安吉实验初中教育集团奖励性绩效工资实施方案.doc

PAGE PAGE 2 安吉实验初中教育集团奖励性绩效工资实施方案 第一章 总则 第一条 为落实义务教育阶段学校教职工绩效工资分配政策，不断完善学校内部管理制度，充分调动广大教职工的工作积极性，提高学校教育管理水平和办学效益，科学合理的体现教职工奖励性绩效工资的考核分配原则，根据《安吉县义务教育学校实施奖励性绩效工资指导意见》（安教发〔2009〕159号）、《安吉县教育局关于义务教育学校奖励性绩效工资分配工作的补充通知》（安教发〔2011〕137号）和《安吉县教育局关于进一步完善义务教育学校奖励性绩效工资和年度考核奖分配工作的通知》（安教发〔2013〕33号）文件精神，结合学校实际，特制订本方案。 第二条 坚持按劳分配、多劳多得、优绩优酬原则，适当拉开分配差距，重点向一线教师、骨干教师及有突出成绩的其他工作人员倾斜；坚持民主决策、公平公正的原则，确保教职工有知情权、参与权和监督权；坚持科学合理的原则，充分发挥绩效工资分配的激励和导向作用。处理好改革与稳定的关系，大力提倡无私奉献、团结协作和主人翁精神。 第三条 教职工奖励性绩效工资由月考勤奖、超工作量津贴、教育教学成果奖、名优教师奖、考核奖和基本奖六部分组成。校级领导奖励性绩效工资除考核奖外按教职工平均水平发放，同时享受早自修、课外活动督班补贴和代课津贴。 第四条 本方案适用于按国家规定执行事业单位岗位绩效工资制度的本校正式教职工。学校成立奖励性绩效工资实施工作领导小组，由校长任组长，各校级领导、工会主席、各处室主任、教代会主席团成员和教代会各代表团长为成员，全面负责奖励性绩效工资的组织领导和实施。 第二章 细则 第五条 月考勤奖。 根据《安吉实验初中教育集团教职工考勤及考评制度》执行。教职工考勤情况每月由办公室进行统计，按月发放，每月为200元，全年发放十二个月。 第六条 工作量津贴 1．满基本工作量津贴。各教职工岗位工作量总数达到标准数的，享受100元/月的津贴，按学期发放。 2．超工作量津贴。按《安吉实验初中教育集团工作量津贴试行办法》进行计算，每月由教务处按教职工实际工作的周次进行统计，按学期发放。 3．值日值夜津贴。值日值夜教师经行政考核，在完成各项值日值夜职责的基础上，值日教师享受15元/次津贴，值夜教师享受30元/晚津贴。每月由德育处进行统计，按学期发放。 4．值班加班津贴。教职工因工作需要，利用双休日、节假日及其他休息时间值班、加班、开会、组织学生活动的，须经校长室审批，并享受值班加班补贴 50元/天，30元/晚。中层干部常规工作加班不发放补贴，学校重大活动如：运动会、教研节、文艺晚会等，根据实际计发加班补贴，寒暑假加班适当考虑。加班每月由办公室进行统计公布，按学期发放。技能课教师按要求进行组队训练的，参照此标准执行。 第七条 教育教学成果奖。 1．教学优绩奖。根据《安吉实验初中教育集团教学质量评价办法》计算教师教学质量得分，确定教学质量优秀者。教学质量优秀者享受教学优绩奖500元/学期。 2．教育科研奖。教职工因学校发展需要而承担的课题、论文、公开课等，经奖励性绩效工资领导小组讨论给予适当奖励。 3．竞赛指导奖。教职工指导学生在上级教育部门组织的各类竞赛中获奖，指导教师可享受相应的竞赛指导奖。具体奖励额度参照《安吉实验初中教育集团教育教学竞赛获奖奖励办法》执行，按学期发放。 4．宣传成果奖。教职工撰写宣传学校教育教学成果的新闻报道，并被县级以上报刊、电台、电视台录用，享受宣传成果奖。具体奖励额度参照《安吉实验初中教育集团宣传工作制度》执行，按学期发放。 名优教师奖。 1．优良班主任。优秀班主任一次性奖励1200元/学期，良好班主任一次性奖励900元/学期。具体评比办法参照《安吉实验初中教育集团优秀班主任考评制度》执行。 2．各类荣誉称号。本学期获得各类教育教学荣誉称号的教职工，由学校奖励性绩效工资实施工作领导小组根据实际情况研究决定。 第九条 考核奖。 1．绩效考核奖。根据《安吉实验初中教育集团教职工绩效考核方案》，对教职工学年绩效进行考核，考核结果为优秀者享受绩效考核奖3500元以上，合格者享受3000元以上，基本合格者享受800元，按学年发放。 2．教学质量考核奖。根据当年高中段学校招生情况，奖励初三任课教师人均2500元，初一、初二任课教师人均1500元，其他教职工人均900元。具体奖励办法参照《安吉实验初中教育集团教学质量考核办法》执行，按学年发放。 3．岗位考核奖。中层干部由学区进行考核奖励。由学校进行考核的中层干部，参照学区标准进行考核和奖励。备课组长（教研组长）根据《安吉实验初中教育集团备课组长管理办法》进行考核，考核结果优秀者奖励800元/学年（组长和组员各享