐捐100 元；超过 1 小时以上者必须提前办理 \t /zongjie/guizhangzhidu/_blank 请假手续，否则按旷工处理。 （旷工一次扣发一天双倍薪金。 年度内旷工三天及以上者予以辞退。）3、遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况，属实的，经公司领导批准可不按迟到早退处理 ：病假 员工本人确实因病，不能正常上班者，须于上班开始的前 30 分钟内，即 08： 00 - 08：30 致电部门负责人并报行政人事部备案，请假一天以上的，病愈上班后须补医院就诊证明。 第三条：事假 1、请事假的员工必须提前一天书面申请，紧急突发事故应通知领导部门批准，经权责领导核准，报人事部门备案，否则按旷工论处，事假期间不计发工资。2、事假可以用加班加点时间调休，但必须经过公司领导的批准，经批准的调休事假可不扣发。 3、员工在工作时间遇有紧急情况需要本人离开岗位处理的，也按上述有关规定执行 第四条：年假 1、员工在公司工作满一年，享受每年7个日历日的年假。工作每增加一年假期增加一日，但最长假期不超过14个日历日。 2、年假需一次休完，当年未休年假者不可累计到第二年。 第五条：婚假 员工请婚假时，必须本人持法定的结婚证填写婚假申请单，经部门经理批准，交人力资源部审核。 2、婚假假期为三天，男方满25周岁、女方满23周岁为晚婚，晚婚假期共计10天。 ：产假 女员工正常生育时，给予90天（包括产前15天）产假，难产可增加15天。多胞胎多生一个婴儿增加15天，符合晚育年龄的增加30天产假。 女员工怀孕三个月以内流产的给予20-30天妊娠假，怀孕三个月以上7个月以下流产的给予42天妊娠假，怀孕七个月以上流产的给予90天产假。 女员工休假前需要有医院证明，经所在部门经理同意后，报人力资源部批准，方可休假。 男员工产假的护理假为15天。 第七条：丧假 1、员工供养的直系亲属（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及满周岁的子女）死亡，可办理丧假，员工的父母或配偶去世，可休假5天； 2、员工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。 3、在外地的父母、配偶或子女去世，需员工本人去外地料理丧事的，可根据路程远近另给路程假。 4、员工办理丧假需在假前写出申请，部门经理签字后，经行政人事部批准后，交考勤员考勤。 第八条出差： 1、员工出差前应填好《出差申请单》呈权责领导批准后，报人事部门备案，否则按事假进行考勤。（出差人员原则上须在规定时间内返回，如需延期应告知部门负责人，返回后在《出差申请单》上注明事由，经权责领导签字按出差考勤。）请假出差批准权限：三天以内由直接上级审批，三天以上十天以内由隔级上级总经理审批 第九条：旷工 1、未向部门和公司主管领导书面申请并经批准者，或未按规定时间请假，或违反病、事假规定，或违反公司制度中其它有关规定等行为，均视为旷工。 2、 旷工一天处罚当日双倍薪金，以此换算。当月旷工三日（含）以上者，公司视情况给予请辞处理。 第十条：外出 工作中，因工作需要外出办理业务，当事人员应在《外出登记表》上记录，并注明外出时间、地点、办理业务的公司名称及电话。销售人员不得利用外出时间办理与工作无关的私人事宜。 《华韵考勤表》、《外出登记表》